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215215工區關于開展“學習先進典型、苦練內功絕活、樹立名優品牌”活動的實施意見(編輯修改稿)

2025-09-28 13:41 本頁面

　

【文章內容簡介】性和創造性，各級組織要采取“三項措施”、建立“五個制度”，全面加強崗位練兵工作。 “三項措施”。①開展以“崗位練兵人人有責”為主題的大討論。要緊密結合單位生產任務特點和職工的思想反映，認真組織崗位練兵大討論。通過擺事實、講道理來引導職工認清新形勢下，開展崗位練兵活動與增強崗位適應能力、提高集體戰斗力的辨證關系，真正把職工的思想統一到對崗位練兵活動重要性的認識上來，把崗位練兵活動同當前各項工作結合起來，明確個人的具體職責和要求，進一步增強搞好崗位練兵的決心和勇氣。②開展崗位練兵比武競賽。組織各種形式和規模的崗位練兵比武競賽，給廣大職工提供充分展現個人才能和智慧的機會，形成比、學、趕、幫、超的良性循環，激勵職工自覺爭當崗位標兵、能手。并根據業務技能的不同要求，隨機開展多種形式的小練兵、小競賽活動，適時組織綜合性的競賽，不斷掀起崗位練兵的高潮。③激發職工崗位獻策。 “四個制度”。①堅持崗位練兵工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）作計劃制度。根據單位年度工作計劃，制定崗位練兵工作的總體規劃和分階段實施計劃。并在抓好落實的過程中，按照實際情況來調整、充實、補充、完善崗位練兵工作計劃，不斷積累崗位練兵中工作經驗。②堅持崗位練兵活動跟班作業制度。工區管理干部必須堅持到工作現場跟班作業，在和職工們一起摸爬滾打中了解情況，加深感情，樹立威信。③堅持崗位練兵活動形勢分析制度。定期對每個階段工作進行分析小結，對崗位練兵工作的方式方法是否妥當，效果是否明顯，職工思想情緒如何，有什么經驗教訓等，都應當心中有數，及時采取有效對策。④堅持崗位練兵活動檢查考評制度。每季度要對崗位練兵活動進行檢查考評，要本著“缺什么練什么，哪個環節薄弱就重點強化哪個環節”的原則，突出重點，強化訓練。二要開展“1＋2”導師帶徒活動。通過“1＋2”導師帶徒、簽訂合同，明確雙方權利義務，由師傅進行傳技術、幫思想、帶作風的方式，提高青工的職業道德水平和業務技術素質，培養一批各層次的崗位能手。團支部要對本單位的老師傅、技術能手進行全面摸底調查，然后組織青工與導師結對，并將結對情況上報礦團委，由團委統一組織進行“導師帶徒”合同簽訂儀式。真正把廣大青工培養成具有嫻熟技能、崇高職業道德、能創造出一流業績的崗位能手。三要開展技術創新活動。①以提高職工科技素質為目的

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