正文內(nèi)容

第一篇：某年干部任免自查報告(編輯修改稿)

2025-10-01 02:19 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】規(guī)范人事部門干部行為按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到：○1強(qiáng)化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部；○ 2強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不講無原則的話，不辦無原則的事；○3強(qiáng)化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴(yán)格按程序辦事，自覺抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴(yán)格按照省委組織部的要求，認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀(jì)要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上，做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯誤。近年來，我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進(jìn)行了一些實踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進(jìn)一步完善。二00四年十月十三日第三篇：干部任免情況自查報告 ly區(qū)民政局關(guān)于股級干部選拔任用情況自查報告區(qū)委組織部： 2014年以來，民政局黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例），嚴(yán)格控制股級職位和超職數(shù)配備股級干部，自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級干部選拔任用機(jī)制，使民政局全體機(jī)關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對股級干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求，民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對2014年以來股級干部任免情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、學(xué)習(xí)貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況 2014年以來，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》1 作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性二、股級干部選拔使用情況 “三定”方案的編制情況民政局按照編制（商梁政辦[2014]76號文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個——綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。單位存在的實際情況 2014年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進(jìn)行股級干部的新任命。現(xiàn)有在職機(jī)關(guān)干部42人，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。三、存在問題機(jī)關(guān)行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。2014年以來，民政工作職能不斷擴(kuò)展，任務(wù)不斷增加，民政工作線長面廣，承擔(dān)著20多個大項100多個小項工作任務(wù)，民政工作力量沒有相應(yīng)加強(qiáng)，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，股級干部斷層明顯，難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機(jī)關(guān)行政干部，年齡最小的28歲，年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，3

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