三級聯創活動規劃(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 黨組織要按照“三個代表”要求，進一步完善領導責任制，堅持上下結合，齊抓共管，建立嚴格的領導責任制，切實加強對基層組織建設“三級聯創”工作的領導。（一）是要建立和完善責任機制。實行基層組織聯席會議制度、涉農部門定點包扶責任制、鄉鎮黨委黨建目標管理責任制，形成縣委抓全面，鄉鎮抓落實，涉農部門抓“包扶幫帶”，縣委農村基層組織建設領導小組成員單位抓檢查督促的農村基層組織建設責任體系。（二）是要進一步形成抓農村基層組織建設的整體合力。縣委組織部、縣委宣傳部、縣委紀檢委、縣委政法委、縣民政局、縣農業局、縣科協等部門要分工負責，認真抓好農村黨組織及其群團組織建設，逐步形成黨委統一領導、職能部門通力協作、各級干部共同參與的抓農村基層組織建設的工作格局。（三）是要建立和完善考核獎懲機制。建立定性與定量相結合的考核制度，縣委每半年進行一次督查，年終予以考核，考核結果將納入目標責任制考核。對于成績突出的要進行表彰，對工作沒有起色的主要領導要嚴肅批評，責令限期整改。五、創建要求按照中央、自治區和地委的有關要求，對命名“五個好”基層黨組織、黨建示范單位實行動態管理，期間進行跟蹤管理和復核，出現工作滑坡，或工作無明顯起色、達不到新的創建標準的，取消命名資格。同時，將“五個好”創建工作納入年終考核體系，當年成工創建為“五個好”黨組織的在年終考核中加5分； 對復查工作中發現已創建為“五個好”的黨組織出現工作滑坡的，對鄉（鎮）黨委建議地區取消其命名資格，社區（村）、學校、企業黨組織和縣直部門（單位）縣委取消其命名資格，取消命名資格的部門（單位）在年終考核中扣5分，并取消工作滑坡黨組織及部門（單位）主要負責人年終競優評先資格。“五個好”黨組織命名有效期為5年，到期后按照新的創建標準重新創建。要將創建工作同后進基層組織整頓工作緊密結合起來，凡5年以上達不到“五個好”基層黨組織創建標準的，要視具體情況，作為后進基層組織，集中力量抓整頓。縣基層組織建設領導小組每年命名“五個好”村黨組織、社區黨組織、學校黨組織、群眾滿意縣直部門、企業黨組織和“四個好”群眾滿意鄉鎮站所。“五個好”村黨組織，集體經濟必須達到3萬元以上。申報地委命名表彰的，除達到基層創建標準外，還應達到以下條件：推薦命名“五個好”鄉鎮（街道）黨委的，“五個好”村（社區）黨組織創建率必須達到60%以上；鄉鎮農牧民人均收入不低于縣域平均水平；無集體經濟空殼村，其中5萬元以上的村達到40%以上，3萬元以上的達到70%以上。推薦地委表彰的先進基層黨組織，必須是已經命名的“五個好”黨組織或“群眾滿意部門（單位）”，原則上是在近幾年受到過縣級以上表彰的基層黨組織。創建地區級黨建示范單位的，應當是近幾年內受到地區級以上表彰的先進基層黨組織，黨建工作經驗受到地區以上黨委及工作部門肯定，或被地區及以上黨委及組織部門總結推廣的，在地區及以上有關會議做典型介紹，有關事跡得到自治區、地區主要新聞媒體、黨建刊物刊發或組織部門內部刊物專題介紹的優先推薦。附：“五個好”黨組織創建標準“五個好”黨組織推薦表“五個好”黨組織考核細則附件1：“五個好”黨組織創建標準“五個好”鄉（鎮）、村黨組織創建標準：（1）領導班子好。領導班子能夠自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，廉潔勤政，奮發有為。（2）黨員干部隊伍好。共產黨員尤其是農牧民黨員能夠發揮先鋒模范作用，黨員干部能夠發揮骨干帶頭作用，共青團員能夠發揮助手和后備軍作用。（3）工作機制好。管理制度完善，各項制度落實到位。鄉（鎮）黨政領導班子團結一致，村黨組織和村委會關系協調，工作運行規范，服務優質高效。