20xx永龍煤礦安全管理十八項管理制度匯編(定稿)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 　　1參加公司組織季度平安質量標準化互檢人員，按照奉獻大小，給予300～500元不等獎勵。　　1季度質量標準化當天檢查驗收時，陪檢組組長、副組長、成員以及參檢區隊隊長或技術副隊長(技術員)必須現場檢查、地面內業等全程陪同。否那么，給予500元/人罰款。　　1年度平安質量標準化評比中礦井取得第二名及以上名次時，給予井下單位人均300元獎勵，給予地面單位人均200元獎勵，給予安檢科、生產技術科、機電科、調度室人均300元獎勵，給予企管科200元獎勵，給予其他科室150元獎勵(人員出勤結合當時實際情況制定)。　　第五章 附那么　　第十二條 本制度與上級規定相抵觸的，按上級規定執行。　　第十三條 本制度解釋權屬永龍天禹(登封)煤業。　　第十四條 本制度自下發之日起執行。　　平安教育與培訓制度　　第一章 總 那么　　第一條 為深入貫徹平安第一、預防為主、綜合治理的方針，根據?平安生產法?和?國務院關于進一步加強平安生產工作的決定?的要求，以全面提高煤礦職工平安素質為目標，以培養企業文化，打造團隊精神，提高職工業務技能，推進平安文明生產，消滅重傷及以上人身事故和重大工程、機電非傷亡事故為目的，以平安質量標準化為根底，以?煤礦從業人員培訓大綱?為依據，標準培訓管理，創新培訓方法，提高培訓質量，嚴格培訓制度，落實培訓責任，為公司平安生產提供人才保證和智力支持，特制定本制度。　　第二條 全體職工必須定期接受平安教育與培訓，未經平安培訓和教育，或考核不合格的從業人員不得上崗。　　第三條 各單位必須深入開展平安教育，扎實推進平安培訓工作，普及平安生產技術知識，倡導平安文化，使培訓工作制度化、經常化、科學化。　　第二章 培訓原那么　　第四條 平安教育與培訓堅持管理、裝備、培訓并重原那么，堅持強制培訓、統一領導、歸口管理、分級實施、統一標準、考核發證和教考別離、嚴格考核的原那么，加強管理，落實責任。　　第三章 培訓方式　　第五條 實行集中與分散培訓相結合、全員培訓和特殊培訓相結合、內部學習培訓與上級培訓相結合、理論與現場相結合、科技創新和參觀學習相結合。　　第六條 采用課堂教育、崗位教育、實物教育、事故案例、模擬試驗等方法進行。　　第七條 對技術較強的工種采用請進來或送出去的方法進行培訓。　　第八條 與大專院校結合對平安生產系統管理人員進行理論強化學習，取得相應資質，以適應現代化礦井開展的需要。　　第四章 培訓對象、時間、內容　　第九條 在職從業人員每年必須接受平安教育再培訓。　　(一)三項崗位人員(煤礦五職礦長、平安生產管理人員、特殊工種)必須參加年度再培訓，經考試合格取得資格證書后，方可持證上崗。對考試不合格者，再培訓一切費用全部自理。　　(二)其他從業人員每年接受平安教育培訓的時間，不得少于20學時。　　(三)特種作業人員在通過專業技術培訓取得資格操作證后，每年接受一次有針對性的平安教育培訓，時間不得少于24學時。　　第十條 新工人必須進行煤礦平安知識培訓，任何單位不得安排未經培訓的人員下井作業。招收新工人時，各用人單位嚴格按照入礦手續辦理，安檢科嚴格按照?煤礦平安培訓教學大綱?的規定，組織新工人接受不少于72學時的平安培訓，經考核合格，方可辦理入礦手續。新工人下井，必須在老工人帶著下實習3個月，經鑒定考核合格后換發上崗證，方可獨立上崗作業。　　第十一條 職工轉崗后與原工種不同或差異較大的，必須進行不少于48學時的崗位培訓，重點學習新崗位平安生產責任制、操作規程、作業過程中的可能風險，應急救援知識。經考核合格后，登記(或變更)培訓檔案，換發上崗證，方可持證上崗作業。　　第十二條 平安培訓以外的其他類型的培訓、學習參觀等，必須經礦長簽字同意，任何單位和個人不得自行組織，否那么所發生的一切費用公司概不負責。　　第五章 培訓組織與管理　　第十三條 各單位正職對本單位的培訓工作負責，班組長對本班組培訓工作負責。　　第十四條 各單位接到培訓通知后，必須認真組織并將參加培訓人員名單報安檢科。每期培訓人員不得低于20人，每期培訓的第一天，各單位培訓負責人必須按上報名單帶著參加培訓人員參加培訓。所有參加學習培訓人員，必須遵守培訓制度。　　第十五條 基層班組、區隊等必須針對本單位實際情況，開展經常性的平安技術知識和崗位操作技能培訓及崗位練兵活動。每月以班組為單位組織學習，時間不得低于8個學時。每次學習必須有記錄，詳細記錄培訓時間、地點、內容、學習人數及學習人員名單等內容。　　