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6縣國有企業改革改制工作總結(編輯修改稿)

2025-09-25 15:37 本頁面

　

【文章內容簡介】州關于國有企業改革改制職工安置的有關文件精神，結合我縣實際，堅持“一企一策”的原則，積極妥善地處理好職工安置問題。在職職工的安置工作。（1）職工置換身份一次性經濟補償，按文山州人民政府文政發[20xx]67號《文山州人民政府關于印發〈文山州國有企業職工補償補助金的暫行規定〉的通知》，第八條第六款“因企業改革，終止國有企業、解除勞動合同關系的，由用人單位根據本人工作年限，參照第十條的標準進行安置”的規定安置職工。以全州上年度企業在崗職工社會平均月工資為標準（州統計局提供的社會平均工資基數為計算依據），按本人工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金。職工安置補償金，統一按實際工齡計算，工齡計算到企業改革改制基準日止。（2）按文山州文經貿（20xx）44號《關于國有企業改制中涉及職工經濟補償測算有關問題的通知》第七條“關于一次性發放再就業啟動金的問題，州政府文政發[20xx]67號文件第十條規定：“一次性發給再就業啟動金，生產經營發生嚴重困難的企業不低于3000元，其它企業不低于5000元”，“但再就業啟動金最高不得高于7000元”的規定執行。（3）按**縣人事勞動局關于《建立企業職工補充醫療保險的通知》（硯人勞[20xx]36號）規定，清償4%企業補充醫療保險費補助職工。（4）住房公積金。根據根據XX省建設廳、財政廳、人民銀行昆明中心支行《關于轉發建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理幾個具體問題的文件的通知》（云建房[20xx]389號）和硯政發[1995]52號文件規定補提補繳住房公積金。退休人員的安置工作。按文政發[20xx]67號、硯政發[20xx]55號、硯人勞[20xx]36號、硯人勞[20xx]35號、硯政辦復[20xx]66號文件和有關規定，清算相關費用從改革改制基準日起，清算到80周歲（清算時已年滿80周歲的順延5年），資金一次性劃入國有企業改革資金財政專戶管理，人員實行社會化管理。內部退養人員（含距法定退休年齡5歲以內（含5歲）人員、“4050”選擇內部退養人員）的安置工作。在改革中，對距法定退休年齡5歲以內（含5歲）人員，根據文勞社〔20xx〕45號文件和省勞動和社會保障廳第4號公告“不得與距法定退休年齡（含從事特殊工種提前退休）5年內的職工解除勞動關系，企業應按照28號文件有關職工內部退養的規定發給生活費和繳納社會保險費”的規定嚴格執行；“4050”人員按照相關政策規定可以實行“雙向選擇”，即：既可選擇參與企業的改制，也可以選擇內退。改革中，堅持按政策規定，由職工“雙向選擇”、自主決定，企業同意的原則辦理內部退養手續。按照對內部退養人員安置的有關政策給予一次性測算社會保險費，給予內部退養期間生活費并正常發放。（六）加強信訪維穩工作，確保改革改制的順利進行。

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