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7質監局黨建工作調研報告(編輯修改稿)

2025-09-19 20:40 本頁面

　

【文章內容簡介】于領導不能聽取批評意見，只好會上一套，會下一套，不正常的黨內生活，使他們的個性被磨掉了，首創精神和積極性也受到極大的傷害，因而對一切都反應冷淡。這種僵化的思維方式，使黨遇到突發事件時，下級干部和普通黨員都表現得束手無策。這也是 20 世紀 90 年代初，已經擁有近 2024 萬黨員的蘇聯共產黨，竟在瞬間失去了政權，并且亡了黨的基本原因之一。我們黨的體制包括黨內監督制度的弊病，在很多方面也和蘇共有相似之處。因此，認真吸取蘇共的教訓，對我們加強黨內監督，是會有所裨益的。三、黨內監督的重點對象《中國共產黨黨內監督條例（試行）》總則第 3 條提出。 “ 黨內監督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，特別是各級領導班子主要負責人。 ” 這是《條例》最引人注意的 “ 亮點 ” 之一。為什么引人注意呢。就是因為它和我們干部頭腦中長期以來的 “ 監督習慣 ” 不一致。從黨的監督機關來說，長期以來，我們一直是由組織來監督個人，就是說以個人為監督目標。誰嚴重違反黨的紀律了，黨委領導或者紀檢部門要找他談話，他要寫出書面檢討和在一定范圍的會議上做檢查，接受大家的批評幫助，黨委和紀委要討論對他的處分問題。這是我們大家都熟悉的。但是，要對 “ 黨的各級領第 5 頁共 8 頁導機關 ” 進行監督，有人覺得似乎不可思議。個人怎么能監督“ 組織 ” 呢。其實這是個誤解。大量事實證明， “ 組織 ” —— 黨的各級領導機關，同樣可能犯錯誤。不僅在我們黨 80 多年的歷史中，黨的中央機關雖經犯過多次 “ 左 ” 的或右的錯誤，使黨的事業受到嚴重挫折；即使中央的政策方針正確，黨的部門和地方領導機關同樣可能犯錯誤。例如，自從黨的十一屆三中全會以來，我們黨中央關于改革開放，建設社會主義市場經濟的決策是完全正確的。但是，有關的方針政策在不少地方并不能貫徹到底，被“ 打了折 ” ，甚至在執行中發生變形。原因可能多種多樣，但其中一個重要因素，就是在一些地方和部門發生了 “ 中梗阻 ” 現象。其原因，就是這些地方和機關黨委，對觸及自己部門利益和地方利益的改革政

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