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xxx公司項目部薪酬管理辦法(編輯修改稿)

2025-12-29 18:21 本頁面

　

【文章內容簡介】工、一類以下班組長科級、中級師、技師及以上、一類班組長處級、正高師、副高師局級外勤（地區）補貼 450 675 1125 1575 2100 應屆大學本、專科畢業生見習期內按照“辦事員、初級工及以下”崗位執行。外勤（地區）補貼根據實際出勤天數計算，職工休息休假或離開工地（項目部）出差、學習期間，外勤（地區）補貼停發。經單位安排現場休假期間，外勤補貼按照原標準的 50%發放。未經批準，各單位不得自行設立津補貼項目。第六章加班加點工資第十三條實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，對因工作需要安排職工日工作時間超過 8 小時或在公休日工作的，應采取輪補休、集中工作、集中休息和彈性工作時間等方式安排職工休息休假。對單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應視為放棄，不支付加班工資。第十四條加班工資的發放職工加班加點確因工作需要不能安排補休的，由單位人力資源部門根據考勤按月支付加班工資，從職工所在部門（單位）績效工資總額中扣減。實行綜合計算工時工作制的職工，實際工作時間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時間）不到 2020 小時的，不得發放加班工資；達到 2020 小時后需要繼續工作的，單位根據考勤按月支付加班工資。實行不定時工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執行有關加班加點和加班加點工資的規定。實行標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制的單位，安排職工在法定休假日工作的，應根據考勤按月支付加班工資。第十五條加班工資標準（ 1）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時工資標準的 300%支付職工加班工資。（ 2）實行標準工時工作制職工，安排在工作日加點不能補休的，加點工作時間按照職工本人小時工資標準的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補休的，按職工本人日或小時工資標準的 200%支付職工工資，（ 3）實行綜合計算工時工作制職工在 2020 小時后的工作時間，在正常工資之外另按照職工本人小時工資標準的 150%支付加班工資。本辦法的職工月標準工資為基本工資。職工日工資標準為職工月標準工資 / 天，小時工資標準為職工月標準工資 /174 小時。第十六條加班工資由各單位在職工工資發放表上單獨設置加班工資項目支付。第七章職能部門績效工資第十七條績效工資按照職工勞動貢獻確定，是薪酬中的浮動部分，體現效率優先，按績付酬的分配原則。項目部機關職能部門管理、專業技術崗位及后勤崗位績效工資基數每年初根據項目部年度生產經營計劃相關指標，上年度分公司職工工資水平、項目部年度職工工資總額計劃及增長水平等因素綜合確定，于每年 3 月 31 日前報分公司人力資源部門審批后執行。項目部成立第一年績效工資基數按照 520 元執行。第十八條績效工資與兩部分掛鉤考核，一部分與項目部綜合指標（成本、進度、安全、質量、文明生產、設備管理等）完成情況考核掛鉤；另一部分與部室（車間處隊）崗位責任、工作業績考核掛鉤。在不突破原定現場經費指標的前提下，月績效工資按照以下標準確定：績效工資標準 =績效工資基數效益調節系數其中： (1)、效益調節系數按照月產值、利潤指標完成比率加權平均計算，產值、利潤指標權重各為 50%； (2)、季度產值、利潤指標完成率均必須≥ 70%。若產值、利潤完成率兩項中任一項小于 70%，效益調節系數按取值； (2)當月利潤指標為虧損或職工社保及住房公積金費用欠繳的，效益調節系數按 0 取值。效益調節系數取值標準如下：產值完成比例 (%) 70%及以上 70%及以上 70%以下利潤指標為虧損或職工社保及住房公積金費用欠繳利潤完成比例 (%) 70%及以上 70%以下 70%及以上效益調節系數取值按照完成情況同比例加權計算，最高不超過 0 根據當月質量、安全、環保及費用控制情況，在上述基礎上按下表調整當月效益工資標準。考核項目考核下降幅度指標依據提供責任部門質量質量不合格的工程不計入產值，每發生一起重大質量事故扣減效益工資的 15~20%；一般質量事故扣減效益工資的 5~10%。安質環部安全生產性傷害事故：發生一起死亡事故、重傷事故，分別扣減效益工資的 10%、 5%。安質環部環保發生危及人員健康安全的環境事件，收到地方政府或上級單位批評的，扣減效益工資的 10~20%。安質環部費用控制費用控制超過標準，超標 ≥ 5%，扣減效益工資的 5%；超標 5%以下，扣減效益工資的 3%。財務部第十九條部門月績效工資的提取部門月績效工資計算公式為：部門月績效工資提取額＝∑ (績效工資標準個人績效工資系數上季度部門績效考核系數）其中：上季

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