地稅局“解放思想轉變作風”大討論學習心得體會(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 加堅定自覺地堅持解放思想，實事求是。我們要做解放思想的表率。解放思想、更新觀念是一個永恒的主題。各級領導干部肩負著全面建設小康社會、奮力推進改革開放和現代化建設事業的重任，更要在解放思想上先行—步，爭做表率。當前，解放思想要著重樹立四種意識。一是要樹立強烈的機遇意識。麗江的發展處在一個新的起點上，我們怎樣抓住機遇，借勢發展，這是全縣各級領導干部需要認真思考和認真對待的緊迫問題。二是要樹立強烈的發展意識。發展慢了等于落后。而我們有些同志往往滿足于自身的縱向比較，不愿意與其他地區進行橫向比校，取得一點點成績就沾沾自喜，甚至明知落后，仍心安理得，不思進取。我們必須以先進水平為參照系，認真查找差距，進一步增強發展意識，努力提高工作標準，爭創一流業績。三是要樹立強烈的開放意識。在對外開放上存在著思路不寬、辦法不多、效果不好的問題，我們必須把對外開放擺在更加突出的位置，采取積極的應對措施，以積極的姿態帶動和促進經濟快速發展。四是要樹立強烈的規則意識。改革開放以來，政府職能有了較大轉變，但還遠遠沒有到位，個別部門甚至弄權耍威，管卡壓罰，這與依法行政、高效服務的要求格格不入，必須認真加以解決。我們要做改革創新的表率。當前，我們面臨的世情、國情、黨情正在發生新的深刻變化，我們肩負的歷史使命和所從事工作的目標、任務、內容都與過去有很大不同，只有堅持改革創新，才能不斷應對和解決前進道路上遇到的新情況新問題，努力站在時代潮流的前頭。現在一些部門一講到改革創新，就是出去學習參觀，說明創新不夠，下功夫研究不夠。要善于提出改革的新思路，要善于吃透“兩頭”，即“上頭”和“下頭”，“上頭”是指全黨工作的大局，大的宏觀環境的路線方針政策等等；“下頭”指本縣、本部門和基層的實際情況，人民群眾的呼聲等。要把“上頭”和“下頭”有機結合起來，創造性地開展工作。要勇于實踐、勇于探索，敢于做前人沒有做的事，敢于干別人不敢的事，在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展。我們要做轉變作風的表率。領導干部轉變作風，關鍵是心中要裝有“人民群眾”四個字。因為民心向背決定一個政黨或政權的興衰存亡，也決定領導工作的成敗。學習貫徹“三個代表”重要思想，就是要在任何時候都要把黨的根本宗旨，把群眾利益放在第一位，切實把全縣人民的利益關心好、維護好、發展好。要情為民系，權為民用，利為民謀，了解和關心廣大人民群眾的所思所想、所憂所急，多做得人心、暖人心、穩人心的實事、好事。要深入基層，深入群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，反映群眾意愿，使各項決策符合**實際和全縣廣大人民群眾的要求。要堅決反對形式主義、官僚主義，不搞華而不實、脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，剎住弄虛做假、欺上瞞下、追名逐利的不正之風，堅持講真話、報實情、求實效，以良好的作風贏得民心，以實在的政績贏得群眾的擁護。我們要做兩手抓的表率。各級領導干部要堅持“兩手抓”，要一手抓經濟建設，一手抓政治建設；一手抓物質文明，一手抓政治文明和精神文明；一手抓改革開放，一手抓反腐倡廉。促進全縣各項工作全面按照“一要靠教育、二要靠制度”的要求，完善健全各項制度，從嚴要求，標本兼治，從源頭上預防和治理各種不良作風。針對思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的突出問題，制定相應的措施，明令禁止的要立即禁止，能夠做到的要馬上去辦，需要統籌兼顧逐步解決的要積極創造條件解決。amp。ltgt。解放思想，轉變作風，從我做起，從現在做起！第二篇：“解放思想、更新觀念、轉變作風”大討論心得體會為貫徹落實市委四次黨代會、市委四屆二次全會精神，迅速掀起新一輪推進海林經濟社會發展熱潮，市委組織部、市黨校結合全市科級干部培訓實際，設定互動教學科目，組織開展了“解放思想、更新觀念、轉變作風”大討論活動。我就此次大討論活動談三點體會。一、解放思想，更新觀念、轉變作風是全面落實科學發展觀的需要。觀念決定思路，思路決定出路。市委四屆二次全會提出要推進海林超常規、追趕型、跨越式發展，決不能四平八穩、慣性增長、一般性發展。要完成這一艱巨任務，沒有思想的解放、觀念的更新不行，不解決公務員思想保守、缺少創新意識，顯然是不行的。市委、市政府開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，就是要使全體干部職工充分理解“慢發展就是落后、小進步就是退步”的深刻內涵，感受到時不我待、不進則退的逼人態勢，從根本上消除傳統思想的束縛，以嶄新的思維和觀念創造性地開展工作，是一次對市級機關干部的思想政治教育，是對不適應發展的陳舊落后觀念的一次“大清理”，是一次觸及靈魂的一場“觀念革命”。二、解放思想，更新觀念，轉變作風是建設服務型政府、提高服務效能的需要。隨著改革開放的推進，建設服務型政府已成為政治體制改革的重要目標。要提高政府效能、實現經濟社會發展，加快轉變政府職能，必須將解決機關干部服務意識不強、群眾觀念淡薄問題作為重點。新形勢要求我們，要堅持終身學習，不斷更新知識、更新觀念，與時俱進，樹立公務員的良好形象，進一步解放思想，轉變觀念，增強服務意識、效能意識，增強職業道德、職業責任，提高辦事效率，以一流的精神狀態、一流的工作作風和工作效率，全力推進我市各項工作躍上新的臺階，解決思想意識、工作作風、管理體制等方面存在的問題，自覺為海林經濟社會全面發展營造良好的環境。三、解放思想，更新觀念，轉變作風是實現海林超常規、跨越式、追趕型發展的需要。海林的發展要依靠招商引資、項目建設，做好這兩項工作的前提是找準我們自身存在的差距，海林的差距主要在招商力度、發展環境、和諧建設、干部激情四個方面，中心因素就是“人”，觀念不新、思想不活直接影響工作效果，導致各項工作進展緩慢。如何解決這些問題和矛盾成為我市當前的重要課題，針對這種狀況，市委提出的“五個表率”和“三個走出去”正是一劑“良藥”，為全市各級領導干部提供了遵循，通過實踐表率發揮我們各自的能力，通過“三個走出去”開拓視野，增長見識，更換觀念，激發整體干部隊伍的責任感和緊迫感，以新的理念、新的方法創造性開展工作，全面推進招商引資、項目建設，為實現海林超常規、追趕型、跨越式發展提供有力保證。總之，我將以“解放思想、更新觀念、轉變作風”大