大學(xué)生村干部管理辦法[五篇模版](編輯修改稿)

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 林業(yè)、地稅、工商、扶貧辦、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門參加的聯(lián)席會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，通報(bào)大學(xué)生村干部工作情況，研究解決問題。實(shí)行縣委組織部統(tǒng)籌管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 日常管理，村黨組織直接管理的“三位一體”大學(xué)生村干部管理模式?？h委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定推進(jìn)工作的意見和措施，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部工作落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織要落實(shí)管理責(zé)任，健全落實(shí)各項(xiàng)工作制度，明確專人負(fù)責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村干部的教育培養(yǎng)、管理服務(wù)和督促檢查，注意選樹和宣傳大學(xué)生村干部先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，努力營造良好氛圍，推動(dòng)工作開展。把大學(xué)生村干部工作成效納入鄉(xiāng)、村黨組織基層黨建考核的重要內(nèi)容，對(duì)大學(xué)生村干部管理責(zé)任不落實(shí)、制度不健全、管理不到位的將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先資格。二〇一〇年三月十八日第三篇：大學(xué)生村干部管理辦法武安市北安樂鄉(xiāng)“大學(xué)生村官”管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)“大學(xué)生村官”管理，充分發(fā)揮“大學(xué)生村官”在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中央文件精神，結(jié)合北安樂鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”，是指通過實(shí)施“一村一鄉(xiāng)一大學(xué)生”工程，從全市統(tǒng)一選聘、市委組織部審批備案的到村（隊(duì)、鄉(xiāng)）黨支部、村（居）委會(huì)工作的大中專畢業(yè)生。第二章 選 聘第三條 選聘“大學(xué)生村官”應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（一）德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、任人唯賢原則；（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。第四條 “大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”應(yīng)具備以下條件：（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治上與黨中央保持一致；（二）熱愛基層工作,能扎根村（隊(duì)、鄉(xiāng)）工作,愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)。（三）國家承認(rèn)學(xué)歷的大中專以上畢業(yè)生；（四）年齡一般應(yīng)在30周歲以下；（五）身體健康。第五條 選聘“大學(xué)生村官”，由市委組織部、市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定計(jì)劃，市委組織部和市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局按照公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等程序組織實(shí)施。第六條 實(shí)行聘用制，聘期為一年，一年一聘。由市委人才辦與學(xué)生簽訂聘用合同。力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。第十條 鼓勵(lì)“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”在做好分管工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。第五章 管 理第十一條 “大學(xué)生村官”由市委人才辦負(fù)責(zé)管理。（一）實(shí)行“大學(xué)生村官”例會(huì)制度。各鄉(xiāng)每月召開一次“大學(xué)生村官”例會(huì)，市委組織部半年召開一次專題會(huì)議，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題。（二）實(shí)行“大學(xué)生村官”目標(biāo)管理責(zé)任制度?！按髮W(xué)生村官”每年根據(jù)崗位職責(zé)和任職實(shí)際情況，確定工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)，向全體村民（居民）公布，接受群眾監(jiān)督。（三）建立“大學(xué)生村官”定期述職制度。“大學(xué)生村官”每年年底向所在鄉(xiāng)黨委和所在村（隊(duì)、鄉(xiāng)）雙向述職，接受村民（居民）代表和廣大黨員監(jiān)督。（四）建立“大學(xué)生村官”調(diào)研制度。“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）干部”結(jié)合工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，每年撰寫一份切合實(shí)際的調(diào)研報(bào)告，并根調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)措施。（五）建立“大學(xué)生村官”工作日志制度。建立“大學(xué)生村官”工作日記制度，對(duì)每天工作的內(nèi)容、進(jìn)度、成效等進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成完善工作日志，每周向所在黨支部匯報(bào)一次，每月向所在黨委匯報(bào)一次。（六）建立“大學(xué)生村官”雙向考勤制度?！按髮W(xué)生村官”工作期間，實(shí)行村（隊(duì)、鄉(xiāng)）考勤和鄉(xiāng)考勤相結(jié)合，村（隊(duì)、鄉(xiāng)）考勤由村支部書記負(fù)責(zé)，鄉(xiāng)考勤由包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。建立請(qǐng)銷假制度，大學(xué)生村官有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假3日以內(nèi)第十五條 “大學(xué)生村官”培訓(xùn)工作將納入全市基層干部培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案，精選培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)保障機(jī)制。實(shí)行大學(xué)生村官1/3進(jìn)行集中培訓(xùn)1—3個(gè)月，1/3到機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)13個(gè)月、1/3村隊(duì)工作的培訓(xùn)機(jī)制。第十六條 “大學(xué)生村官”應(yīng)積極主動(dòng)參加上級(jí)組織的各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得。