黨委書記履行基層黨建工作責任制述職報告(精)(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 不足, 及今后的工作思路。雖然工作取得一定的成績,但仍然存在村隊干部隊伍素質還需要進一步提高。牧業村隊黨員教育和管理比較薄弱等不足。今后在市委、市政府的正確領導下，以踐行“三個代表”重要思想為指導，以加強執政能力和黨員先進性為突破口，以實現全場“三個文明”協調發展為根本目的抓好2010年的黨建工作。一是找準差距、理清思路、精心謀劃抓部署，做到心中有數；二是轉變作風、沉下身子、主攻重點抓提高，抓好“黨員示范戶”建設，繼續發揮黨員干部的先鋒模范和示范帶頭作用，深入開展“天山先鋒”和“三級聯創”活動。三是積極探索、大膽實踐、立足創新抓特色，把特色體現在工作優勢、工作重點和典型培育上；四是強化責任、加強領導、精心組織抓落實，使黨建工作的效果體現在踏踏實實的工作之中。我的黨建工作述職匯報完畢，不當之處，請予以指正。謝謝！第三篇：黨委書記履行基層黨建責任制報告2011履行基層黨建工作責任制述職報告2012年3月日根據市委安排，我就2011年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請大家評議。2011年，在市委的堅強領導下，我認真履行基層黨建“第一責任人”的職責，不斷完善工作思路，創新工作機制，以區、鄉、村三級換屆為契機，以創先爭優為重點，創新機制，強化措施，全面提升了基層黨建工作水平。一、嚴格落實第一責任，加強對基層黨建工作的領導作為區委書記，我時刻牢記職責和使命，團結帶領區委班子，認真落實責任主體，切實履行“第一責任人”的職責，形成了基層黨建“抓關鍵人、帶一班人、上下共同促發展”的良好局面。一是健全書記抓、抓書記的責任考核機制。在認真落實區委書記抓基層黨建工作責任制的同時，建立健全鄉鎮、街道黨委書記抓基層黨建工作述職制度，對各部門黨委（黨組）抓基層黨建工作責任制情況進行監督檢查和量化考核。二是落實經常性研究黨建工作的會議協調機制。完善黨建工作例會制度，區委成立了由我任組長的黨建工作領導小組，一年2次召開會議專題研究。區委常委會及時研究黨建工作，2011年，我5次主持召開黨建工作專題常委會，研究解決黨委換屆、班子建設、創先爭優、黨風廉政、非公黨建等工作中的重要問題。三是完善領導干部聯系帶動機制。建立各級黨員領導干部黨建聯系點制度，努力把聯系點建設成為黨建工作的示范點。我堅持每個月在基層聯點村工作調研的時間不少于5天日，對村里的兩委換屆、陣地建設、學習貫徹十七屆六中全會精神、黨員承諾踐諾和一會四評等工作進行現場指導，起到了較好的示范帶動作用。二、認真抓好三級換屆，建好各級領導班子2011年是區、鄉、村三級黨組織換屆之年，我明確提出區委書記、組織部長、紀委書記和鄉鎮黨委書記是全區換屆工作的主要責任人，綜合調度各相關部門和黨員干部精心籌備、規范操作，通力合作，使全區的換屆工作實現了“三無”，即所有組織確定的候選人無一人落選；無一人因違紀違規受處分；換屆選舉前后無告狀上訪和輿論炒作現象。一是強化三個在先，確保換屆紀律的嚴肅性。通過張貼橫幅、群發短信、發放手冊、收看視頻和設立舉報平臺等措施把換屆紀律教育在先、警示在先和預防在，使全區干部明白“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的紀律要求是誰也碰不得的高壓線。二是突出嚴謹有序，確保換屆步驟的規范性。在鄉鎮黨委和村“兩委”換屆期間，區委派出4個檢查指導小組，深入換屆工作一線，對換屆紀律和程序提出嚴格要求，實時掌控基層換屆工作動態。區委換屆期間，我及時向市委檢查組匯報工作進度，邀請檢查組參加區委換屆民主生活會，自覺將換屆工作的每一個環節都納入檢查組的監督指導范圍。三是堅持德才標準，確保干部選拔的公正性。在考察、醞釀、推薦領導班子候選人的過程中，我始終堅持以“德才兼備、以德為先”為標準，通過全額定向民主推薦、民主測評、個別談話以及民意調查等環節，做到選“老實人”而不用“老好人”。堅持不同年齡段干部梯次配備，既大力選拔優秀年輕干部，又科學使用好其他年齡段干部，保持領導班子的穩定，鄉鎮領導班子平均年齡38歲，區委班子平均年齡40歲。三、精心設計活動內容，把創先爭優推向深入按照“從我做起，向我看齊”的要求，緊密結合中心工作，廣泛深入開展“創先爭優”活動。