黨風廉政建設責任制工作報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 心的財富，制度不僅能規范員工行為，更能保護員工不受社會腐敗勢力侵害。一方面，公司黨委根據黨風廉政建設和廉潔從業工作的有關要求和原則，結合實際，制定下發了《XX分公司重要和敏感崗位廉潔從業行為監督管理辦法（試行）》，明確了XX分公司重要和敏感崗位的定義，從加強組織領導、加強廉政教育、加強制度執行、加強廉政誡勉談話和加強內部從業監督五方面對重要和敏感崗位人員的監督管理提出了具體要求；另一方面，公司制定并完善了《XX分公司禮品上交管理辦法》和重要崗位輪崗等制度，從制度上關心關愛和保護員工的職業生涯。三、重合力監督，強效能監察，筑廉潔防線。效能監察和監督是落實黨風廉政建設責任制的重要環節，是預防風險產生和保障權力在陽光下運行的重要手段。公司結合自身規模大、網絡基礎建設和業務往來多的特點，加強效能監察和監督檢查，有效防范風險產生。一是開展專項效能監察，扼殺風險苗頭。針對日常運營管理中出現的異常現象，先后開展了車輛管理、福利費、高額搬運費方面的專項效能監察，并落實所屬各縣市分公司獨各自針對自身風險的問題開展效能監察。如桐鄉分公司開展了有價物品倉儲物流管控專項效能監察，在監察過程中共發現了15個類別33個問題，并提出了渠道管理、申領過程、稽核檢查等6個方面的合理化建議，并已落實整改完成，很大程度上促進了分公司的日常管理工作，并將經驗在所有分公司中進行分享。二是開展廉政風險排查，構筑防控體系。為了檢查落實生產經營各環節的制度執行和適用情況，公司黨委專門布置開展了崗位廉政風險排查和防控體系建設活動，要求各分公司、部門上報《崗位廉政建設風險點及防控措施和建議表》，共收集到黨風廉政、物資采購、業務往來和業務流程等方面的風險點191個，并提出建議200多條。公司在此基礎上進行了進一步梳理歸類，按輕重緩急落實相關責任部門制定完善制度和流程，建立風險防控體系。黨風廉政建設是一項長期而又艱巨的工程，必須持續開展，不斷探索，不斷創新。這幾年是公司面臨發展轉型的關鍵時期，深入推進公司的黨風廉政建設具有重要的現實意義和深遠意義，公司將繼續對照省公司的要求，堅持把黨風廉政建設和企業生產經營相結合，積極創新廉政建設的方式方法，進一步完善企業懲治和預防腐敗體系建設，切實保障企業的健康可持續發展。中國XXXX分公司 2011年12月20日第三篇：黨風廉政建設責任制工作報告黨風廉政建設責任制工作報告市黨風廉政建設責任制領導組辦公室：根據晉市責辦發[====]=號文件《關于對====全市落實黨風廉政建設責任制進行考核的通知》要求，按照市委、市政府年初對黨風廉政建設工作的部署，文秘114，全國文秘工作者的114!我們對====年全市機關黨風廉政建設責任制工作進行了認真的回顧和總結，現將自查情況報告如下：====年，在市委、市政府的正確領導下，我們市黨組全體成員帶領機關全體干部職工，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，中紀委四次、五次全會和省委、省紀委會議精神，認真學習市委《黨風廉政建設責任制目標書》和廉政建設的有關文件、法規，聯系工作實際，制定和完善了一系列相關規定和制度，圍繞加強黨的執政能力建設和全面落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，建立完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，繼續深入推進全系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭，進一步推進領導干部廉潔自律工作，結合保持共產黨員先進性教育活動，不斷加強宣傳和教育，堅決從源頭上預防和治理腐敗，取得了黨風廉政建設和反腐敗斗爭新的成果，為促進全市經濟的改革、發展和穩定做出了積極的貢獻。