基于eclipse的人事管理系統的設計_畢業設計論文(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 足的進步。而運行于計算機上的本系統的開發，為企業的工作效率和經濟效益帶來了一個質的飛躍，主要表現有以下幾個方面： 1）本管理系統的運行能代替人工進行很多繁雜的勞動； 2）本管理系統的運行能節省很多資源，比如如紙質和筆墨； 3）本管理系統的運行能大大的提高企業的工作效率； 所以，本系統在經濟上是可行的。 技術可行性： 技術上的可行性分析，主要是分析技術條件能否允許順利完 成開發工作，軟、硬件能否滿足開發者的需求等。該管理系統采用了當前流行的 Browser/Server 模式進行開發，引入了數據訪問層、業務邏輯層、表現層 —— 三層的架構體系，是技術發展的必然趨勢，它把管理系統帶入了一個嶄新的發展時代。本設計的數據庫服務器選取 MySQL 數據庫，因為 MySQL 數據庫能夠處理大量的數據，同時數據在經過處理后能夠保持完整性，并且 MySQL 數據庫還提供了許多高級管理的功能。 SQL 語句的易用性、安全性和靈活性為數據庫的編程提供了良好的條件。所以，系統開發的軟件條件已經成熟可行。硬件方面，在 科技快速發展的今天，硬件的更新速度是越來越快，容量也越來越大，可靠性也越來越高，價格更是越來越低，其硬件條件完全能滿足本系統的設計需求。 時機可行性： 目前，企業、事業單位內部大多都實現了數字化辦公，辦公室的有線、無線網絡的覆蓋情況也相當理想，企業、事業單位良好的硬件設施為公司人事管理系統提供了堅實的基礎。 管理可行性： 企業、事業單位的人員管理是否支持數字化管理，現有的管方法和理制度科不 南京工程學院畢業設計說明書（論文） － 9－ 科學，規章制度齊不齊全，原始數據正不正確等問題，需要企、事業高層管理人員作出進一步的肯定。管理方法和規章制度是該管理系統 的制度保障。 綜上所述，此管理系統的開發目標已經明確，在經濟上和技術等方面都是可行的，并且投入少、見效快。所以此管理系統的開發是完全具有可行性的。 運行環境分析 本文設計的人事管理系統是采用網頁端 /服務端 （ B/S）模式開發的，服務端采用 MySQL 數據庫服務器作為數據處理和存儲平臺，開發語言選用開發環境中 Java 的語言。用戶使用前端網頁對服務端數據進行操作，所以一臺能上網的電腦是必須的，至少對公司的內網是可以聯通的。系統運行在 Microsoft Windows98 以上，對服務器即承載電腦的最低硬件配 置大致如下： CPU: Intel Pentium II 內存： 128M 硬盤： 10G 網卡： 10M/100M 需求分析 系統需求的分析是開發管理信息系統的關鍵性步驟，是一個不斷認識及逐步細化的過程，是開展下一階段工作的基礎，是為開展下一階段物理方案設計、解決“怎么做”提供依據，其關鍵性主要是表現在“理解需求”以及“表達需求”兩方面。 通過對現行管理系統的詳細調研，主要是從系統的角度來理解用戶的需要，確定新管理系統的綜合要求，并且提出這些需求的實現條件和需求應該達到的標準，也即是確定新管理系統要做什 么，要做到什么程度。這些需求包括： 1）功能需求。確定新管理系統應該包含哪些主要功能，這是最主要的功能需求。 2）性能需求。給出所要開發的新管理系統的技術性能指標，包括存儲容量限制、運行時間限制、安全保密性等。 3）環境需求。這是對系統運行以及所處環境的要求。例如，在軟件方面，采用什么系統軟件（指操作系統、數據庫管理系統）支持系統的運行；在硬件方面，用什么機型、對硬件有什么要求、還需要其它什么硬件設備等。 南京工程學院畢業設計說明書（論文） － 10－ 4) 未來需求。這類要求主要是指目前還不屬于系統的開發范圍，但是將來隨著外界環境的變化以及系統的不斷發 展可能會提出來的要求。了解這一類要求的目的在于，在開發的過程中可以對將來系統可能的修改與擴展做準備。一旦需要時，就可比較容易的進行修改和補充了。 