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6縣委總支班子組織生活會班子對照檢查材料(編輯修改稿)

2025-09-25 16:03 本頁面

　

【文章內容簡介】效的落實措施。對新形勢下全面加強黨的建設工作中出現的新情況、新問題探討研究不夠，破解機關黨建難題和推動機關黨建工作創新發展的招數還不夠多、方法還不夠活，多年來沒有一項拿得出、叫得響、有影響的機關黨建亮點和品牌。三是引領表率作用發揮還不夠。黨委工作部門是全縣各部門單位的窗口，是縣委要求的堅強前哨和鞏固后院，但一些支部不善抓大事、不敢碰難事，特別是在作風建設方面不敢動真碰硬，滿足于不出失誤、不踩紅線、不犯錯誤，對干部隊伍中一些小事小節的危害性認識不足，從小事入手，從小節做起，防微杜漸、警鐘長鳴的自覺性不強，工作作風、生活作風嚴不起來的問題還不同程度存在，遵守紀律上跑冒滴漏的現象也偶有發生，沒有在全縣干部隊伍中發揮引領表率作用。在自我要求嚴不嚴方面。總支高度重視自身建設，始終把嚴守黨的政治紀律和政治規矩作為最根本的行為準則，堅持不懈加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和中央、省、市委新部署新要求的學習，不斷增強四個意識，堅決防止七個有之，堅決做到五個必須，在政治上、思想上、行動上始終同黨中央和省、市委保持高度一致，確保上級決策部署的落地生根、見實見效。但認真查擺，總支、各支部從嚴從實的標桿還沒有立起來，部分黨員干部沒有在黨性黨風黨紀方面為自己樹立一個更高標桿，在日常工作和生活中還沒有養成吾日三省吾身的習慣，堅定非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠的心境。一些支部對四風穿上隱身衣、躲進青紗帳、玩起障眼法、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領干部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠。一些領導干部到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記嚴以修身、嚴以律己要求相比還有很大的差距。二、產生問題的根源剖析結合查擺出來的6個方面的問題和近15種不同表現，深入剖析產生問題的根源，主要有以下幾個方面：一是理論武裝不夠。新時代班子成員對經濟快速發展、社會深刻變革帶來的新的思想觀念、發展理念和發展方式的了解不及時、研究不深入，理論水平和工作能力還不能完全適應經濟社會發展的新要求、新形勢和新任務。在日常工作中主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，理論武裝抓得不夠緊，理想信念的根扎得不夠深，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高意識。理論學習的形式方法比較單一，尤其對習近平新時代中國特色社會主義思想還沒有學深悟透，理論聯系實際不夠緊密，總認為自己學習了、知道了就可指導實踐，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，在弄通、做實、實踐上還有差距。二是三觀改造不夠。面對紛繁復雜、五光十色的現實生活，面對各種不健康的東西的侵蝕和影響，忽視對世界觀、人生觀和價值觀的改造，自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視。對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制，一定程度上存在著好人主義和怕得罪人的思想。三是宗旨意識不強。在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，辦公室群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到領導的肯定等等。不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊。對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多。比如，在面對群眾上訪時，有時不能夠心平氣和，甚至產生煩、怨情緒，認為群眾覺悟低，水平差、不講道理等等。這些都不同程度地反映了我

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