正文內(nèi)容

上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書(編輯修改稿)

2026-07-29 13:33 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】國更是需要這樣的效果，中國的管理理論還遠遠落后西方發(fā)達國家，而中國需要的管理人才越來越多，僅僅靠高薪聘請外國人才遠遠不夠，這就需要我們自己培養(yǎng)自己的管理人才。對高層管理人才我國更是缺乏，可以說是稀少。行業(yè)展望：隨著中國加入 WTO，對外開放更加寬廣，外資在華投資建廠也會越來越多，他們不可能所有的管理者都從本國帶來，這樣中國管理人才的需求市場也會變大。我國對國有企業(yè)的改革也就是將國有企業(yè)市場化，建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟，既然是市場經(jīng)濟就要加入市場競爭，這樣曾經(jīng)國有企業(yè)對管理也就非常重視了，也需要有能力的管理人才。市場的競爭將是人才的競爭，團隊精神的競爭，換句話說也就是管理水平的競爭。中國改革開放的深入發(fā)展，中國經(jīng)濟高速增長，為中國企業(yè)帶來了勃勃生機，也為中國管理人才提供了成長和一顯身手的廣闊天地。時代呼喚能在國際市場上搏擊的中國企業(yè)家管理者，中國的工商管理也迎來了快速發(fā)展的良機。管理的范圍也從以前的經(jīng)驗型管理發(fā)展到今天的全面質(zhì)量管理（ TQM），相信以后的十年里，管理理論還會出現(xiàn)新的理論知識，出現(xiàn)更科學的管理。雖然管理的影響因素也是越來越多，但隨著科學技術(shù)的更新，信息時代的發(fā)展，電子商務(wù)等的出現(xiàn)，會使一些不確定的因素會在短時間內(nèi) 解決，變成相對穩(wěn)定的因素。 6 一個成功管理者應(yīng)具備的素質(zhì)及技能：一個成功的管理者除了要有管理者的三個主要技能（技術(shù)技能、人際技能和概念技能），是遠遠不夠的，其實這是管理者最基本的技能，一個成功的管理者還要有強烈的責任感、道德觀。責任感的層次也是不同的，主要分為三個層次：基本的就是對自己的職務(wù)和雇員負有責任；中層次是對將社會責任感擴展到具體環(huán)境中的其他利益相關(guān)者，即顧客和供應(yīng)商；高層次的就是將社會責任與社會經(jīng)濟定義一致，感到對整個社會都負有責任。如果一個管理者沒有責任感，他不可能得到員工、同事的認可也就失去了基本的人際技能，更不要想能完成組織的目標。道德觀也會影響一個管理者的決策，有關(guān)管理的道德觀包括功利觀、權(quán)利觀、公正理論觀和社會契約整合理論。管理者會采用哪種道德觀？或許持功利態(tài)度并不足為奇，因為這些觀點和效率、生產(chǎn)力和利潤等目標是一致的。由于管理的環(huán)境正在發(fā)生變化，選擇有就不確定，這也需要管理者具有決策能力和應(yīng)變能力。我與工商管理行業(yè)： SWOT 分析：優(yōu)勢：這個專業(yè)是我自己選擇的，對這個專業(yè)有很大的興趣我的性格比較適合這個專業(yè)：有團隊精神，心理素質(zhì)好，較有膽識我對這個工作有職業(yè)規(guī)劃我的職業(yè)特性傾向這個專業(yè) 做學生干部也鍛煉了我的管理能力學習能力強，適合靈活應(yīng)用理論的這個行業(yè) 人際技能很好，比較適應(yīng)社會工作劣勢：工作經(jīng)驗還沒有學歷不高，有待更進一步學習有時性格會過激機會：在學校表現(xiàn)非常優(yōu)秀，老師應(yīng)經(jīng)給我推薦了這方面的工作暫時沒有畢業(yè)，還有機會繼續(xù)提高具體科目威脅：在上海名校學生競爭激烈，各地的高級管理人才也紛紛云集上海知識更新快，基礎(chǔ)知識（英語、數(shù)學）水平不夠?qū)I(yè) 7 我對有效管理者的認識：首先有效的管理是將管理職能運用到每個階段，每個目標。什么時候到什么階段，該怎么樣落實這些職能，使其恰到好處是一個管理者能否有效的關(guān)鍵，也就是我們平時講的效果與效率。效率是方式，指盡可能少的投入獲得盡可能多的產(chǎn)出；效果是結(jié)果，是檢驗管理是否有效的重要依據(jù)。但僅僅做到以上還不可以，因為你的成功通常取決于其他人的績效。如何提高其他人的積極性，滿足他們的需求也是每個管理者必須面對，需要解決的。這就要求管理者會激勵他的員工，恰到好處的鼓勵也是一種有效的管理者。還有每個管理者必然要面對決策，特別是在當今信息發(fā)達的時代，可能因為一個管理者一時的考慮失去了商機，甚至導(dǎo)致整個組織渙散。成功的管理者不但要有堅定的基礎(chǔ)理論知識，更需要經(jīng)驗和果斷。也只有依靠自己的管理經(jīng)驗果斷的做出正確的決策，才叫有效，否則不依靠管理經(jīng)驗與知識最多也只是武斷。能從不同的角度去做決策，考慮問題要全面，一個企業(yè)要從組織目標、經(jīng)濟利益、企業(yè)發(fā)展、財務(wù)狀況、企業(yè)文化和核心競爭了等多方面考慮，不能僅僅以為沒有經(jīng)濟利潤就不可取。也可以說評價一個管理者的決策或績效，不能從一個方面考慮，要綜合全面考慮、評估。職業(yè)生涯規(guī)劃：短期目標： 24 歲任職民營企業(yè)的管理者助理薪金目標：月薪 20xx 元以上中期目標： 30 歲中型民營企業(yè) 任中、低層管理者薪金目標：年薪 60000 元遠期目標： 36 歲大中型企業(yè) 任中層管理者薪金目標：年薪 10 萬元職業(yè)頂峰： 45 歲大中

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

公司管理相關(guān)推薦

上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書(編輯修改稿)

職業(yè)規(guī)劃大賽—說課稿-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃大賽詳情-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃4篇-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃6篇-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃10篇-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃八篇-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃九篇-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃3篇-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃四篇-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃書-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃大賽計劃書-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃大賽策劃書-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃大賽作品樣本-資料下載頁

職業(yè)規(guī)劃書-資料下載頁

工程建筑工程職業(yè)規(guī)劃(職業(yè)規(guī)劃書)-資料下載頁

上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書(編輯修改稿)

上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書-wenkub.com

上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書(已改無錯字)

上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書-資料下載頁

上海金融學院職業(yè)規(guī)劃大賽xxx職業(yè)規(guī)劃書(參考版)