（4）小康建設業績好。農村經濟持續發展，農牧民收入穩步增加，鄉村集體經濟實力增強；各項社會事業協調發展，精神文明建設和法制建設成效顯著。（5）農牧民群眾反映好。鄉、村干部有較強的宗旨觀念，誠心實意地為群眾辦實事、辦好事；工作決策和措施符合群眾意愿，工作作風和工作實績得到群眾認可，黨群干群關系密切，黨組織受到群眾擁護。“五個好”社區黨組織創建標準：（1）領導班子好。領導班子及其成員能夠認真執行黨的路線方針政策，密切聯系群眾，政治堅定，求真務實，開拓創新，勤政廉政，團結協作。（2）黨員干部隊伍好。街道干部、社區工作者能夠發揮骨干帶頭作用，共產黨員能夠發揮先鋒模范作用。（3）工作機制好。街道、社區黨組織工作制度健全、運行規范，社區黨建工作協調機制完善。（4）工作業績好。社區各項事業協調發展，基層民主政治建設和精神文明建設成效明顯。（5）群眾反映好。社區群眾和轄區單位對街道、社區黨組織的工作滿意，街道、社區黨組織得到社區群眾的擁護。“五個好”企業黨組織創建標準：（1）班子建設好。領導班子認真貫徹執行黨的路線方針政策和上級精神，加強思想政治建設和能力建設，顧全大局，團結協調，作風扎實。（2）黨員隊伍好。黨員積極參加黨組織開展的各項活動，改選黨員義務，成為企業生產骨干，充分展現共產黨員的先進性。（3）工作機制好。建立健全黨建工作制度，形成適應企業特點及黨員隊伍狀況的工作運行機制。建立起企業領導班子民主科學決策機制，黨組織參與企業重大問題決策規范化。（4）陣地建設好。建立起黨員教育培訓基地和黨支部活動陣地，設施齊全、功能完善，陣地建設規范，經常開展組織活動。（5）發展業績好。按照科學發展觀要求抓好企業各項工作，物質文明、精神文明和黨的建設工作協調發展，全面進步，廣大職工對黨組織的工作滿意。“五個好”學校黨組織創建標準：（1）領導班子好。領導班子和班子成員能夠自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，堅持社會主義辦學方向，堅持依法治教。班子結構合理，黨組織領導核心作用發揮較好。（2）黨員老師隊伍好。培養鍛煉一支忠誠于黨的教育事業，師德高尚、業務能力強的老師隊伍。教師黨員占到一定比例，發揮模范帶頭作用。（3）德育工作好。馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀，無神論和“三個代表”重要思想進教材、進課堂、進頭腦，抵制各種錯誤思潮對學校的滲透，學生熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛集體，維護民族團結。（4）素質教育好。辦學觀念、教學手段與社會主義市場經濟相適應，“雙語”教學水平提高，學生的創新能力和實踐能力增強，德智體美勞全面發展。具有必要的現代化教學設備。（5）育人環境好。教學、教改、建設服務各項制度健全，管理規范，教師工作、學生學習和健康成長的環境優良。建立了學校與家長之間的溝通機制，家長對學校教育教學滿意。“五個好”群眾滿意縣直部門（單位）創建標準：（1）領導班子好。領導班子能夠自覺學習和實踐“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，高度重視黨組織建設，黨組織議事決策制度科學規范，黨組織書記認真履行直接責任人職責。（2）干部隊伍好。干部教育培訓經常化、制度化，干部素質不斷提高，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮。（3）工作作風好。實行黨務政務公開，密切聯系群眾，服務態度好，便民措施得力，及時為基層和群眾辦理有關業務。（4）工作機制好。