村黨支部領導班子對照檢查材料(編輯修改稿)

2025-10-10 17:22 本頁面

　

【文章內容簡介】刻分析存在問題，條目式列舉清單或撰寫發言材料。二、存在的主要問題改革發展意識不夠強。支部班子都是土生土長的農村人，對改革不重視，整體改革意識不強、緊迫性不夠，謀劃推動改革的能力有所欠缺，經常是等著鎮黨委、政府的決策，很少自己走向前列，主動改革。比如：村里因修大暖后路面修復問題，只是簡單用磚塊渣滓填充，沒有解決根本問題；再如農村集體產權制度因村里歷史遺留問題較多，改革過程中困難重重。主動創新精神不足。由于長期堅持一慣思維，面對村里發展出現的新問題，想著大家干了多少年了，老是用老辦法、舊辦法，新辦法不多，也懶得去想。比如：黨建方面存在在會上學習了、文件下發了、提出落實要求了等作為貫徹落實，只依靠主題黨日活動，沒有創新開展其他組織生活活動。擴大開放不夠。支部組織生活較為單一，多樣化和靈活性不夠，主要以理論學習為主。比如主題黨日活動開展方式主要以會議為主，缺乏豐富多彩的學習教育形式，導致部分黨員參與支部活動的積極性不夠高，學習效果不理想。市場理念不濃。不能很好的利用本村優勢資源讓村里人更加富起來。比如：本村毗鄰景區旅游文化圈，沒有好的辦法利用這一優勢打造適合本村經濟發展的特色產業。工作標桿不高。有時對鎮黨委、政府作出的決策部署不能認真貫徹落實，對于部分工作存在“干了就好”的思想，老是原地踏步，沒有進步。比如：環境衛生綜合整治方面垃圾處理方式雖然改革創新，但仍有垃圾成堆現象；黨員教育管理方面對黨員教育管理工作“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，存在“好人主義”思想，黨員教育管理的機制不夠健全，對于少數黨員對組織紀律不夠重視、作風不夠扎實、工作狀態不佳、擔當精神不足等情況缺乏科學完善的獎懲機制。工作作風不實。部分成員主動服務、靠前服務意識還不夠，習慣等著群眾反映意見，不能主動上門發現問題，以致工作慢了半拍。深入末端頻次相對較少。個別支部成員忙于事務性工作多，沉下去的時間少，實

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