要注重調(diào)查研究，積極撰寫符合村情社情的調(diào)研文章。要帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，做“學(xué)習(xí)型”村（鄉(xiāng)）干部。第七章 考核第十七條 市委組織部每年將對(duì)“大學(xué)生村官”進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，其中優(yōu)秀比例不超過全市“大學(xué)生村官”總數(shù)的20%，考核結(jié)果由市委人才辦備案。（一）優(yōu)秀等次的“大學(xué)生村官”標(biāo)準(zhǔn)：政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，思想解放，勇于創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。工作能力強(qiáng)。工作思路清晰，超額完成責(zé)任目標(biāo)以及臨時(shí)性中心任務(wù)，所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作處于所在鄉(xiāng)領(lǐng)先地位，為本村（隊(duì)、鄉(xiāng)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。帶頭致富能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)上做出突出成績(jī)。團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。注重維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大局觀念強(qiáng),善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮好參謀助手作用。群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事，群眾滿意率達(dá)到90%以上。（二）不稱職等次 “大學(xué)生村官” 的標(biāo)準(zhǔn)：任為鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并享受相應(yīng)職級(jí)待遇。第二十五條 市委組織部和人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局為“大學(xué)生村官”補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)建立專門帳戶，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)管理；按月及時(shí)足額撥付補(bǔ)貼。第九章 關(guān)愛幫扶機(jī)制第二十六條 建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系“大學(xué)生村官”制度。市領(lǐng)導(dǎo)按照黨建聯(lián)系點(diǎn)每人聯(lián)系一名“大學(xué)生村官”，幫助“大學(xué)生村官”解決工作中遇到的困難和問題，扶持“大學(xué)生村官”發(fā)展致富項(xiàng)目，發(fā)揮他們?cè)趲ьI(lǐng)群眾共同致富方面的示范帶動(dòng)作用。第二十七條 建立市直單位領(lǐng)導(dǎo)幫扶“大學(xué)生村官”制度。市直單位主要領(lǐng)導(dǎo)按照單位對(duì)口幫扶點(diǎn)與“大學(xué)生村官”結(jié)成“一聯(lián)一”幫扶對(duì)子，在信息、技術(shù)、資金等方面進(jìn)行重點(diǎn)扶持，幫助“大學(xué)生村官”創(chuàng)辦致富項(xiàng)目。第二十八條 建立鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)幫教“大學(xué)生村官”制度。鄉(xiāng)定期召開座談會(huì)，定期與大學(xué)生村官談心，通過開展政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、和方法幫教，提高“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”的政策法制水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握科學(xué)的工作方法，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力。第二十九條 建立村（隊(duì)、鄉(xiāng)）黨支部書記幫帶“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”制度。村（鄉(xiāng)）黨支部書記要對(duì)“大學(xué)生村（鄉(xiāng)）官”搞好“傳幫帶”，開展工作帶在身邊，重要活動(dòng)引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢，給他們明確分工、多壓擔(dān)子。第三十條 建立典型培養(yǎng)機(jī)制。要選出一定數(shù)量事業(yè)心強(qiáng)、工作比較出色、具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀“大學(xué)生村官”，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，重點(diǎn)幫扶，市、鄉(xiāng)黨委要通過開展“大學(xué)生村官致富帶富創(chuàng)業(yè)”比賽和爭(zhēng)當(dāng)“優(yōu)秀大學(xué)生村官”、爭(zhēng)當(dāng)“大學(xué)生村官標(biāo)兵”等活動(dòng)，重點(diǎn)培養(yǎng)、扶持一定數(shù)量政治素質(zhì)高、敬業(yè)精神強(qiáng)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、致富帶富能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ摹按髮W(xué)生村官”典型。通過現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、座第四篇：2012大學(xué)生村干部管理辦法定XXX鄉(xiāng)大學(xué)生村干部管理辦法安排大學(xué)生到農(nóng)村基層工作是加快農(nóng)村全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程，解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的人才戰(zhàn)略工程，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要舉措，是拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道、造就新型村級(jí)干部隊(duì)伍的有效途徑。為切實(shí)規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的管理，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，就做好大學(xué)生村干部管理工作，制定本管理考核辦法。第一章 管理范圍、任職及待遇第一條本辦法適用于通過公開考選到我鄉(xiāng)農(nóng)村工作的大學(xué)生村干部。第二條大學(xué)生村干部任職前，由鄉(xiāng)政府與其簽訂《聘用合同書》，縣委組織部為監(jiān)管單位，合同期一般為 3 年，期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需向鄉(xiāng)黨委提出書面申請(qǐng)，報(bào)縣委組織部審批。合同期內(nèi)無故違約的，按合同違約條款及相關(guān)法律、法規(guī)處理。第三條 每個(gè)行政村原則上選聘1名“大學(xué)生村干部