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干部述職述廉制度()(編輯修改稿)

2025-09-29 03:46 本頁面

　

【文章內容簡介】述職述廉工作每年開展一次，與領導干部年度考核工作同時進行。六、述職述廉的評定和運用：對述職述廉結果的評定，述職按年度考核評定標準評定出優第 7 頁共 15 頁秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；述廉按測評標準評定出滿意、基本滿意、不滿意三個等次。（一）述職述廉的評定結果作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、調整工作等的重要依據；（二）對評定為不稱職或不滿意等次的領導干部，對其進行誡勉談話，幫助其提高認識，限期進行整改；限期不改的，視其情況調整領導職務。經查實確有違紀問題的領導干部，按照有關黨紀政紀條規給予處分和組織處理。（三）述職述廉工作結束后，述職述廉的綜合評價材料存入領導干部廉政檔案，以規范對領導干部的管理監督。七、述職述廉工作的要求：（一）要提高對述職述廉工作的認識，切實加強領導，確保述職述廉制度得到落實，并取得實效；（二）述職述廉對象要正確對待述職述廉工作，如實客觀地按述職述廉的內容和要求匯報，不得有任何隱瞞；（三）加強對述職述廉工作的監督檢查；同時，要創造一種讓廣大干部群眾參與監督的氛圍。認真受理干部群眾的檢舉和申訴，并按職權范圍及時進行核查處理。第四篇：領導干部年度述職述廉制度 1 領導干部年度述職述廉制度為進一步健全監督管理機制，加強廉政建設，根據《中第 8 頁共 15 頁國共產黨黨內監督條例（試行）》的有關規定，特制定本制度。縣經工辦黨史辦聯合黨支部兩部門的領導班子成員均須述職述廉。述職內容。執行黨和國家及自治縣有關政策、規定的情況；各項工作任務完成情況；財務等制度執行情況；年度重點工作推進情況；干部群眾反映強烈的焦點、難點等問題的解決落實情況；密切聯系群眾，維護群眾根本利益的情況；存在問題及今后工作打算。述廉內容。遵守法律法規，堅持依法執政的情況；貫徹執行黨廉政建設責任制、領導干部廉潔從政有關規定的情況；貫徹黨委和政府決議、決定情況；貫徹執行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況；在資金管理等事項上的廉潔自律情況。要求：領導干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底，與單位年度工作總結、黨風廉政建設責任制考核或年度干部考核結合進行；述職述廉應由本單位全體干部參加，領導干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解；領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結；對于群眾反映突出、出現信訪或有第 9 頁共 15 頁信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明；領導干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負責人還要報告領導班子的廉潔從政情況。組織領導。述職述廉工作由經工辦和黨史辦按本制度要求各自組織開展；述職人要圍繞德、能、勤、績等內容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析；述職述廉的結果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據。在民主測評中，優秀占考核人數的 18%。領導干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，分別收入領導干部的考察工作檔案。黨史辦支部 2024 年 4 月黨員干部函詢制度為加強和改進對黨員領導干部的日常監督和管理，根據《中

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