學生會紀檢部工作計劃及擴展資料(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 更好的履行我們的職責紀檢部特擬定以下工作計劃：一、強大紀檢部后備力量。在初期有意識的組織對新生進行培養，讓他們盡快熟悉工作，轉變角色，融入到紀檢部團隊之中。二、嚴格規范，努力完成本職工作。作為一個紀律部門，對本部員的要求就是遵守紀律。不管是早操出勤還是晚自習出勤都以身作則，為本部樹立一個好形象。在工作中，嚴格要求，認真負責完成部門的工作。三、增強內部溝通和了解，強化團隊意識。紀檢部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本年度則要求各工作人員加強內部交流和溝通，相互團結、相互促進、共同提高。每周，召開部門工作會議,相互交流,總結經驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。在每學期結束之前寫一份工作心得，主要內容是對于紀檢部工作的看法、意見和建議，以供后期借鑒和矯正。四、配合學院和兄弟部門的工作，做好學生會工作材料學院的工作是一個大的整體，紀檢部在學院指導下做好自己分內工作的同時，將加強與團委、學生會其它部門的溝通與合作。活動中做好部門工作，與兄弟部門建立好關系。聯合組織，共同攜手一道為創造學校良好的教學秩序和氛圍努力，為同學們服務，為評估做貢獻，讓整個部門更具活力。五、部門工作對于材料學院晚自習查勤問題的匯總好好記錄，除此我部門將對于各部門活動，干部例會，各類集體活動的秩序維持及考勤工作嚴格執行。要求部門人員積極完成所分配到的工作，公私分明，做好本職工作。除此工作重心將放在學院衛生方面，對于這個問題，部門將著力解決。針對此部門將出臺具體解決辦法，采取一周一次的衛生檢查，嚴格要求，并做好登記。對衛生等級進行評比等及進行優寢的評比。六、培養干部人才人，使紀檢部保持新的活力為了培養好下一個班子的領導人，我們也將對本部門的副部長、干事進行培養，發掘新的，有能力且負責的成員。在第一個學期里我們將對各副部長，委員進行平行培養，使他們對部門的工作十分熟悉，然后在第二學期的時候，從他們中間挑選出工作能力強，認真負責的人員進行指導，以便他們可以很好的迎接下一屆的工作。學生會紀檢部工作計劃7一、人員和任務分配人員安排：部長、干事任務分配：部長和上一任本部門干事負責招新的面試工作，包括準備工作、招新及最后的善后工作。二、前期安排為本部門招新工作做宣傳工作(如果情況允許，紀檢部成員可以走訪大一新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團總支學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳)提前通知好招新地點、時間。招新原則：公平、公正、公開，堅持寧缺勿濫原則，有能力者優先。招新要求：責任心強、愿吃苦耐勞、有禮貌、自信且工作認真(面試時自行判斷)者優先。招新對象：XX級本系新生人數計劃：10人收取辦法：在面試的時候交申請書、面試官按招新要求擇優錄取。三、中期安排第一輪面試自我介紹(2—3分鐘)評審團提問(具體問題見附錄)評審團做好記錄工作、在提問中善于判斷面試者的優點和缺點，詳實記錄。提問相關問題，問題會涉及到面試者會什么會選擇紀檢部、自我優勢等，并從面試者的回答、態度、信心等狀況狀況決定去留，前20名(按實際人數情況決定)應聘者進入下一輪面試。(2)第二輪面試考察應聘者的團隊協作能力。選出具有一定的組織能力，有一定的責任心，并且具備團隊合作精神、熱情、自信、有責任心以及堅持不懈等素質的紀檢部部干事。①把20人分成5組，每組4人(自由結合)。②每組分發一個考題(題目見附錄)，每組有十分鐘時間進行思考、團結協作，總結答案。③要求注重個人禮貌，舉止大方，口齒伶俐清晰，團隊人員及時補充考題答案。準備對面試人員的問題進行答辯。四、后期安排確定人數并通告，通知干事第一次例會的時間、地點。第一次例會，部長及時、準確告知各干事任務的39。分配和第一次任務的分配在會議中講清楚紀檢部的工作任務和職責。今后工作努力的方向和將要達到的目標。收集干事較全面信息，做好通訊錄，方便聯系。五、招新注意事項確保宣傳到位。發揮自身優勢，挖掘出有能力、有潛力的新生加入本部門。部門干事之間要團結合作，把這次招新工作做好。部門干事要保持良好的形象，工作時佩帶工作證，不得無故早退，遲到。面試現場的負責人要注意態度，注意言行，做好接待工作，維持好現場秩序，避免混亂局面。注意保持面試教室的清潔，愛護公物。面試過程中確保公平、公正原則，打分、評價公開化。學生會紀檢部工作計劃8人員和任務分配人員安排：部長和本部的干事。