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6縣區黨政領導班子建設調研報告(編輯修改稿)

2025-09-25 15:17 本頁面

　

【文章內容簡介】兌現，形成了干事創業、優勝劣汰的良好氛圍。四是加強了干部作風建設。認真汲取城固“”事件和南鄭高考舞弊案的教訓，在全市干部中深入開展了以“親民、愛民、為民”為主題的干部思想作風教育整頓。縣區黨政領導班子成員帶頭反省自己、查擺問題，帶頭對照檢查、剖析不足，帶頭整改，深入基層為群眾辦實事好事，有力地促進了各級干部作風轉變。注重廉政建設，樹立班子廉勤兼優的良好形象。大多數領導班子和領導成員都能帶頭落實黨風廉政建設責任制的各項制度措施，帶頭執行《廉政準則》和領導干部廉潔自律的各項規定，以身作則，管好自己、管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門、單位的黨風廉政建設。平時工作、生活中，能自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴格按照“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”的要求規范言行，廉潔從政。凡要求下級做到的，領導班子成員能夠首先做到，禁止別人不做的，領導成員堅決不做。特別是在今年的非典防治和佛坪“”火災中，各級領導班子和領導干部都能身先士卒，以身作則，樹立了班子的良好形象。上半年，全市沒有發生一起縣級黨政領導班子成員違紀違規案件。二、存在問題換屆以后，我市縣區黨政領導班子建設總體上得到加強。但從建設綠色漢中，發展綠色產業，建設毗鄰地區經濟強市的發展目標來看，仍存在不少差距和不足，主要是：部分領導班子和領導干部思想解放程度不夠，缺乏創新意識和創新才能。受地域條件和自身意識、觀念限制，部分領導干部加快發展的緊迫感、責任感不強，認為漢中地處內陸，經濟基礎薄弱，發展環境欠優，資金缺乏，發展慢一些情有可原，表現在工作中開拓性、主動性不夠，進取精神不強，等、靠、要思想嚴重；一些領導干部盡管主觀上也想把經濟建設搞上去，但受知識水平和自身能力所限，工作中往往跳不出過去的框框套套，方法上總習慣用老一套，在產業結構調整、培育新的經濟增長點和加快發展上拿不出新思路、新辦法、新觀點，結果盡管作了很多努力，但事半功倍，收效甚微。部分領導班子和領導干部的知識化、專業化程度仍然偏低，專家型的領導干部數量偏少。通過換屆，盡管全市162名縣級黨政領導班子成員中有161名具有大專以上學歷，但第一學歷是國民教育本科以上的僅46名，%，研究生學歷的僅3人，大部分領導成員的現有學歷都是在黨校獲得的。在現有黨政領導班子成員中，從事經濟管理、對外貿易、工程技術和法律專業的干部普遍偏少，調查顯示，全市縣區黨政領導干部中，受全日制教育的經濟管理類專業干部的僅36名，占22%，真正熟悉國際慣例、精通市場規則、擅長宏觀經濟管理的專家型領導人才十分缺乏。年輕干部和婦女干部的數量仍然偏少，培養選拔優秀年輕干部的力度仍需加大。通過換屆，盡管年輕干部和婦女干部的數量有所增加，但仍未達到省上規定的比例要求。特別是35歲以下的優秀年輕后備干部比較缺乏。目前，全市11個縣區領導班子中，仍有4個班子沒有配齊35歲以下的年輕干部，有4個班子中沒有女干部。干部交流的范圍和力度仍需加大。在換屆和日常干部調整中，往往對黨政主要領導、熱點崗位領導、年輕干部、女干部和市、縣區之間干部的交流較多，對同一縣區黨政領導班子副職、山區縣與平川

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