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辦公室考勤管理制度(編輯修改稿)

2025-09-28 04:34 本頁面

　

【文章內容簡介】系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。，可以按照本市上年度月平均工資計發。因工作需要加班，加班超過晚上8點，給予加班餐補費。加班到12點，經過批準可以調休半天。考慮到12點沒有公共交通，公司給予加班人員每人20元打的費用并在加班確認單上注明。平常每月有油補的不予報銷額外打車費用。調休必須要有經簽字后的加班確認單和調休單，確認單和調休單需在月底之前把單子遞交到辦公室，由辦公室統計到每月的考勤，調休一天時扣除當天餐費。節假日加班的，任意加滿7小時為一天，加班確認后可調休一天。所有調休必須經過領導簽字批準后方可進行調休。由于工作性質不同項目部人員沒有加班制度要求。五、節假日規定公司辦公室人員實行單雙休。公司辦公室人員法定節假日按國家規定進行調休。年休假遞交書面報告，待公司領導批準核實后，按員工工齡休假。滿1至2年的員工，年休假為3天；滿3至5年的員工，年休假為4天；滿5年，年休假為5天。5年以上每多1年增加1天，10年封頂。事假可以用年休假抵扣，每月統一核實。六、衛生制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。，養成講衛生、愛清潔的習慣。，包括會議室桌上的廢紙堆放，希望各個部門配合盡量把手上的事情放一下，一起把衛生打掃干凈。七、員工福利一、社保福利社保具體繳費比例按當年國家政策調整，實習生和試用期人員過實習期和試用期滿后再

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