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部長在衛生系統人才表彰會致辭(編輯修改稿)

2025-10-01 05:04 本頁面

　

【文章內容簡介】生人才隊伍，全面實施醫技“12456工程”和護理人才“19535工程”，通過引進、招收、繼續教育等多渠道提高衛生人才的數量、質量。采取“以一帶十”方式，加快人才的培養，通過高級帶中級，中級帶初級，高學歷帶低學歷的傳幫帶模式，形成遞增效應。建立健全衛生專業高級專家人才庫，研究出臺衛生專業高級專家人才庫的相關配套制度，努力實現衛生人才資源信息共享。通過全面實施“人才興衛”戰略，到XX年底，全市衛生人才總量要達到1萬人以上，使我市衛生人才工作水平明顯提升，衛生人才隊伍規模不斷壯大，衛生事業發展步伐顯著加快，促進我市經濟社會和諧發展的衛生支撐效應更加持久明顯。二是制定科學的衛生人才戰略布局?！皣圆帕?，政以才治，業以才興”，必須用戰略眼光看待衛生人才工作。要立足于醫療衛生改革的目標任務和我市衛生事業發展的實際來配置布局衛生人才資源。具體要按照“醫療衛生資源切實下沉”的要求，堅持把衛生資源向公共衛生傾斜，向農村和社區傾斜，向少數民族地區傾斜。通過市幫縣、縣幫鄉、鄉幫村的“三幫”措施和“萬名醫師支援農村衛生工程項目”，解決好縣市區，特別是農村鄉鎮和社區人才緊缺的問題，切實夯實鄉村一級、努力加強縣級衛生人才隊伍。要進一步健全基層醫療衛生服務體系，促進基本公共衛生服務均等化，不斷提升基層醫療服務水平，破解老百姓“看病難、看病貴”的難題，逐步做到“大病不出縣，小病不出鄉，常見并不出村”。三是促進衛生人才結構更趨合理。針對我市衛生系統高尖端人才緊缺、專業機構不合理、高學歷人才少、醫護比例不協調的現狀，要創新人才培養、培訓和引進機制，營造良好人才工作環境，使人才隊伍的年齡結構、知識職稱結構、專業結構、學歷結構更加合理，創新型、復合型、外向型人才比例顯著提高。在高尖端人才方面，堅持不求所有、但求所用，不求所在、但求所為的引才引智原則，在用好現有衛生人才的基礎上，有目標的引進一批高層次衛生人才和緊缺專業急需人才。要通過“名醫、名科、名院”的三名工程實施，結合科技重大專項和衛生行業科研專項等項目的實施，加強高層次醫學專家隊伍的培養和選拔力度，爭取培養造就一支50名左右在省內具有較高知名度、河西地區處于領先水平并有一定影響的醫學專家隊伍，努力實現部分學科帶頭人躋身全國學科學術研究人才行列。到XX年底，培養不少于5名省級以上學科帶頭人或省級衛生領軍人才，碩士研究生以上高學歷人才明顯增加，縣級以上醫療衛生機構本科學歷基本普及，基層醫療衛生單位本科以上學歷達到30%以上，全市副高以上職稱衛生專業人員

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