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xx省農業科學院人才引進與培養若干規定(編輯修改稿)

2025-09-28 13:19 本頁面

　

【文章內容簡介】：用人單位于每年10月底前將下一年度人 4才引進計劃報送市人才辦匯總審核后，報市編委審批執行。。由市組織人事部門通過網絡向有關人才市場、高等院校和科研院所提供需求信息；通過新聞媒體廣告發布招（錄）聘信息。用人單位也應多渠道、多方式宣傳招（錄）聘信息，推薦優秀人才。（錄）聘。由市組織人事部門按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發200545號）和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施細則》（桂人發200622號）等文件規定，會同相關用人單位采取考試考核方式，對擬引進人才的思想表現、工作能力、業務水平等情況進行認真考察了解后，提出擬招（錄）聘人選。。擬招（錄）聘人選經市組織人事部門審核后，報市編委審定。。經市編委同意后，由用人單位辦理聘用、入編手續。由市組織、人事、紀檢、編制等部門組織用人單位到高等院校、人才交流會引進符合條件的人才的，用人單位可與引進人才當場簽訂就業協議。二、人才培養政策（一）重點培養對象第一類是德才兼備，懂經濟、會管理，并具有現代知識的優秀黨政領導干部。第二類是賀州高新技術產業、新興產業、重點工程等領域急需的專業技術人才和科技人才。 5第三類是高層次企業經營管理人才。第四類是高素質的工業經濟、城鎮規劃、金融投資、交通物流、現代農業等急需緊缺專業人才。第五類是賀州經濟社會發展急需的其他各類人才。（二）培養方式采取組織選派、單位送培和個人自學相結合的方式。（三）培養政策，實施優秀黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才培養工程。（1）每年選派一批有培養潛能的黨政干部到上級部門跟班學習和到重點項目、重點企業或基層一線、發達地區掛職鍛煉或培訓學習，不斷提高黨政干部的綜合素質和能力。（2）每年選派一批中青年專業技術骨干到重點項目、科研課題參加實踐鍛煉，優先安排參加各種業務學習和培訓，不斷提高專業技術人才的實踐經驗和業務水平。（3）每年選送一批企業經營管理者到區內外大公司和大企業學習先進經驗或者掛職鍛煉，提高企業經營管理人才的綜合素質，造就一批具有戰略思維和創新精神，精通資本運作和經營管理的復合型人才。（4）加強與區內外高等院校合作，聯合舉辦緊缺專業專題

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