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干部人事制度改革工作匯報材料(編輯修改稿)

2025-09-23 02:30 本頁面

　

【文章內容簡介】崗交流的范圍逐步擴大到全市。獨木難成林，眾志方成城。充分發揮每一個領導干部的聰明才智、提升領導班子整體效能，這是我市干部人事制度改革的落腳點。為了達到這個目的，我市通過 “ 圍繞發展選干部，突出重點配班子 ” 的用人思路，進一步優化了領導班子結構。通過向鄉鎮、保稅區、開發區選優配強招商引資、經濟管理、城建規劃、社會穩定等方面的領導力量，重點選配好想發展、敢發展、善發展的黨政一把手，從整體上提高了各級領導班子駕馭市場經濟、建設新農村的能力。特別是今年以來，市委以市、鎮黨委換屆為契機，著力優化市鎮兩級領導班子結構。新一屆鎮黨委班子成員平均年齡歲，大專以上文化 93 人，占總數的 %。目前，全市局（鎮）職干部中，年齡在 40 歲以下的比例從 2024 年的 %提高到%，學歷在大專以上的干部比例從 %提高到 %，其中本科以上比例從 %提高到 %。通過市委換屆，新一屆市第 4 頁共 6 頁委常委平均年齡歲，比換屆前下降了歲，實現了 45歲以下干部為主體的合理梯次結構；具有研究生學歷的占 %，大學以上學歷的占 %，分別比換屆前提高了 %和 %。選拔干部只是干部隊伍建設鏈條中的一環，加強對領導干部隊伍的動態管理和科學考核，則是干部隊伍建設中不可忽視的下一環?？茖W考核是一桿 “ 秤 ” ，不但能夠稱出干部德才的分量，而且還能稱出干部身上拒腐抗變的公仆本色。我市通過嚴格實施鄉鎮千分制考核和機關百分制考核評議，堅持每年對鎮、機關領導班子進行全面考察，并嚴格實施考察反饋和提醒教育、談話誡

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