第一篇：用人單位勞動保障規章制度公司勞動保障規章制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 未有參與工作的員工； （4）在規定的工作時間內，沒有按要求完成職現范圍以內的工作而自愿意延長 工作時間的； （5）未經申請或未獲主管正式批準之超時工作。 七、發薪日期及方法 工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當月最后1天為一計算月。 當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。 在黃金周的月份（如五一、國慶、春節等）新進和離職員工的工作天數統一按調整 休息日前的實際工作天數計算。 八、勞動合同的解除和終止 動合同的解除： （1）、根據《勞動合同法》員工在試用期內提出解除勞動合同，須提前三日通知公司； 員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。 （2）、員工有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴重違返公司的規章制度的 ③嚴重失職、給公司造成重大損害的 ④員工同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影 響，或者經公司提出，拒不改正的 ⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同 ⑥被依法追究刑事責任的 ⑦員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從 事由公司另行安排的工作的 ⑧員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ⑨勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經雙方協商，未能就變更內容達成協議的 勞動合同的終止： 有下列情形之一的，公司將根據《勞動合同法》終止該員工的勞動合同： （1）、勞動合同期滿 （2）、員工開始依法享受基本養老保險待遇的 （3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 （4）、公司被依法宣告破產的 （5）、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的 （6）、法律、行政法規規定的其它情形 九、考勤制度 守時是每個員工應有的操守，公司是絕對不容許員工經常性遲到或缺勤：每月遲到、早 退及缺勤超過公司所規定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當的紀律處分。 十、休息日、節假日 享有資格。所有員工。 休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班 表安排）。 節假日：按照國家規定，節假日為員工有薪假期，而每年度的節假日參照國務院頒 布規定。 十一、法定年假 享有資格。除特別約定外，連續服務滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。 員工所享有之法定年假日數，按當地有關法律、法規實行。 十二、病假 享有資格：員工一經錄用，如果持有社保機構指定醫院批準的病假證明書，即可享 受政府規定的有薪病假。 十三、婚假 享有資格：員工入職后經合法婚姻登記，可按有關法規享有有薪婚假《具體情況參 照國家有關規定》 十四、分娩產假 享有資格：符合計劃生育規定生產的女員工，可享有政府規定期限的有薪分娩產假 （具體情況參照國家有關規定） 十五、喪假 享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪 事期間給予有薪假期，具體情況請參照當地有關規定。 十六、事假 享有資格：未滿試用期之員工、已經透支法定年假之員工 十七、工傷 享有資格：根據中華人民共和國國務院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的 員工。 十八、員工福利 社會保險。公司依據政府政策的規定，按時繳納社會保險費。 工作餐。員工每天可獲當天的餐費補助。 班車。根據實際情況，公司將酌情向員工提供班車。 保健：根據政府有關規定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規 身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。 其它福利。根據政府規定的其它福利。 第三篇：勞動保障規章制度紅滿堂酒樓勞動保障規章制度 第一章總則 第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。 第一章總則 第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。 第2條本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。 第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。 第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。 第二章員工招用與培訓教育 第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。 第6條招用員工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。 第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。 第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。 第三章勞動合同管理 第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。 第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。