工商推進(jìn)廉政風(fēng)險防控動員大會致辭(編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡介】 服四種不正確的認(rèn)識。一是于已無關(guān)的想法。認(rèn)為風(fēng)險防控是領(lǐng)導(dǎo)崗位和權(quán)力崗位的事情，自己作為普通干部，無職無權(quán)，也就無風(fēng)險可言，所以事不關(guān)己高高掛起。二是額外負(fù)擔(dān)的想法。認(rèn)為工商部門近年來在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)方面做了大量的工作，業(yè)務(wù)建設(shè)也 得到了不斷加強，開展廉政風(fēng)險防控管理是 “ 花架子 ” ，額外增加了工作負(fù)擔(dān)。三是走過場、應(yīng)付的想法，認(rèn)為實施廉政風(fēng)險防控管理涉及面廣，工作量大，抓起來有難度，反正試點單位有現(xiàn)成的經(jīng)驗，自己照搬照抄，填填表應(yīng)付一下就行了。四是當(dāng)配角的想法。認(rèn)為這項工作是工作專班的事，自己不是主角，不用主動參與，隨意附合附合就得了。這些不正確的認(rèn)識雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但同樣需要引起我們的高度重視，加強引導(dǎo)，要讓廣大干部看到開展廉 第 9 頁 共 19 頁 政風(fēng)險防控管理工作中央有要求、領(lǐng)導(dǎo)有批示、上級局有部署、事業(yè)進(jìn)程中有教訓(xùn)、關(guān)心愛護(hù)干部有必要、試點證明有 成效，從而增強全體干部開展廉政風(fēng)險防控管理工作的責(zé)任感和使命感，做到人人主動參與、個個積極防控。 三、明確路徑，抓好落實，全面推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理工作 開展廉政風(fēng)險防控管理工作的主要任務(wù)和目標(biāo)是。按照 “ 計劃、執(zhí)行、考核、修正 ” 四個環(huán)節(jié)，對工商行政管理工作的廉政風(fēng)險點進(jìn)行查找，對存在的風(fēng)險進(jìn)行防控，對落實情況進(jìn)行考核，對制度機制進(jìn)行修正，并以年度為周期循環(huán)運行，構(gòu)建長效機制。____年，全市系統(tǒng)初步建立以崗位為基礎(chǔ)，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，縱向一體、橫向聯(lián)動的廉政風(fēng)險防范機制，通過綜合運用教育、制度、監(jiān)督、懲處等措施，最大限度地降低廉政風(fēng)險和監(jiān)管風(fēng)險，預(yù)防和遏制違法違紀(jì)行為和監(jiān)管責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)依法行政、文明監(jiān)管、廉潔執(zhí)法，確保全市系統(tǒng)干部在履行職責(zé)和崗位工作中的廉政安全和監(jiān)管安全。這次會上，我們已經(jīng)把市局《關(guān)于推進(jìn)廉政風(fēng)險防控管理工作的實施方案》印發(fā)給大家。方案對廉政風(fēng)險防控管理工作的指導(dǎo)思想、基本內(nèi)涵、任務(wù)目標(biāo)、基本原則、實施方法步驟、工作要求等都作了明確的規(guī)定，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，明確路徑，抓好落實。因為廉政風(fēng)險防控管理工作是一個全新的工作，大家對如何進(jìn)行防控還沒有形成一個清醒的概念，在 這里我再強調(diào)一下如何做好六個環(huán)節(jié)的具體防控工作。 第 10 頁 共 19 頁 關(guān)于學(xué)習(xí)動員階段工作。這次動員會回去后，各單位紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）要迅速向黨組（委）匯報，傳達(dá)國家總局和省、市局關(guān)于做好這項工作的精神，爭取黨組（委）的重視和支持，并做好動員部署、學(xué)習(xí)教育和營造氛圍等工作。