干部作風整頓建設活動心得體會(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 不起群眾的，認為：群眾若是真有智慧和見識，他又怎么會是群眾而不是什么官什么家呢。在 “ 用 ” 上 ，似乎更片面強調 “ 對自己有用 ” ，但凡可以用來為自己說話、增色的就盡力賣弄文采、引用名人名言、政策方針，否則就避重就輕、輕描淡寫。人的精力和時間有限，不可能面面俱到，的確只能學當前需要的。所以我們更要珍惜這有限的時間和精力，學就學得專心、認真，以免虛度光陰。 二、談心系群眾與真抓實干我相信絕大多數領導是想干大事、干好事、讓老百姓過上好日子的，但是局限于個人能力和客觀形勢，不得不有所選擇，放棄更正確的，選擇更需要的 —— 形勢所 第 13 頁 共 29 頁 需要，而不一定是老百姓的需要、事業的需要。在我看來，縣處級以上領導是宏觀領導， 而鄉科級領導的作為是落實的關鍵，因為我們既直接指揮一線工作人員，也直接面對老百姓。 XX 縣區處級以上領導相比，與老百姓接觸得更多，是樹立領導形象的前鋒；最終決定工作成效的是工作人員，工作人員能否辦好事情，又在于我們如何安排、指導和監督。我感覺我們的鄉科級領導干部存在一些心理現象：要么太把自己當領導，擺官架子，不屑于與基層和群眾打交道，不想親歷親為；要么礙于同事情誼，凡事過得去就行，說重了怕挫傷積極性，說輕了無濟于事，總之是懶得操心；要么看著看著就看慣了，也不覺得不好了。我自己也有這樣的病癥：剛從成都回到縣里， 看到很多會議和活動總是那么拖拖拉拉，看到很多人開會時不關閉手機鈴聲、很不禮貌地大聲接打電話、一會兒出去一會兒進來，很是看不慣。可是漸漸的，還沒等我幫助身邊的同事糾正過來，似乎就習以為常了。這也警醒我，此類事情不能麻木呢。 三、談艱苦奮斗晾衣服的時候不知為何就想起那個關于周總理在國外出訪時每晚有個神秘的箱子送到使館的故事。講的是總理只有兩件換洗襯衫，而且都是有補丁的，為了不讓外國人看到以免有損國家形象，所以每晚由工作人員把衣服裝在箱子里送到使館請一位女同志洗凈，第二天再送回住地。每次想起這個故事，總 忍不住有一點辛酸，更忍不住肅然起敬和無限懷念，這種情感 第 14 頁 共 29 頁 從未麻木過。而今，自不需要再如此，若真的如此反倒是做作了，我們并不倡導清教徒、苦行僧似的生活。只是走向極端的卻也不在少數。常常講《漁夫和金魚》《神筆馬良》的故事教育三歲的女兒。小小的孩子竟能很快理解，問我 “ 我們家窮不窮。 ” ，說“ 馬良沒錢買筆畫畫，我們拿一點錢給馬良吧 ” ，還給別人講“ 老太婆太貪心了，要了一樣還要一樣 ” ，我說要給她買雙鞋子，她說 “ 媽媽不要買，我的鞋子補好了還可以穿 ” 。我既感到欣慰，也感到茫然：孩子的可塑性強，幾個故事、幾次訓斥就能教會她勤儉。 可是如何教育成年人艱苦奮斗呢。我們需要也應當享受合理的物質利益。不必在 “ 合理 ” 二字上咀嚼，我相信即便是一個略同文理、略知事理的人都懂得 “ 合理 ” 的分寸，何況應該是社會精英的領導干部呢。以家中用水為例：洗澡當以舒服為標準、洗衣洗菜定要干凈，這是生活之必需，用不著惜水如金，但是要“ 擰緊水龍頭 ” ，即使一年也節約不了一方水，卻必須養成這樣的好習慣。 四、談發揚民主聰明的人都會善于利用別人的頭腦，于己于人于集體于事業皆有利。作為領導，充分發揚民主，自己會得到啟發、得到尊重，部下感到被尊重、被信任而更加擁戴。形 成結論、得出成果之后雖名為 “ 集體智慧 ” ，大功亦歸于 “ 領導有方 ” ，兼得 “ 民主 ” 美名；若出問題，即使擔負主要責任，也會被寬容為 “ 集體決策失誤 ” 。一舉數得，何樂而不為呢。只不過 第 15 頁 共 29 頁 人往往最相信自己，總會先入為主，所以很難更加客觀、公正的聽取他人意見，也會因個人好惡而對同事者有不同印象、不同取舍，誰也不能免俗，惟盡力兼聽、摒棄私心為上了。 五、談秉公用權近日再讀路遙的《人生》。男主人公高家林的叔父高玉智轉業到地區當勞動局局長，屬下拍馬，將其侄招工并以工代干到縣委當通訊員。