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215縣人才工作情況匯報(編輯修改稿)

2025-09-28 13:58 本頁面

　

【文章內容簡介】各類企業特別是私營企業的人才力量十分薄弱，全縣專業技術人員中事業單位的占92％，企業占8％。由于機制問題，人才由機關和事業單位向企業流動乏力，調整工作還需進一步深化。（三）人才市場建設工作受經濟環境條件的制約，本縣無足夠的就業崗位吸引人才，存在有場無市和有人才無市場的情況。三、今后人才工作的思路在今后的工作中，我們將認真貫徹落實全國人才工作會議精神，按照中央提出的實施人才強國戰略和黨管人才的原則，根據《中國共產黨中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《2002－2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》和區市黨委《關于加強專業技術人才隊伍建設的意見》精神，結合我縣實際，積極研究探索，創新人才環境，圍繞建設“黨政領導干部人才隊伍、科技人才隊伍、企業家隊伍”三個重點，加大人才工作力度，努力把我縣人才工作推上一個新的臺階。（一）健全機制，創造寬松環境一是優化人才使用的政策環境。在認真貫徹落實好中央和自治區的有關政策的基礎上，結合實際，由組織部門牽頭總抓，人事、科技、衛生、教育、經貿、農業、文體、水利等部門協作，共同構建吸引人才的“綠色通道”，優質快捷地為引進特殊人才、高層次人才、招商引資人才、現代企業管理人才等提供必要的工作條件及家屬調動、子女上學、戶口遷移等方面的服務。二是加快人才管理體制改革。鼓勵科技人員辭職、停薪留職或帶薪留職領辦、創辦技術型經濟實體。安排一定數額的研究經費，積極組織

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