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7學(xué)習(xí)六中全會心得體會—協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面(編輯修改稿)

2025-09-26 17:30 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】違反勞動法規(guī)隨意變更勞動合同，將轉(zhuǎn)制簡單地等同于減人，有的是減“老”職工用“新”職工。據(jù)上海調(diào)查統(tǒng)計(jì)，改制后本市合同制職工減少了％，使用進(jìn)城務(wù)工人員數(shù)上升了％。這些企業(yè)的勞動關(guān)系矛盾往往帶有群體性的特點(diǎn)。由此引發(fā)的停工、群體事件、集體性上訪甚至過激性行為占有相當(dāng)比例。、工傷事故率居高不下。近年來，私營企業(yè)工傷事故發(fā)生率和死亡人數(shù)逐年上升。據(jù)某大城市統(tǒng)計(jì)，2003 年私營企業(yè)發(fā)生各類工傷事故161起，死亡175人，分別比上年增長了％和％。典型的事例是全國嚴(yán)重礦難事故接連不斷。其中大部分是非公有制企業(yè)。值得關(guān)注的是，進(jìn)城務(wù)工人員已成為職業(yè)病危害和因工傷亡事故主體。各大城市統(tǒng)計(jì)表明，因工死亡人數(shù)中，進(jìn)城務(wù)工人員占70％左右。中小非公企業(yè)工藝落后，勞動安全衛(wèi)生基礎(chǔ)管理薄弱，安全措施投入少，企業(yè)安全培訓(xùn)不到位。有些企業(yè)搶工期、趕任務(wù)，職工加班加點(diǎn)、疲勞作戰(zhàn)，使工作中的危險因素進(jìn)一步加大。當(dāng)職工工傷事故發(fā)生時，企業(yè)千方百計(jì)推卸賠償責(zé)任。勞動關(guān)系矛盾突出問題產(chǎn)生的原因分析當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾中出現(xiàn)的諸多問題，原因是多方面的。但從構(gòu)建和諧社會的角度出發(fā)，至少有幾個問題應(yīng)引起我們重視： “強(qiáng)資本、弱勞力”現(xiàn)象影響公平。黨的十六大報告提出要“確立勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”，這一論斷是正確的。但實(shí)際情況是各要素參與分配的權(quán)利是不公平的。在當(dāng)前勞動力總體過剩的情況下，作為最重要的勞動要素，在分配中處于弱勢地位，而資本和管理等要素卻處于強(qiáng)勢地位。造成的情況是：職工對收入分配的主張權(quán)被剝奪；勞動要素與其它要素在利益爭取上的力量被削弱：勞動要素在分配中嚴(yán)重“廉價化”，結(jié)果是職工在企業(yè)分配中的利益受到損害。。社會主義市場經(jīng)濟(jì)社會是利益多元的社會。在社會層面，各利益群

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