通過對課題研究意義的分析以及對國內外研究現狀的調研，可以看出人事管理系統在將來會有更廣闊的發展前景，隨著企、事業管理的效益化、人性化、系統化，更多易用、豐富的功能將會被加入到人事管理系統中，而這個過程將會隨著各個企、事業單位的不斷發展而完成，同時針對不同企、事業單位的管理需求人事管理系統也會具有相對的差異性，但是對系統完善的最終目標都是一致的，那就是對自己公司的實 用性。通過對系統運行環境的分析基本上對性能需求和環境需求就有了一個大致的了解，當然性能的高低和所需的運行環境在一定程度上取決于開發所用的工具和承載的服務器。一個系統從設計到測試貫穿整個開發過程的是系統的功能，系統的每一個功能在不同的開發階段都引導著開發者去想下一步該做什么要怎么做。 下面就著重的介紹一下本文設計的系統的功能需求。本管理系統的數據流程如圖31 所示。 圖 31 數據流程圖 首先，本系統是 采用網頁端 /服務端（ B/S）模式實現的，所以要將內容以網頁的形式呈獻給用戶，用戶群就是使用本 管理系統的企業的所有人員。用戶要想進入主頁必須通過登錄頁面登入系統，因為本系統只給公司的人員使用，所以登錄頁面沒有注冊入口，即使知道網址但是在數據庫中沒有用戶信息記錄就不能自行通過注冊來使用本管理系統。只有具有最高權限的管理員才可以將新員工作為公司職員錄入部門管理 機構管理 員工管理 文檔管理 管理員 管理員 員工 員工 南京工程學院畢業設計說明書（論文） － 11－ 人事管理系統。這樣便于人事管理系統的維護和人員變動的管理。因此每個用戶都擁有各自的 roleId，不同的 roleId 對應不同的用戶權限。 然后，就是系統的主要功能了。考慮到一個企業可能會有多層的企業結構，所以要求系統根據企業的結構劃分出不同層級的模塊，對于企 業中某一部門的變動系統中要有相應的處理功能，比如說新增加一個部門，管理員可以通過操作將此部門添加到人事管理系統中。如果公司職員的信息有變動，管理員也要通過人事管理系統來進行修改。一個企業能否穩健的發展取決于該企業的綜合實力，而綜合實力的保持與企業文化有著很大的關系，出于此考慮可以在人事管理系統中附加一個模塊。通過此模塊公司職員可以把對公司發展有利的意見和建議或一些好的想法寫成文檔上傳到管理系統供公司員工參考和討論，有助于公司作出好的決策和快速、穩步的發展。職員也可以寫一些生活和工作上的體會或者摘錄一些好的文 檔、段落上傳到系統供大家分享，以促進公司人文的發展，為公司創造一個好的公司文化環境，讓員工有一個舒心的工作環境，提高公司的前進步伐。 南京工程學院畢業設計說明書（論文） － 12－ 第四章 系統總體設計 本章主要介紹系統的總體設計，包括系統的結構和系統所具有的主要功能。在第一節主要對系統結構和功能進行描述同時給出了用戶界面的布局；在第二節中主要是對數據庫設計進行描述，同時給出了 ER 圖。 功能描述 本文設計的管理系統可以在 Windows XP、 Windows 7 平臺上運行，開發工具采用 Java 語言開發。由于本設計開發的應用系統所面對的是懂得微 機基本操作，但是又不一定具有較強的計算機專業知識的用戶，所以從簡潔、易用的設計原則出發，爭取把最簡單的操作留給用戶。各功能的實現只須用戶選擇或點擊確認，不需要太多的學習就可直接使用系統。開發的總體任務是實現企業人事管理的規范化、系統化和自動化，所以系統的功能應能夠滿足這些要求。本人事管理系統的工作流程為：用戶登錄后在進行下一步操作時系統會對其使用權限進行判斷，普通用戶不能瀏覽、查詢和修改機構、部門和員工的信息，指定的管理員可以進行這類模塊的操作，管理員可以進行這些模塊的信息錄入、修改和刪除操作。有一點需要指 出的是，用于促進企業文化交流、發展的文檔模塊，所有用戶都可以對模塊中的文件進行瀏覽、閱讀和查詢等操作。系統結構如圖 41 所示。 圖 41 系統結構圖 人事管理系統 機構管理 部門管理 員工管理 文件管理 機構變動 部門變動 檔案管理 人員變動 文件管理 回收站管理 南京工程學院畢業設計說明書（論文） － 13－ 系統主要功能及特點有： （ 1）系統登錄表 該表單的功能是在系統被訪問之前，要對進入系統的用戶進行安全性檢查，防止非法用戶進入系統破壞數據及威脅系統安全，避免不必要的損失。