第一篇：黨建和思想政治工作情況的調研報告黨建和思想政治工作情況的調研報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 現象。 “一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治工作存在著種種認識上的誤區，在部署工作時只講經濟指標，考核工作偏重經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治工作出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。 部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是工作積極性弱化，工作作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高工作質量和創新上，而是放在社交關系的攻關上。 黨建和思想政治工作脫離實際現象嚴重。政工工作在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。 黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治工作的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。 干部隊伍作風建設對黨建和思想政治工作有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治工作的凝聚力、戰斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。 二、思考及對策 通過多年來思想政治工作的實踐，我認為要發揮黨建和思想政治工作的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工干部和群眾走出黨建和思想政治工作的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治工作的改進和加強同企業改革、穩定大局相結合，與解決職工的實際困難，增強職工凝聚力和集體主義精神相結合，從而提升黨建和思想政治工作的生命力和影響力；三是要解決好一盤棋問題，把黨建和思想政治工作與經濟、行政工作放在同等重要的位置上，統籌規劃，協調推進，建立起和諧向上的、文明團結的良好發展氛圍。 要解決好以上問題，我認為要努力做好以下幾點工作： 要解放思想，更新觀念。思想觀念決定行動。應結合企業改制、改革這個契機，從領導干部做起，重新認識黨建和思想政治工作，積極提倡大政工機制，為黨建和思想政治工作提供一個良好的工作環境；作為政工干部要挺起腰桿，積極學習和吸收大唐國際的管理理念，樹立起“有為才有位”的理念，增強政治責任感和工作責任心。 2 第四篇：黨建和思想政治工作情況的調研報告文章標題：黨建和思想政治情況的調研報告 立足實際求真務實創新黨建思想政治 近年來，新一屆黨委班子對黨建和思想政治非常重視，黨建和思想政治逐步走上制度化和規范化路子，尤其是在企業改革、發展等非常時期，黨建和思想政治發揮了良好的功用，收到了明顯的效果。但是企業在發展，社會在進步，尤其是黨建和思想政治的環境和對象也在發生著日新月異的變化，傳統的和創新速度較慢的黨建和思想政治方法已經不適應社會主義市場經濟日趨完善情況的新的形勢和現狀。尤其是面對多元化的思想意識形態，對黨建和思想政治者提出了新的課題和不斷創新思維、方法的要求。結合上半年黨建和思想政治情況，粗淺談談存在的問題及對問題的認識和思考。 一、存在的主要問題： 觀念上存在差距。主體方面，主要是思想政治者隊伍觀念上存在的差距，政工干部對社會主義市場經濟理論和中央路線、方針、政策學習不夠，理解不深，掌握不透，加上社會上一些錯誤思想的影響，黨建和思想政治者主觀上出現了偏差，認為思想政治可有可無，自認為自己的不重要，瞧不起自己。客體方面，主要是對象觀念上存在的差距。目前職工中普遍認為，只要有過硬的業務技能，政治學習學不學無所謂，在日常中體現為重業務學習輕政治學習的情況。 客觀上難度很大。一是制度落實難。政工的考核力度受到多重因素的影響，制度的落實上熱下冷，局部熱普遍冷。二是渠道疏通難。部分干部和一些基層管理者普遍認為黨建和思想政治是政工干部和領導干部的事，從而導致黨建和政工渠道的不暢通。 方法單一，針對性不強。體現在學習上就是一人念、大家聽，一人寫、大家抄，完全按照計劃安排指定的學習內容，照本宣科。體現在上就是耐心不夠，超前性不強的簡單說教，不以情以理說服，取而代之的是以罰代做思想政治的現象。 “一手硬、一手軟”現象依然存在。在個別領導干部和基層部門中，對思想政治存在著種種認識上的誤區，在部署時只講經濟指標，考核偏重經濟效益，由于長期存在的“兩張皮”現象導致基層思想政治出現隊伍松散、陣地萎縮等問題。 部分職工思想發生了深刻的變化，道德素質滑坡現象嚴重。一方面集體觀念及社會公德意識淡化，個人利己主義傾向上升，對企業的興衰榮辱感淡化。二是艱苦創業、勤儉節約的意識淡化，創勁不足，混日子現象嚴重，對企業的財產和資源關心不夠，浪費嚴重。三是積極性弱化，作風虛、漂、散、懶，更多的精力不是放在提高質量和創新上，而是放在社交關系的攻關上。 黨建和思想政治脫離實際現象嚴重。政工在結合企業、部門實際方面差距較大，思想教育浮在面上，流于形式，更多的是為了應付檢查和一級做給一級看的。尤其是深入基層、深入群眾、深入調研方面做的遠遠不夠，思想動態分析憑主觀、道聽途說以點概面現象突出，更有避重就輕的問題存在。 黨建和政工隊伍自身建設滯后于形勢的發展。我認為主要體現在以下幾個方面：一是企業在政工人員配備、交流方面力度不夠；二是對基層政工干部的培訓教育不夠；三是政工干部自身思想、觀念存在一定的缺陷，不自信，不自重，創新意識不強；四是企業對黨建和思想政治的關注和肯定力度不夠，政工干部缺乏后勁和動力。 干部隊伍作風建設對黨建和思想政治有一定的影響。干部的一舉一動一言一行影響到黨建和思想政治的凝聚力、戰斗力、影響力和感染力，尤其是個別干部“只許州官放火，不許百姓點燈”的官僚作風和對群眾居高臨下等表現造成的負面影響較大。 二、思考及對策 通過多年來思想政治的實踐，我認為要發揮黨建和思想政治的重要作用，必須處理好三個方面的問題：一是解決好思想認識問題，使政工干部和群眾走出黨建和思想政治的誤區；二是要解決好虛實結合問題，把黨建和思想政治的改進和加強同企業改革、穩定大局相結（本文來自：）合，