第十六條 安檢科不定時對各基層單位學習情況進行抽考，一般工種，合格率不得低于96%，特殊工種作業人員的崗位操作知識、避災自救知識達100%。　　第十七條 安檢科對各工種進行定期考核或不定期崗位抽查，催促各崗位人員養成自學提高自身技術素質的良好風氣。對于考試或崗位抽查不合格的人員，自學一星期后參加補考，補考仍不合格者，停班待崗。　　第十八條 建立健全職工培訓檔案。每次培訓或舉辦的平安活動，安檢科都要建檔，詳細登記培訓的崗位、時間、參加培訓人員名單、培訓內容、授課教師、考試試卷等。　　第十九條 特殊工種必須參加上級組織的培訓或復訓，考試合格取得資格證前方可上崗操作。任何單位和個人不得安排無證人員上崗，不得調換持有操作證人員的崗位。　　第二十條 入井前30分鐘班前會平安教育，由區隊干部及班組長組織實施，并由當班班組長認真填寫班組平安學習記錄，做好保管、存檔。　　第二十一條 安檢科按照上級規定的?培訓教學大綱?、平安技術培訓教材，制定教學年度方案。　　第二十二條 安檢科按年度培訓方案組織培訓學習。　　第二十三條 根據培訓崗位的需要，安檢科可抽調有關專業技術人員授課，被抽調授課的人員在合理安排工作后應做好備課、授課，不得無故推托。　　第二十四條 學員的考勤冊、成績登記、學員考勤、電子信息檔案管理由安檢科培訓負責人負責。　　第二十五條 考核合格后的證件建檔工作由安檢科負責。　　第六章 培訓實施與管理　　第二十六條 平安教育培訓實行考核登記制度。必須建立職工平安教育培訓檔案，沒有按規定參加平安教育培訓的職工，不得上崗作業，否那么按嚴重三違處理。　　第二十七條 師資配備。安檢科可根據情況在公司干部和員工中挑選所需的教師，凡被選中的教師必須接受教學任務，遵守培訓有關制度，寫出教案。教案必須說明教學目的、教學內容及教學要求。教案紙張統一采用A4紙，并提前3天送安檢科審核，授課后教案交安檢科存檔備案。　　第二十八條 每期學習結束，由安檢科和聘任教師命題、出卷，學員考試由平安生產系統等單位進行監考。　　第二十九條 在職干部、職工外出學習，按照礦有關規定執行，否那么，不予報銷學費。　　第三十條 證件管理。對于三項崗位人員(主要負責人、平安生產管理人員、特殊工種作業人員)的有效證件由安檢科負責人統一管理。　　第七章 附 那么　　第三十一條 本制度解釋權歸永龍天禹(登封)煤業。　　第三十二條 本制度適用于永龍天禹(登封)煤業所有從業人員。　　第三十三條 本制度由安檢科負責監督、落實　　第三十四條 本制度自下發之日起執行。　　事故隱患排查與整改制度　　第一章 總那么　　第一條 為建立平安生產事故隱患排查治理長效機制，強化平安生產主體責任，加強事故隱患監督管理，防止和減少事故，維護職工切身利益，保障礦井生產平安。依據?國務院關于預防煤公司生產平安事故的特別規定?和?平安生產事故隱患排查治理暫行規定?(國家平安生產監督管理總局第16號令)，結合我公司實際,制定本規定。　　第二章 組織機構及其職責　　第二條 公司成立事故隱患排查和治理領導小組　　組 長：總經理　　副組長：公司班子成員　　成 員：副總工程師 安檢科 機電科 生產技術科　　供銷科 保衛科 企管科 財務科 通風科等單位負責人　　領導小組下設辦公室，辦公室設在安檢科，安檢科長(兼)辦公室主任。事故隱患排查領導小組負責全公司事故隱患排查和治理的組織領導和協調指揮。事故隱患排查領導小組辦公室負責礦井事故隱患的統計、分析、上報等日常業務。　　領導小組職責：　　總經理對全公司的事故隱患排查和治理全面負責。保障重大事故隱患治理所需資金的有效投入，監督、檢查重大事故隱患排查治理工作措施的落實，組織制定和實施重大事故隱患整改方案。　　總工程師對全礦井事故隱患排查治理技術負責。根據排查出的事故隱患，負責組織有關部門技術人員編制、制定整改治理技術措施和應急預案。　　分管經理對管轄范圍內的事故隱患排查和治理工作負責。組織所轄范圍內的重大事故隱患的整改，監督，檢查所轄范圍內的一般事故隱患整改。　　專業副總對專業隱患排查治理負責。組織相關部門和專業人員定期或不定期開展專業事故隱患排查，監督、檢查專業事故隱患的整改。配合總工程師編寫重大事故隱患治理措施和應急預案。　　平安經理負責全公司事故隱患的管理、監督檢查、催促落實工作。　　業務部門配合分管領導組織相關專業事故隱患排查，并負責隱患的整改落實、隱患建檔、復查和隱患分析、上報等工作。　　第三章 隱患排查分級　　第三條 平安生產事故隱患是指違反平安生產法律、法規、規章、標準、規程和平安生產管理制度的規定，或者因其他因素在生產活動中存在可能導致事故發生的物的危險狀態、人的不平安行為和管理上的缺陷。　　第四條 依據?