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員工考勤休假管理制度7篇(編輯修改稿)

2025-09-16 05:20 本頁面

　

【文章內容簡介】條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計。員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。、產假的員工，應按審批權限要求提前 3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接。、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后 1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的按曠工處理。，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。第八條審批權限 1日內的，由部門負責人事前書面批準。 1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。第九條請、休假管理。，每 1個自然年內，不得超過 2次，違者視為曠工。，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假。，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。 2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 300%處罰。第十條消假員工休 (請 )假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣。員工休 (請 )假上午在 12:00前回場，晚上在 10:00 前回場。第十一條除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。第十二條附則 20__年 1月發布之日起生效。，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效。。員工考勤休假管理制度篇 4 一、病假員工看病須填寫 “ 員工請假申請單 ” ，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。病假休息需持指定醫院 “ 疾病休假 ” 向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病（需有醫院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。二、事假職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。三、婚、喪假員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產假在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。放置宮內節育器的，自手術之日起休息 3天。經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息 1天。輸精管結扎的，休息 7天；輸卵管結扎的，休息 21 天。六、汽車司機年審假凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過 7天。七、休假凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12

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