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員工考勤制度范本(5篇)(編輯修改稿)

2025-09-16 09:50 本頁面

　

【文章內容簡介】正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。十、出差員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準。總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。十一、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十二、本制度自公司公布之日起執行。十三、本制度解釋權歸行政部。員工考勤制度范本精選篇 3 為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時間工作時間：每周工作 6 天，每天 8 小時，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時（ 12：0013： 30）。二、考核辦法打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。忘記打卡的員工 ,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記，以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準，并到辦公室登記備案。請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。三、考核制度全勤獎：每月 __元，以簽到表為準。遲到、早退規定：上班： 8： 45 以后到達，視為遲到；下班： 17： 45 以前離開，視為早退。特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。處罰規則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 459： 00 上班， 17： 4518： 00 下班，即遲、早退 015 分鐘 /次，扣款個人月工資 1%； B： 9： 009： 15 上班， 17： 3017： 45 下班，即遲到、早退 1630 分鐘 /次，扣款個人月工資 2%； C： 9： 159： 30 上班， 17： 0017： 30 下班，即遲到 3045 分鐘 /次，扣款個人月工資 3%； D： 9： 30 以后上班， 17： 00 點以前下班，按曠工一天計曠工。連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。在 30 天內未經批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。四、考勤統計各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務部。員工考勤制度范本精選篇 4 一、目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業正常的生產、工作秩序。二、考勤范圍：公司在冊員工。特殊原因員工不考勤須總經理批準。三、考勤方法：公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法；考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。四、考勤打卡時間：冬季：白班上午 7： 50 至 11： 30，下午 13： 00 至 17： 00，晚班 17： 30 至 23： 30；夏季：白班上午 7： 50 至 11：

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