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7新形勢下加強非公黨建工作的實踐思考(編輯修改稿)

2025-09-23 00:49 本頁面

　

【文章內容簡介】黨的建設、精神文明建設融為一體，相互促進，共同提高。四、創新工作方法，加強規范管理，構建非公企業黨建工作長效機制。一是構建責任體系，集聚黨建工作合力。將非公企業黨建工作納入年度目標管理，層層簽訂責任狀，嚴格考核獎懲。完善組織部門牽頭，統戰、工商、民政等職能部門參與的非公企業黨建工作聯席會議制度，定期通報情況、交流經驗、解決問題，形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。建立健全黨員領導干部聯系非公企業制度，并把聯系點建成工作示范點，以點帶面、示范引領。二是整合優質資源，夯實黨建工作基礎。從提供人、財、物保障入手，積極推進企業 “ 黨群之家 ” 建設，努力達到 “ 五有 ”目標。整合區域性黨組織優質資源，依托功能完善的大企業，將臨近企業進行組編，建立片區黨建活動聯絡站，實現企業間黨建資源的共享共用。三是建立健全制度，推進黨建工作規范化建設。第 4 頁共 7 頁對已組建黨組織的非公企業，著力在規范化、制度化、效能化建設上下功夫，以 “ 三會一課 ” 、黨組織選舉、創先爭優、參與企業決策等制度為重點，建立完善具有非公企業特點的黨建工作制度，扎實推進非公企業黨建工作規范化建設。存在問題集中體現在。一是少數企業出資人對黨建工作存在認知誤區，有的對 “ 黨組織在企業里干什么，自己如何對待黨組織 ” 等問題存有思想顧慮，擔心黨組織會削弱和制約自己的權力，影響企業生產，增加企業的管理成本，影響企業的正常運行。二是少數企業黨組織書記抓黨建的動力不足，有的企業黨組織的工作只是停留在抓自身建設上，難以融入企業管理，難以做到圍繞企業生產經營開展黨的工作。三是少數企業職工參與黨建工作積極性不高，部分職工認

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