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赴xx縣區勞務輸出工作考察報告(編輯修改稿)

2025-09-21 19:27 本頁面

　

【文章內容簡介】已經成為旬陽人在山西叫得響的勞務品牌。（四）學習提高。不斷加強學習，提高素質，是實現從務工者到創業者質的飛躍的必由之路。外出務工依靠的是勞動技能，而創業成功更需要智慧和頭腦。旬陽在外創業成功者在他們財富積累的同時，個人的知識儲備也在不斷增加。 xx 市匯豪房地產公司總經理梁海明在職取得 mba 學位。文化程度不高的劉龍富、彭方朝等人也在積極參加各類專業培訓，自學經濟和管理學知識。在京棉一廠保安中隊工作的一撥又一撥旬陽保安，從勤練鋼筆字做起，學習新技能，增長新知識，搭建起向更高更好職位攀登的階梯。可以說，不斷的學習充實提高自己是在外務工創業旬陽人取得成功的又一秘訣。（五）團結拼搏。團結出凝聚力、戰斗力，在勞務市場中團結還出競爭力。在激烈的市場競爭中，單靠一個人的打拼，很難站得穩腳跟。在外創業成功的旬陽人，他們靠地緣、血緣、親緣關系，凝聚成一個整體，團結協作，相互促進，形成聯動效應，實現共同發展。在北京醫藥零售行業打拼的付周山、胡昌宏等人，他們靠一群旬陽老鄉的支持取得了成功，同時在此打工的旬陽人第 6 頁共 11 頁在逐步積蓄資金、積累經驗后，實現單干，建立自己的營銷網點，幾十個這樣的網點結成一個整體后，具備了相當的實力，已經在xx 市藥品零售行業占據一席之地，并開始向 xx 市進軍。在青島啤酒北方銷售公司工作的百余名旬陽營銷人員，已成為青啤與燕京啤酒爭奪 xx 市場的營銷主力，中央電視臺在報道青燕夏季大戰中采訪的就是旬陽的營銷人員。他們同樣是一個整體，在這個集體中，既靠每個人自身的努力尋求發展空間，同時通過相互支持、共同提高，贏得了公司的信任。用公司老總的話說，今后公司只招外地人，在陜西只招旬陽人。三、啟示與思考此次考察，時間雖短，所到之處有限，但所看、所聽、所想，帶給我們許多深刻的啟示和思考。啟示之一：勞務輸出是促進農民增收的重要渠道。據對在山西晉城挖煤旬陽民工的調查，一個挖煤工年收入在萬元左右，爆破、開機等專業人員年收入在 2 萬元以上，除去消費后，年純收入 1 萬元以上，是在家鄉種地收入的 5－ 10 倍。在青啤銷售公司工作的旬陽營銷人員年收入在－ 3 萬元之間。在京棉一廠工作的旬陽保安年收入萬元左右。從比較效益上講，外出務工收益十分可觀，是促進農民增收的一條現實途徑。我縣 2024 年 8 萬外出務工者帶回收入 4 億元，充分說明了這一點。啟示之二：外地勞務市場廣闊，走出去天地寬。近年來我國勞動力市場總體上供需矛盾有所緩和，但結構性矛盾日益突出， “ 有人沒事干，有事沒人第 7 頁共 11 頁干 ” 的現象非常普遍。從 xx 市勞動保障部門發布的市場供求信息看， 2024 年北京勞動力市場 8 年來首次出現市場需求大于市場供給的狀況， 2024 年有兩類工種供需矛盾更加突出，一類是技術含量低，工資待遇相對較低，但勞動強度大，工作時間長的行業用工量大，應聘者少，即通常所說的 “ 小工子難找 ” 。特別是挑戰性強，風險較大的行業更難招人。山西晉城承包煤礦的劉龍富、彭方朝等人，在煤礦停產期間發給工人 30 元 /日生活費以確保開工用人的做法充分印證

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