平安生產事故隱患排查治理暫行規定?(國家平安生產監督管理總局第16號令)，平安生產事故隱患分為一般平安生產事故隱患和重大平安生產事故隱患。　　一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。　　重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。　　重大事故隱患參照國務院446號令與?河南煤業化工集團重大隱患認定方法?(河南煤業化工【2022】223號)文件執行。　　主要排查內容：人的不平安行為、物的不平安狀態、管理的失誤、設計的缺陷、通風、抽放、平安監測、供電、運輸、防治水、調度指揮應急反響等生產平安系統、采掘接替、勞動組織、平安裝備、設備運行狀態、技術管理、平安管理方面存在的問題和六大系統、五大災害方面的不平安因素，重點是系統管理。　　第四章 隱患排查與報告　　第五條 公司每月要進行一次綜合排查，由總經理組織，分管公司領導及相關業務部門主要負責人參加的隱患排查會議，對排查要有記錄，并形成會議紀要。　　第六條 每半月由各專業分管領導或(專業副總)牽頭，各專業工程技術人員、平安生產管理人員和其他相關人員參加，對所分管專業內的事故隱患，逐頭逐面排查一次。各專業每月底將檢查的事故隱患問題及分析結果報安檢科備案。　　第七條 任何單位和個人發現平安生產事故隱患，均有權向安檢科匯報，安檢科接到報告后，應立即組織核實。經核實的重大平安隱患向礦事故隱患排查和治理領導小組匯報。同時安檢科、調度室、業務部門做好登記臺帳。　　第八條 每月底由安檢科按照要求匯總、統計、分析，并按要求及時向永龍公司和上級平安監管監察部門上報隱患排查治理情況。　　第五章 隱患排查治理　　第九條 一般隱患確認后，能現場整改的，必須現場進行整改。現場不能整改的，必須嚴格按照?永龍天禹(登封)煤業平安隱患檢查治理管理規定?執行。　　第十條 重大事故隱患確認后，業務科室要提出初步意見，組織有關部門和技術人員制定相關的平安技術措施，報總工程師審核、總經理批準等。需要申請永龍(永煤)公司給予技術、資金支持或編制施工方案、設計進行報批的，業務部門按程序報永龍(永煤)公司批準后組織整改，整改結束后提請永龍(永煤)公司或上級平安生產監管監察部門驗收。重大事故隱患整改前及整改正程中無法保證施工人員平安的，要立即停止作業進行匯報，并組織撤出危險區域內的作業人員。　　第六章 隱患責任追究　　第十一條 對存在的重大隱患，必須按照五定要求及時進行處理和整改。凡發現存在重大隱患未建立檔案、未制定方案、未按照要求期限整改的，嚴格比照事故給予以下責任追究：　　在本公司隱患排查時，一次查出未列入整改方案的1條重大隱患，對跟班隊長罰款200元。已列入整改方案無故未按期整改的，對單位負責人罰款200元。查出1條主要隱患對相關責任人罰款200元，單位負責人和跟班隊長罰款100元。　　在永龍公司或永煤公司隱患排查時，一次查出未列入整改方案的1條重大隱患，對跟班隊長罰款500元，對單位負責人罰款500元。已列入整改方案無故未按期整改的，對單位負責人罰款500元。查出1條主要隱患對相關責任人罰款200元，單位負責人和跟班隊長罰款200元。　　在本公司隱患排查時，一次查出單位內未列入整改方案的2條重大隱患，對跟班隊長罰款500元。已列入整改方案無故未按期整改的，對單位負責人罰款1000元。給予其他有關責任領導相應處分。　　在永龍公司或永煤公司隱患排查時，一次查出單位內未列入整改方案的2條重大隱患，給予跟班隊長1200元罰款，給予單位負責人1200元罰款。已列入整改方案無故未按期整改的，給予單位負責人1200元罰款。給予其他有關責任領導相應處分，情節嚴重的，直至給予降職或免職處分。　　上級部門排查出專業系統內有1條重大隱患，未列入整改方案的，給予業務科室分管負責人300元罰款，業務科室主要負責人300元罰款，并納入科室雙基考核。　　上級部門排查出專業系統內有2條重大隱患，未列入整改方案的，給予業務科室分管負責人800元罰款，給予業務科室主要負責人800元罰款，并納入科室雙基考核。　　凡被上級部門查出應整改而未整改的隱患，如果是力所不能及的隱患，且已經及時匯報到了上一級，而該級領導未及時安排處理，那么該級領導應付主要責任，比照給予責任追究。　　各業務科室、基層區隊，未按規定建立重大隱患檔案的，分別給予單位主要負責人、隱患分管負責人200元罰款。　　對于重大隱患的制造者，比照上述最高標準給予處分。　　第十二條 事故隱患排查和治理領導小組存在以下情形之一的，給予相關責任人行政警告或記過等處分：　　對本公司重大事故