任務分配：部長及本部門干事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及最后的善后工作。納新前期安排：納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數，而是擇優錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學習與工作的關系。納新人數計劃：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)：20xx級新生。納新板報設計：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經驗的優先考慮錄取。納新報名表設計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。(納新的時候，我們可以和學生會合作，在他們進行的時候一起進行，節省人力物力。)申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學辦公室。宣傳地點：XX級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。面試工作安排納新主考官、引導人員面試問題初步設計：。(時間可以改動根據情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)?你選擇我們紀檢部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態度和追求。我們需要有工作熱情的人。)?挖掘自身優勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的39。發展有什么規劃?)納新中主考官應注意問題：，在提問中要善于判斷應試人的優點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。，盡早確定出人選。后期工作安排：善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。后期工作：第一次的會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。，為以后的工作打下基礎。，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。學生會紀檢部工作計劃9為更好的貫徹落實大學生文明修身教育活動，結合本系實際情況，特在系第六屆團總支學生會中設立紀檢部，本部門主要負責兩方面的工作：一是對系團總支學生會各部門的各項工作及全體成員進行監督，考核。對全系的入黨積極分子，入黨發展對象，中共預備黨員，黨員進行全面的監督、考核。二是對全系各班級同學上課遲到，早退、晚自習紀律等情況進行監督、檢查與管理以及做好本系各教室的安全防范工作。為使今后本部的各項工作能夠順利的開展，特制定如下工作計劃：一、注重系團總支學生會內部制度建設。為使今后的工作更加制度化、規范化，我部特制定系團總支學生會《監督管理制度》、《成員考核制度》、《例會制度》、《日常工作制度》、《檢查扣分條例》等管理制度，以此來保障今后各部門各項工作能平穩有序的進行。二、制定監督考核制度。與系學生黨支部聯合對全系的入黨積極分子、入黨發展對象、中共預備黨員、黨員以及在思想積極進步，嚴格要求自己，有意愿加入黨組織的同學進行全面的監督、考核。三、加大監督力度，保證工作質量。我部不定期的對各部例會出勤、系辦值日，部長值班等情況以及各部在各方面的工作進行監督，檢查。爭取做到“發現問題，立即解決”。以此來保障各項工作的順利進行。四、加大紀律檢查，管理力度。與系學生會主席、團總支副書記、以及學習部成立專項檢查組。不定期對各班級同學上課遲到，早退、晚自習紀律等情況進行嚴格的`檢查。五、做好安全防范工作。加大安全教育的力度，提高同學們的安全防范意識。我部每天對各班級教室的鎖門情況進行檢查，保障各教室的公共財產安全。如若發現安全問題，及時向上級相關部門匯報溝通，做到及時解決問題，不留安全隱患。六、加強干事培養，提高其辦事效率，工作能力。定期組織對干事進行培訓。使其了解本系基本概況、各班級基本概況以及系第六屆團總支學生會概況等。這既可以方便今后的工作，又可以加強聯系與溝通。七、加強交流，共同協作。我部將不定期組織與各班班長，團支書等學生干部進行交流溝通。根據各班級當前實際情況，共同探討問題所在并及時提出解決問題的切實有效方法。八、加強各部聯系，開展專業學習活動。加強我部與各部之間的聯系，聯合學習部，辦公室，社團協會等部門利用晚自習時間組織開展各種專業性較強的集體學習活動。使同學們在保證晚自習紀律的同時，增強對專業課學習的興趣并