一、精心組織、明確職責，全面深入落實黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設是黨的建設的重要內容，黨組及紀檢組堅持從思想上提高認識，從講政治的高度認識黨風廉政建設責任制工作的極端重要性，不斷增強黨風廉政建設的自覺性和緊迫性，始終堅持黨組統一領導，黨政齊抓共管，紀檢組協調，科室各司其職，依靠干部職工積極參與的工作領導體制和工作格局。年初，我們根據人員變動情況，調整充實了機關黨風廉政建設責任制工作領導小組成員，由機關黨組書記任組長，紀檢組長及副主任任副組長，紀檢、人事等部門為成員，同時明確了相應的工作職責，成立了一個精干有力的抓黨風廉政建設的工作班子，切實加強了對全系統黨風廉政建設責任制工作的領導。機關黨風廉政建設工作領導小組堅持每季度召開一次黨風廉政建設工作會議，及時研究、部署工作，有力地促進了工作開展。二、制定制度，明確責任，逐級落實黨風廉政建設目標責任制。在抓黨風廉政建設工作中，推行責任制，是使黨風廉政制度化、規范化的重要舉措。年初，結合黨員先進性教育與下屬三個支部簽訂了“黨風廉政建設責任書”，將此項工作同經濟工作一起部署，一起檢查，一起落實，一起考核。按有關規定，我們繼續堅持“誰主管，誰負責”、“分級管理”、“一級抓一級”的原則，界定落實責任范圍，實行班子成員分工負責制，具體責任與主管或分管的部門、單位、科室相結合，即對所主管或分管的單位、部門、科室的黨風廉政建設負領導責任，各支部的書記對其班子成員和所涉單位、部門的黨風廉政建設負直接責任，責任制的落實直接與年終考核掛鉤，這樣層層分解明確，增強了領導干部的緊迫感和責任感，提高了抓黨風廉政建設的積極性和主動性，領導班子和個人責任分明，團結協作，工作務實。同時，我們還建立和完善了領導干部廉潔自律檔案，把每次考核結果裝入本人檔案，作為組織上考核、提撥干部的重要依據，對當年被考核為不合格的科室負責人，要進行組織調整，并根據情節輕重給予主要責任人黨紀、政紀處分。對黨政領導干部嚴重失職，分管范圍內黨風廉政建設方面出現較大問題，除追究當事人的責任外，還要追究同級主要領導和上級分管領導的責任。全年沒有黨員干部違反黨風廉政建設規定，機關沒有出現考核不合格的領導干部和一般工作人員。三、強化教育，固本奠基，為黨風廉政建設責任制的落實打好基礎。黨紀》等黨風廉政建設刊物，超額完成市里下達的任務，認真發放并及時組織學習，鞏固宣傳陣地。通過學習，不僅提高了廣大黨員干部的思想認識，增強了拒腐防變能力，而且堅定了共產主義理想信念，牢固樹立宗旨意識，執政為公，勤政為民，形成了良好的社會輿論氛圍，有力地促進了黨風廉政建設責任制工作的順利開展。四、突出重點，狠抓關鍵，用實際行動取得黨風廉政建設新成效。實施黨風廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。在認真分析、研究責任目標的基礎上，不斷加大工作力度，真正在落實上下功夫，靠實際行動求成效。第一，抓制度完善。我們建立健全了“黨風廉政建設責任制度”、“學習制度”、“會議制度”、“集體領導和分工負責制度”、“重要情況通報和報告制度”、“述職述廉制度”“民主生活會制度”、“*處理制度”、“談話和誡勉制度”、“財務管理制度”、“車輛管理制度”、“公務接待制度”等==項工作、生活、學習制度，并將這些規定、制度公開，接受干部群眾的監督，逐步完善用制度管理人的管理體系。第二，抓作風建設。我們認真貫徹執行《八條禁令》，狠剎五股歪風，堅決扼制吃喝、漂浮、粗暴、攀比、鬧不團結、霸道=種風氣。機關領導班子堅持民主集中制原則，堅持走群眾路線，對大額度資金開支及重大問題堅持集體討論決策，人事任免事先征求紀檢組意見，集體討論后按規定向市委組織部、人事局報批，事情一經決定后，班子成員團結協作，無怨言不拆臺，團結干事。按要求召開民主生活會，按“八個堅持，八個反對”的要求，會前認真征求意見，會上認真開展批評和自我批評，會后認真整改，會議質量明顯提高，成效明顯。領導干部