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8專職消防隊個人年終總結(編輯修改稿)

2025-09-28 11:17 本頁面

　

【文章內容簡介】防火是本單位的事，滅火是公安隊的事。有的把消防隊當成了“綠化隊”，如吉林亞泰水泥有限公司把僅有的兩臺消防車用于廠區綠化；有的把消防隊看作是“警消隊”，在人員編制較少的情況下（16人，兩班倒），抽調一部分人用于門衛或巡邏人員；有的把消防隊作為“交消隊”使用，用于廠辦公樓指揮、停擺車輛。造成職能混亂，制服混穿。如前文所述的“警消隊”，市公安局二處要求著保安服上崗，而作為專職消防隊一個時期以來，由于受企事業經濟形勢的困擾，企業在消防器材裝備都不愿意投資的情況下，也就談不上消防隊員的著裝了，再如市石油公司消防隊原有編制44人，精減達到現在的22人，且實行三班倒正常的執勤訓練受到嚴重的沖擊加之公司對防火的力量投入比較多，但對滅火力量和執勤裝備器材配置投入較少，泡沫液等滅火約劑配備的種類、數量不能適應撲救火災需要，新招的隊員對消防知識一無所知，連必要的消防技、體能訓練更是知之甚少。支隊多次檢查提出意見，并下通知書，購買消防車和器材，由于單位領導不重視滅火工作，找各種理由，到現在沒有解決。、隸屬關系不明。在減員增效、精減機關行政人員的的活動中，有的單位把專職消防隊的歸屬當作包袱，傳來推去。公司認為消防隊不是機關行政人員編制，消防隊員多數是招聘的合同工，企業則認為消防隊不是生產的一線，是機關后勤人員，是干耗錢不出效益的累贅，企業應該輕裝上陣。造成隊員工資待遇不兌現，器材裝備不能及時維修保養。、隊員不安心本職工作，有調離的思想。究其主要原因，一些單位把消防員視為后勤人員，工資、資金待遇少，有的消防隊雖然僅有10余人，卻在實行兩班倒的制度，有的隊員悄悄算了一筆帳，一年就要比其他工種多干十個月的工作，嚴重違犯了《勞動法》的有關規定，甚至有的單位十八個月都沒有給消防隊員發工資，70%隊員生活困難，不安心本職工作，消防隊員感到每天冒著生死的危險，卻連起碼的生活需求得不到滿足，心里感到不平衡。、重視程度不夠。新編制把支隊企業指導科取消后，企事業消防隊的執勤訓練由戰訓部門管理，由于戰訓部門人手少、任務重、工作環境艱苦，造成了有時間、有精力就管一管，否則就緩一緩，疏于管理。日久天長溝通的少了，指導也就不利了，專職隊的基本情況也就不了解了。公安部在制定編制時，沒有考慮東北的實際情況，因為東北和南方不同，東北是國家重工業基地，軍工企事業和大型廠礦較多，企事業隊的數量多，規模大，不成立一級組織進行管理，不適應工作需要，而我們鄰近省、XX省根據本省的實際情況，沒有按照新編制執行，企事業指導沒有取消，而是予以保留，吉林企事業隊較多的地區，保留或增設企事業科為專職隊的發展提供組織上的保證。實踐證明。隨著改革的深入，企事業規模的擴大，企事業發生火災的機率和火災危險性逐年上升。經濟越發達，社會的現代化程度越高，消防工作的迫切性

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