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20xx員工入職須知(編輯修改稿)

2025-10-03 11:53 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】，員工應(yīng)予以遵守，嚴重違反勞動紀律者公司將予以辭退。四、安全方面在正式上崗前，請您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；您在工作中請遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對您進行行政及經(jīng)濟處罰。本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴禁煙火，請不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動合同。本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”。“偷竊”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個人檔案，再次提醒您，請您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定五、勞動合同進廠時新員工須與公司簽訂勞動合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個月應(yīng)向公司辦公室申請續(xù)簽合同，如個人未申請續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動關(guān)系自動延長，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個月告知。普通崗位新員工進廠試用期一般約定為一個月，但因崗位變動或試用期請假超過規(guī)定時間或者其他特殊原因，試用期可延長到二至三個月，最多不超過六個月。六、福利待遇法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。公司實行8小時工作制，計時員工基本工資按標準工時確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時部分按加班計算工資（年薪制員工在年終一次性獎勵），計件員工按綜合加工單價（含超時加班）核算勞動報酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時由公司或車間安排其休息休假。公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進廠時須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。單身職工進廠時由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費（含定額水電費、衛(wèi)生費）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補貼20元，廠內(nèi)居住須負擔(dān)房租及衛(wèi)生費共110元。納稅是每個公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔(dān)個人所得稅，稅率按國家稅務(wù)部門規(guī)定計算。除公司主動解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個別現(xiàn)金支付）。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。六、離職流程員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請，主管同意簽字后，辭職申請書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。未經(jīng)書面辭職申請擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書面辭職申請后30天，試用期職工提交書面辭職申請后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機臺班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。未經(jīng)批準擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進行違紀處罰。超過一個月不辦理的，按嚴重曠工論處，公司將以員工嚴重違紀為由解除其勞動合同，并按曠工造成經(jīng)濟損失進行經(jīng)濟處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個人或委托人。員工離職時須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。為了確認您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認，并保證您已與原工作單位解除了勞動合同，本人所提供資料和證件均真實有效，如有虛假本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。謝謝您的配合，祝您工作愉快！

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