建立崗位目標責任制，健全行政執法責任制，完善經常性征求群眾意見制度，嚴格執行財經制度，干部職工嚴于律已，無違規、違紀行為。（5）工作舉措好。形成一套及時有效地對基層工作進行政策指導、示范引導和人財物支持，大多數基層組織和干部群眾滿意的好舉措。第三篇：三級聯創活動方案“三級聯創”活動方案仙游縣對外貿易經濟合作局支部2010年11月26日2008年以來，我局黨支部認真開展“三級聯創”活動，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞海峽西岸經濟區建設目標和縣委“依港興縣、工業強縣、生態立縣”的經濟戰略,積極開展爭先創優活動，大力弘揚愛崗敬業、無私奉獻精神，服務發展大局，從思想上、組織上、作風上全面加強基層組織建設，促進了 外經貿持續健康發展。一、完善機制，構建聯創體系仙游縣外經貿局黨支部現有黨員11名，以黨建“三級聯創”活動為突破口，整體推進黨建工作水平。局黨支部成立了“三級聯創”活動領導小組，明確黨支部書記為第一責任人，積極圍繞“五個好”目標，認真修訂完善了《“三級聯創”活動實施方案》、《“三級聯創”工作規范》和《“三級聯創”活動工作制度》等制度。有了明確的制度，黨建工作就能全面而具體的部署安排，層層抓好落實，做到了黨政“一把手”親自抓、分管領導具體抓、黨政領導同步抓、一級抓一級、一級帶一級的齊抓共管的工作機制，規范運作：一是建立了黨務干部培訓制度。堅持每周一下午開展“周講壇”、“月講壇”活動，學習、討論外經貿新政策、新知識；合力解決在實際工作中所遇到的新情況、新問題；邀請市直部門領導及法律顧問對我局干部進行政治理論及業務培訓，召集全體黨員干部針對培訓進行反饋。二是建立推廣先進經驗制度。組織廣大黨員干部積極撰寫黨建信息，積極投搞，對黨建工作典型經驗做法形成文字信息在外經貿信息網上刊登。三是建立有效督查指導制度。“三級聯創”活動領導小組及其辦公室成員，對創建活動進行分類指導，定期檢查，尋找差距，有針對性地提出改進措施，尤其是對那些班子軟弱渙散、堡壘作用發揮不好、黨員隊伍戰斗力不強的黨組織，集中力量逐個抓好整改，及時協調解決創建活動遇到的有關 問題。二、強化班子，發揮表率作用局黨支部堅持理論武裝，創建學習型機關。領導班子把加強學習作為理論武裝、掌握新知識、指導“三級聯創”活動的重要措施來抓，年初制定和印發《局黨支部理論學習計劃》，局機關全體工作人員也制定了創建學習型機關的《個人自學計劃》，營造了局黨支部學習、個人自學的理論學習的良好氛圍。局班子領導先作表率，如圍繞《企業要發展，服務緊跟上》這樣一個主題，通過自己的學習準備，在局機關開展“月講壇”活動，不但領導要先上講壇，所有干部都要輪流上講壇授課。這樣一來，局里所有的干部不得不通過學習，提高自身的講壇授課水平，并努力把學習成果轉化為謀劃工作思路、領導工作本領、促進工作方法轉變的成果，全面推動了外經貿堅持服務大局，轉變機關作風的工作局面。局領導班子把深入基層、深入企業作為加強作風建設的著力點，每位班子成員按照工作分工，把全體干部組成調研工作小組，定期深入基層、深入企業開展調研，發揮集體智慧，先后撰寫了10多篇專題調研報告，為縣委、縣政府及時提出各個時期的發展建設，促進外經貿事業發展。如《關于仙游發展太陽能光伏產業的建議方案》、《關于建設仙游電鍍集控區的建議方案》、《關于依托仙游縣臺灣農民創業園設立臺商投資區的建議方案》、《匯率變動對我縣外經貿的影響》以及《關于有效利用人力資源促進經濟發展調研報告》等調研報告，都得到縣委縣政府的肯定和采納。為探討仙游縣“十二五”期間發展前景，探討仙游縣外貿企業現狀與發展前景，做好“”投洽談會工作，邀請縣委黨校的專家、教授與仙游縣重點外貿企業的董事長、總經理進行專題研討；為全面了解和掌握有意向在仙游投資興業客商的需求，解除他們在仙