黨班子主題教育檢視剖析材料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 現有監管體系的修修補補，深刻檢視分析新情況、新挑戰不夠，與各相關單位、地方政府和 xx 企業之間橫向聯系溝通還不夠順暢。又如：治理 xx 工作力度還有欠缺，聯防聯控、聯合執法的機制作用發揮不充分，安全監管的整體合力尚未有效形成， xx 安全存在一定隱患。 二是新發展理念樹立不牢，存在思想保守問題，落實重點任務、推動高質量發展定力不夠、信心不足，擔當作為、干事創業的內生動力欠缺。如：推動年度 xx 固定資產投資任務過程中， 第 12 頁 共 27 頁 有畏難情緒，主動出擊意識不強，推動力度不夠，加強項目儲備，指導 xx 企業挖掘新的智慧 xx、綠色 xx 項目，充實完善項目儲備庫等工作開展不 及時，未能實現時間過半任務過半的目標。又如：對于市委市政府部署的 xx 重要任務推進還不夠迅速， xxxx收費目錄清單梳理工作進度較慢。 三是立足推動 xx 事業高質量發展、推動重大戰略落實，為xx 事業發展提供源源不斷的優秀人才的戰略意識不強，對建設高素質專業化 xx 干部隊伍還缺乏長遠思考和整體統籌規劃，推動干部隊伍建設的招法舉措思考研究不夠深入系統。如： xx 干部大部分為新招錄人員，入職時間比較接近，一定程度上造成了熬年頭、無法合理拉開梯次的現象，有為者有位、優者上劣者汰的鮮明導向沒有充分樹立。選拔培養干部的 方式方法不夠豐富，未能綜合利用干部掛職、輪崗交流、機關和管理處交流任職、選拔后備干部等方式豐富干部能力提升、職務職級晉升渠道，對于現有干部職數的綜合利用不夠充分，對干部因才施策、跟蹤培養不夠到位，后備年輕干部隊伍建設較為滯后。又如：教育培訓目標性、針對性有待進一步提高，優秀年輕干部和青年領軍、拔尖人才偏少，青年儲備人才成長速度較慢、幫帶措施針對性不強，沒有形成良好的干部人才梯次結構，在 xx、 xx 等專業領域具有影響力的專家型人才匱乏。 四是對持之以恒抓作風建設的極端重要性認識還不夠深刻， 第 13 頁 共 27 頁 解決形式主義 、官僚主義突出問題還不夠徹底。如：各類督查檢查考核、考試競賽和會議活動的計劃性和系統性還不是特別高，文風會風與干部、群眾的期待和要求還有差距，對下部署工作的形式仍不夠規范，個別工作指標的設置不夠合理，在為基層為企業解綁減負方面還缺乏深入思考、認真謀劃、嚴細措施。 二、存在問題的原因剖析 （一）思想方面。對習近平新時代中國特色社會主義思想的博大精深、對其中蘊含著的豐富內涵缺乏深刻辨析，對習近平總書記記對 xx 工作和 xxxx 發展重要指示要求的系統性、全面性、指向性、精準性缺乏高度的思想認同，對 習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的群眾立場、群眾觀點的學習領悟不夠到位，對思想建黨、理論強黨的理解還停留在一知半解層面，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，改造三觀不夠徹底，深入系統研讀和理解不夠，距離真正做到學思用貫通、知信行合一還有差距。思想深處，對學習還存在淺嘗輒止、被動應付的心態，滿足于任務式、填鴨式、片面化的學習，沒有真正掌握其中體現的深厚為民情懷和共產黨人堅定的初心使命。通過真學真信堅定理想信念，通過學思踐悟牢記初心使命的主動性、自覺性不夠足，對初心和使命的認識還不夠深刻，信仰之基、 精神之鈣、思想之舵筑得還不十分堅實，還存在認識誤區和眼界局限，以思想上的堅定推動落實中央決策部署、嚴守黨規黨紀、踐行群眾路線、爭 第 14 頁 共 27 頁 當先鋒典型的主觀努力還不到位。分析問題、提出思路、推動工作的能動性還不高，思想深處還有為了不被追責干、被動完成任務干的錯誤認識余存，還沒有形成高度的行動自覺，從而激發出踐行習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實中央決策部署的強大思想動力，工作的成效與人民群眾的期盼、中央和市委的要求還有一定差距。 （二）政治方面。政治站位不夠高、政治覺悟不夠強，沒能充分將四個意識四個自 信兩個維護上升到根本政治標準和政治要求去領會落實。工作中聚焦黨的政治屬性、政治使命、政治目標、政治追求持續發力不到位，以黨的政治建設為統領，把政治標準和政治要求貫穿 xx 各項工作始終的主動意識、責任意識還不強，推動全面從嚴治黨向縱深發展，引領帶動 xx 事業高質量發展的方法舉措欠缺，從政治上認識問題、破解難題、引領發展的思路不夠開闊，政治擔當和政治勇氣還需要提升。旗幟鮮明講政治缺少鮮明的問題導向和現實針對性，還未能將共產黨人的初心和使命有效融入政治建設，對 xx 工作關系國家重大戰略落實和我市發展大局缺乏足夠清醒的認 識，將做好各項工作當作政治任務、政治要求的態度還不堅決，沒有做到時刻嚴守政治標準，以高度的政治站位、過硬的政治素質、過硬的政治能力引領 xx事業改革發展，確保上級各項工作要求不打折扣、得到堅決落實。 （三）作風方面。對作風建設極端重要性的思想認識還不深 第 15 頁 共 27 頁 刻，對四風問題的頑固性、反復性缺乏足夠的警惕，以正視問題的自覺、自我革命的勇氣和堅忍不拔的韌勁持之以恒推進作風建設的力度不夠、成效還不突出，形式主義、官僚主義等違背初心和使命的問題和現象仍然需要持續用力整治、解決。工作作風不夠扎實，擔當作為意識和干事創 業精氣神不充足，沒有將對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心充分體現到發揚犧牲奉獻精神、主動擔當作為的務實行動中，改革創新、干事創業、狠抓落實尚未成為全局上下的鮮明特征和主旋律。工作中守土有責、守土負責、守土盡責的責任意識還不強，有時還將工作任務多作為工作不了了之的托辭，把工作困難大作為逃避責任的借口。同時，沒有充分樹立順境要干，逆境也要干的擔當精神，全局上下牢記職責使命，心無旁騖狠抓落實的氛圍還不夠濃厚，在落實xxxx 建設等重大戰略、著力保障和改善民生、建設綠色 xx 智慧xx、提升管黨治黨水平等工作中 走在前列、干在實處的精神、勇氣、毅力不足。此外，對于黨的一切工作都是為了實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益缺乏深刻認識，沒有始終做到自覺踐行黨的根本宗旨，沒能把群眾觀點、群眾路線深深植根于思想中、具體落實到行動上。在解決群眾最關心最現實的利益問題、增強人民群眾對黨的信任和信心上下力氣不夠、成效不突出，部分黨員干部工作中還缺乏強烈的愛民、憂民、為民、惠民之心，想問題、作決策、辦事情不能充分站在人民的立場上，為民服務 第 16 頁 共 27 頁 不實在、不上心、不盡力，還欠缺始終如一真心對群眾負責，熱心為群眾服務，誠心接受群眾監督的自 覺性、主動性。 （四）能力方面。班子成員和全局大部分干部都非 xx 專業出身，并且作為新成立單位，新招錄的年輕干部比例很大，干部的政治素養、理論水平、專業知識、工作經驗與實際工作需要存在一定差距，隨著國際國內政治經濟形勢的發展和 xx 領域各項改革的不斷深入，黨員干部本領上的短板、能力上的不足、知識上的弱項、視野上的局限越來越明顯地表現出來。對行業服務監管中產生的新矛盾、新情況和新問題，對人民群眾、企業相對人對 xx 事業發展的新期盼、新要求認識和理解不夠深入，本領恐慌比較突出。在學習上花精力不夠，對習近平新 時代中國特色社會主義思想沒有做到全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，運用黨的最新理論成果研究和分析問題的能力不強，謀劃發展、科學決策、狠抓落實的本領和素質不足，干部能力素質與 xx 事業高質量發展要求還不匹配、不適應的矛盾不斷凸顯。在業務知識上，干什么學什么、缺什么補什么做得不到位，對標對表建設 xx 強國和 xx 的部署要求，圍繞京津冀協同發展、建設xxxx、提升安全管理水平等重點任務，彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區的有效手