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7鎮機關各部門目標管理考核辦法(編輯修改稿)

2025-09-28 11:04 本頁面

　

【文章內容簡介】二）獎勵：凡被考核為一、二、三等獎的部門，其獎金標準分別為1000元、800元、600元。其中每個等次中，年度考核為優秀的人員，其獎金按所在部門同等次標準增發20；年度考核為稱職（合格）的人員，其獎金按標準發放；年度考核為基本稱職（基本合格）的，其獎金按標準的60發放；年度考核為不稱職（不合格）的人員，不發獎金。部門考核與人員考核關聯后“目標管理” 獎金分類表部門人員一等部門二等部門三等部門優秀 1200 960 720 稱職（合格） 1000 800 600 基本稱職（基本合格） 600 480 360 不稱職（不合格） 0 0 0 對先進集體（考核為一等獎的部門）予以必要的精神獎勵。第十四條考核紀律（一）凡在考核中弄虛作假或采取不正當手段騙取榮譽和獎勵的，取消該單位的獎勵待遇。（二）考核者要嚴格執行考核工作規定，對工作不負責任者，給予嚴肅批評。第十五條被考核部門要加強領導，密切配合，自覺接受考核辦檢查考核，并提供相應的資料。第十六條各部門對核定的工作目標要結合本部門實際情況，把工作目標分解，保證各項工作目標的全面落實。第十七條本辦法由考核辦負責解釋。 20xx年度機關各部門季度工作測評表（一）內容成績部門優（12分）良（8分）差（4分）合計得分黨政辦旅游辦建設辦經貿辦漁農辦社事辦（計生）財政辦（審計）政法辦資源辦天天辦事中心（勞保站） 1風景園林管理處 1投資公司 1沙雕公司 1組織口、紀檢、信訪 1宣統口（文、廣電站） 1共青團

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