冷庫統計員的崗位職責(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 ，均須由提供資料人員同綜合統計人員進行核對，以保證統計數字的一致性。?第二十條 關于統計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限，均按檔案管理有關規定辦理。?統計工作責任制第二十一條 綜合統計人員主要職責?（一）全面組織公司統計信息網，貫徹執行各項統計制度、細則及有關規定，安排統計工作任務；（二）及時、準確、全面地報送上級布置的統計表及其他統計資料；?（三）組織落實統計基礎工作，建立健全各項原始記錄和統計臺帳制度，檢查指導基層統計工作；（四）開展統計分析和調查研究，適時地提出統計綜合分析和調查研究報告；?（五）統一管理各項基本統計資料，系統地完整地整理各個時期的統計資料，定期公布各項技術經濟指標和經濟指標完成情況；?（六）會同有關部門采取措施使全公司的統計信息系統逐步實現自動化。?第二十二條 公司專業統計人員主要職責（分公司專業統計人員，仿此）?（一）全面組織本專業系統內的統計工作；?（二）及時、準確地向綜合統計人員或上級專業主管部門報送有關報表或其他統計資料；（三）深入基層單位檢查原始記錄及統計臺帳的登記質量，采取措施，不斷改進本專業的登記、統計工作；?（四）認真分析本專業統計資料，總結成績，發現問題，提出改進措施，向主管領導提出分析報告，向綜合統計人員提供專業分析資料。?第二十三條 基層統計員主要職責?（一）審核匯總統計原始記錄資料，及時報送各種統計報表及完成各項調查任務；?（二）認真分析各項統計資料，及時向生產（施工）單位負責人提出生產（施工）中存在的問題和建議，為指揮生產和開好生產（施工）分析會議提供資料。?（三）檢查原始記錄及統計臺帳的真實情況，具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統計臺帳登記工作。?第二十四條 班組記錄員職責?（一）嚴格按照有關規定，及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統計資料登記工作。?（二）對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發現差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。?統計工作的考核與評比第二十五條 為了調動各級統計人員的積極性，提高統計質量，公司每月對統計人員進行考核，并在每月提成獎中體現。此外，每年開展兩次統計工作評比檢查。第一次在七月份進行，第二次在次年年報完成之后進行。?第二十六條 考核與評分標準?（一）統計數據：滿分為100分，按數據量的多少，每錯或漏報1/10數據量扣10分，遲報一天扣15分；專業統計人員及綜合統計人員提供的數據、資料，若未附簡明分析，扣5分。扣完為止。?（二）根據統計分析報告的質量加分，每篇最高為15分；?（三）統計人員每月提成獎按考核得分比例發獎（最高分可得115分，原崗位獎金系數）。?第二十七條 每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統計法實施細則》第五章條款，根據統計人員的工作實績，由公司綜合統計人員負責組織進行。?第二十八條 每年兩次評比獎勵，獎金額度由公司綜合統計人員按年編制統計工作獎金預算，經總經理審定。? 第二十九條 各級領導應當充分重視并支持統計工作，各部門統計工作出現差錯問題，相關行政領導應負領導責任，并按其直轄下統計人員被扣減了的獎金數目的30%比例扣罰領導人員的提成獎。?附則第三十條 本工作細則由總經理室企管負責修訂和解釋。?第三十一條 本工作細則自公布之日起施行。勞動工資員崗位職責（1）根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。（2）負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（3）負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。（4）根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。（5）細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反勞動紀律人員按規定給予教育、批評或處罰。（6）建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。（7）核發工作證、工號牌卡和勞保防護用品。（8）配合有關部門和方面做好醫療保健、結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。（9）完成人事部部長臨時交辦的其它任務。工資核算員崗位職責 1．負責核算企業工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。2．將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，39。；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發放。3．根據“工資匯總表”填制、發放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規定的提取比例，以工資總額為基數，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。4．負責代扣員工房租、水、電費（數據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。5．配合人事培訓部做好人工費用的統計工作，提供獎金計算依據。6．定期核對各部門實發獎金數，還應核對發入數和發出數是否一致，善保管