總之，就是要做到精心組織，全員發(fā)動，營造良好的工作氛圍。 關(guān)于風(fēng)險排查階段工作。風(fēng)險排查是整個防控工作的基礎(chǔ)工作，這個階段就是要圍繞 “ 梳理、自查、評查、公示、審定 ” 十個字做文章。 “ 梳理 ” 就是以 “ 三定 ” 方案為藍(lán)本，梳理工作事權(quán)和職能工作流 程，明確具體運行環(huán)節(jié)和各崗位工作任務(wù)和職責(zé)，制定主要職能工作流程圖表。這項工作中關(guān)于行政執(zhí)法的部分，可以運用我們過去開展執(zhí)法 “ 三制 ” 工作中的成果，以提高行政效率。 “ 自查 ” 就是工作人員以崗位為基礎(chǔ)，查找個人可能發(fā)生的廉政風(fēng)險情況以及由腐敗行為易引發(fā)的監(jiān)管風(fēng)險情形。進(jìn)行自查時，要向廣大干部講清楚查找風(fēng)險就是一個自我提醒和提高的過程，查找風(fēng)險只對崗位，不對具體個人，也不等于是查問題，更不是搞 “ 人人過關(guān) ” ，以消除大家的思想顧慮。 “ 評查 ” 就是各職能機構(gòu)組織互查，對工作人員自查風(fēng)險情況進(jìn)行評查，主要從思想道德、崗位職責(zé) 、業(yè)務(wù)流程、制度機制、已有案例和外部環(huán)境等方面分析原因，確定存在風(fēng)險的崗位或工作環(huán)節(jié)為廉政風(fēng)險點，并按風(fēng)險發(fā)生幾率和危害程度，評估各類崗位風(fēng)險的等級。這個環(huán)節(jié)各職能機構(gòu)的負(fù)責(zé)人要發(fā)揮 “ 守好自己的門、看好自己 第 11 頁 共 19 頁 的人 ” 的高度負(fù)責(zé)責(zé)任心，從愛護(hù)下屬、維護(hù)本機構(gòu)安全的高度做好本職能機構(gòu)的評查工作。 “ 公示 ” 就是懲防體系領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對各職能機構(gòu)上報的風(fēng)險排查結(jié)果進(jìn)行審核后，通過內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，征求改進(jìn)意見和建議。 “ 審定 ” 就是風(fēng)險排查結(jié)果經(jīng)所在單位黨組（委）審定后，確定所在單位的風(fēng)險點和等級，作為制定防控措施的基礎(chǔ)。查 找風(fēng)險點的過程，是干部自律和他律相結(jié)合的過程，既需要自我教育、正面教育，還需要領(lǐng)導(dǎo)與同志之間的善意指導(dǎo)幫助。風(fēng)險點的查找方法多種多樣，可以采取自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審等多種形式，查找中要注意風(fēng)險點要以工作崗位和環(huán)節(jié)相結(jié)合的方式來確定，注意區(qū)別于風(fēng)險的表現(xiàn)形式，以避免風(fēng)險點過細(xì)或過粗的問題。 關(guān)于制定防控措施階段工作。制定行之有效的防控措施是風(fēng)險防控工作取得實效的關(guān)鍵。各單位要根據(jù)不同崗位和風(fēng)險等級，制定有實效性、有針對性、有差別的防控措施。一是圍繞 “ 一個目標(biāo) ” 突出實效性。以制度防控為總體目標(biāo) ，以正確行使權(quán)力為核心，以預(yù)防為主，實行關(guān)口前移，加強規(guī)范和制約權(quán)力運行的制度建設(shè)，把反腐倡廉與深化工商行政管理改革，完善制度規(guī)范有機結(jié)合，實現(xiàn)依靠制度防控風(fēng)險的體制機制。二是分析 “ 三個因素 ” 突出針對性。要認(rèn)真分析廉政風(fēng)險發(fā)生的原因，有針對性制定防控措施，屬于思想道德因素的，要加強對工作人員的教育管理和紀(jì)律約束；對現(xiàn)有制度有缺陷的，要完善崗位履職標(biāo)準(zhǔn)、 第 12 頁 共 19 頁 工作流程設(shè)計等；對權(quán)力配置過于集中的，要進(jìn)行分權(quán)制衡，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)