高玉智剛到地方時即向其家人告知不能利用 職權解決其侄的工作，事后電告縣委書記一定要將高加林退回公社。這是 70 年代末的故事，如今讀來仍受感動，欽佩且深信那時的領導無私、公正的居多。而今，耍弄權術似乎成為很多人贊賞、艷羨的事情，好像保持老實本分反倒顯得無能、反倒被人竊笑。這是社會價值觀的扭曲。古人云 “ 君子愛財，取之有道，得之有理，用之有量 ” ，將 “ 財 ” 字改為 “ 權 ” 字，我覺得也很貼切。以其位謀其政，把 “ 權 ” 用在事業上，做一個愛事業而不是愛權位的人，實現人生的最大價值，這才是生命的最高境界。 六、談情趣健康如今社會生活如此豐富多彩，可是選擇多了怎 么反倒沒有盎然的樂趣。總是記得小時候玩彈弓、彈珠子、看小人書的入迷，也常常聽到長輩說起在沒有電視甚至沒有電燈的年代里，拉二胡、吹笛子、剪紙、編筐的自得其樂。領導干部的工作量大，但是工作內外其實也是與情趣相關的：服飾打扮、言談舉止、社交活動無不時時體現個人的審美、愛好、品位、志趣。 第 16 頁 共 29 頁 做人、做事不僅要正派，也應當倡導健康、文明、多樣的現代生活方式，而非苦行僧、清教徒，否則，事業發展了，社會進步了，人卻還是那樣古板、單調，又有什么意義呢。人生而自有其稟賦，即使后天并未得到足夠發掘，但是成熟之后必然有自知：喜歡什么、 擅長什么總有傾向。可供參與的機會和平臺亦很多。培養生活情趣，對于個人修養定然有益，并且一個有著健康情趣的領導對于倡導良好的社會風氣、對于增進工作情誼有著非常重要的示范和輻射作用 [干部作風整頓建設心得體會（共 2篇） ]篇一：機關干部作風整頓建設心得體會 機關干部作風整頓建設心得體會 機關干部作風整頓建設心得體會 為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓。通過 神和 “ 三個代 表 ” 重要思想為指導，以中政委的 “ 四項紀律 ” 、 “ 八頂要求 ” 為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風， 第 17 頁 共 29 頁 牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意 [干部作風整頓建設心得體會（共 2 篇） ]識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際 ，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。 我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為全市商務事業的發展添磚加瓦 篇二：干部作風整頓心得體會 干部作風整頓心得體會 按照縣委的統一部署和要求，我局認真開展了干部作風整頓建設活動，通過學習，使自己對加強自身作風建設有了新的認識和體會。 一、開展領導干部作風整頓建設活動的重要意義 加強干部作風建設關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐 “ 三個代表 ” 重要思想的客觀需要。加強領導干部作風建設，是全面落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，提高黨的執政能力，保持和發展黨的先進性的必然要求。我們黨一貫重視領導干部作風建設，改革開放以來，黨的十一屆五中全會、十二屆二中全會、十三屆六中全會、 第 18 頁 共 29 頁 十四屆四中全會、十五屆六中全會、十六屆四中全會，都針對不同時期的不同情況專門對黨的作風建設作出部署。黨的十六屆六中全會也 對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出了明確要求。當前我們正處在全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成