一是通過組織推進創先爭優。建立基層黨組織書記活動推進責任制，各基層黨委（黨組）每月至少召開會議研究一次。區委活動領導小組先后10次召開培訓會、調度會、情況通氣會，對全區活動進行全面調度和精心指導，認真抓好各級領導點評會，組織現場觀摩、交叉督查4次，推進活動的平衡開展。二是通過載體驅動創先爭優。針對換屆之年的離任干部和新任職干部特點，分別組織開展了“我在崗位上干了什么，離開崗位后留下什么”及“走上領導崗位為了什么，準備在崗位上干些什么”大討論活動，有效提升了全區干部隊伍整體素質。全區500多個基層黨組織和8000多名黨員干部分別對照 “五個好”、“五帶頭”的標準作出公開承諾，接受黨員群眾的監督和評議及領導點評。，群眾普遍比較滿意。三是通過轉變作風創先爭優。以制度規范行為。出臺區委中心組學習制度、區委議事規則、黨風廉政建設制度等10項制度，做到用制度管人、理事、約權。區紀委、區作風辦定期督查領導班子成員“去向告知制度”落實情況，規范干部行為，提高行政效率，密切黨群干群關系。以明責樹立形象。推行聯點覆蓋制，全區45名在職副縣級以上黨員領導干部聯系154個單位（部門），做到每個在職副縣級以上黨員領導干部都有聯系點，103個村、社區都有縣級聯點領導。以親民改善關系。堅持“三有兩評”工作法，完善了干部下基層制度、干部接訪制度、干部參加勞動等五項制度，促進了群眾工作制度化、具體化。四、大力實施“三大工程”，基層基礎工作卓有成效從2011年開始，在全區認真組織實施了基層工作“轉化調整工程”、基層組織“固本強基工程”和基層干部“素質提升工程”。通過一年的努力，成效十分明顯。一是強化農村組織保障力度。加大力度，全區落實村級運轉經費246萬元，其中辦公經費不低于1萬元；按照公平合理、績酬掛鉤的原則，制定了村干部工資發放辦法，134名離任村干部的年生活補貼均在1000元以上；加強督辦督查，全區22村級活動場所的建設任務在去年全部完成，各項指標均達到上級要求，且未增加村民負擔和村級債務；狠抓村干部培訓，263名村“兩委”干部全部參加了各級培訓，有62名村干部通過“一村一名大學生”培訓計劃取得了大學學歷，培養種植大戶70多人、科技致富帶頭人160人；扎實抓好27名“大學生村官”的能力培養工作，已有10名大學生“村官”通過各類選撥考試到市區機關工作；大力推行并完善“四議兩公開”工作法，在酃湖鄉雙江村等一些重點、難點村的換屆選舉中，嚴格按照“四議兩公開”的要求進行決策，換屆選舉順利完成。二是努力提升社區服務水平。，所有社區工作人員的各項待遇全部按標準落實到位。以“大走訪”活動為契機，提高社區工作人員對社情民情的知曉率，全區社區工作者共走訪服務居民10萬戶次，幫助群眾解決實際困難5000余件，平均每位社區工作者每月走訪居民40戶以上。以“家門口服務工程”為推手，提高社區居民對社區工作中的參與度和認可率，47個社區通過“四會四議”的形式確定“家門口服務工程”項目180個，辦結率和居民滿意率均達99％以上。三是積極擴大黨組織覆蓋面。在“百日百家大組建”活動中，推行以“黨建為核心、經濟為主體、服務為載體”的“三位一體”模式，組建非公黨組織96個，撤并非公黨組織2個，并精心設計載體，開展“黨建帶工建、帶團建、帶婦建”工作，努力實現黨建工作全覆蓋。回顧一年來的工作，作為黨建工作第一責任人，我在基層黨建方面做了一些工作，但與市委的要求和新形勢新任務相比、與兄弟縣市區相比，還有一些差距和不足。特別是黨建工作理論學習、調查研究、基層黨建工作的前瞻性研究上還需進一步加強；在加強黨員隊伍建設、挖掘推廣基層黨建典型上還存在一些差距。我將以這次述職為契機，進一步解放思想、求實創新，不斷提高基層黨建工作的整體水平，為推動全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證第四篇：黨委書記履行黨建工作責任制述職報告黨委書記履行黨建工作責任制述職報告喀夏加爾鄉黨委副書記、政府鄉長唐建兵各位領導、同志們：由于我鄉原黨委書記卓力德拜同志工作調動原因，受縣委、縣政府委托在新書記上任之前，由我主持喀夏加爾鄉全盤工作。根據組織安排，我就2012年上半年履行基層黨建工作責任制進行述職，請評議。半年來，在上級黨委的正確領導和關心支持下，我鄉黨委堅持以自治區第八次黨代會、**州黨委會議和**縣委十二屆三次全委擴大會議精神為指導，以“抓班子、強隊伍、求發展、促和諧”