只有合法的（已被系統錄入的）用戶在輸入正確的密碼和驗證碼后方可進入系統。 （ 2）主界面 系統的主界面利用框架布局，一共分為三部分，每一部分對應一個頁面顯示，用于將信息呈現給 用戶。頁面布局如圖 42 所示。 圖 42 頁面布局 區域 ?是界面中的置頂頁面，此頁面在系統的整個操作過程中是不變的，其主要用于公司 Logo 的顯示或提供對全局進行操作的功能菜單或者顯示一些其它信息等。 區域 ?是系統的主要功能菜單頁面，用于提供給用戶操作菜單選項，此頁面中的菜單以樹形結構分布。 區域 ?主要是用于系統提供的信息的顯示，它對于用戶做出的不同的操作將給予相應的內容顯示，在顯示頁面中相應的地方也會給出相應的操作選項，方便用戶對信息的管理。 數據庫設計 數據庫表在一個信息管理系統 中占有非常重要的地位，數據庫表結構設計的好壞，將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生影響，合理的數據庫表結構設計? ? ? 南京工程學院畢業設計說明書（論文） － 14－ 可以提高數據庫數據存、取的效率，保證數據的完整性和一致性。同時也有利于程序的實現。設計數據庫表時應該考慮到用戶各方面的需求，包括現有的以及將來的可能增加的需求。同時，還需要考慮到由于用戶對數據的錯誤操作而可能引起的問題，以及解決這類問題的辦法。 圖 43 ER圖 數據庫中的數據表分為：機構表、部門表、用戶表、角色表、文件表、文件類型表。由于角色是員工的屬性 ，而其與員工又是一對多的關系，所以在 ER 圖中未將角色的實體列出。類似員工的角色屬性，文件類型也是文件的屬性，其和文件也是一對多的關系，所以文件類型的實體也沒有列出。數據庫 ER圖如圖 43所示。 機構 擁有 名稱 簡稱 屬于 員工 負責人 固話 手機 名稱 傳真 部門 文件 姓名 密碼 頭像 角色 性別 擁有 文件名 類型 創建日期 地址 1 n 1 n 1 n 南京工程學院畢業設計說明書（論文） － 15－ 第五章 系統詳細設計 本章主要介紹了系統各個模塊的詳細設計和實現，依次分為機構模塊設計、部門模塊設計、員工模塊設計和文檔模塊設計這四節來詳細的進行闡述，并且在每一個模塊的結尾附上了流程圖。由于整個系統實現下來涉及到很多知識點，所以文中未能詳盡的對設計中的每一個細節進行說明。文中主要針對數據的處理和有難點的功能實現 做了比較詳細的描述，其中包括了說明性的文字和部分核心代碼。 機構模塊設計 在一個正規的企業中一定會有一定的組織層次結構，根據企業規模的大小和企業主營業務的需求，企業結構的劃分也有所不同。企業組織結構是企業組織內部各個有機構成要素相互作用的聯系方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現共同目標而協同努力。 組織結構是一個 企業資源 以及 權力分配 的載體，它是在人的能動行為之下，通過 信息的傳遞 ，承載著整個企業的 業務 流動，推動了或者阻礙著 企業使命 的進程。因為組織結構在企業中站著基 礎地位并起著關鍵性作用，所以企業所有的戰略意義上的變革，都必須首先從組織結構上開始。組織結構按模式類型分可分為： U 型組織結構、 M 型組織結構、矩陣制結構、多維和超級事業部制結構、 H 型組織結構、模擬分權制結構。針對不同的企業結構需求，組織結構可以有相應的變化。為了增強人事管理系統的實用性，本設計的結構形式采用直線式。直線制 式是一種最早的也是最簡單的組織形式。它的主要特點是企業各級行政單位從上級到下級實行垂直 領導，下屬部門只接受一個上一級的指令，各級的主管負責人負責所屬單位的一切問題。 廠部 內不另設職能機構（可設相應的職能人員協助主管人員得工作），一切的 管理職能 基本上都是由行政主管人員自己執行。 本文的設計是先對企業結構進行研究，然后將企業結構融入到人事管理系統中，這樣有助與企業人員的管理。在整個層次結構的 最頂端是企業的機構劃分，機構劃分的具體內容根據不同的企業需求而定。所以本系統中機構的