關于加強干部監督工作的實施意見(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 信息交流制度，建立干部監督信息月報制度，干部監督信息交流成員單位要在每月月底前將了解掌握的干部問題性信息及時報縣委組織部，重要情況要隨時報送。堅持干部考察預告制、領導干部任前公示制、領導干部離任審計及其成果運用等制度，保證選拔任用干部的公正性和合理性。建立“一把手”屆中審計、任職滿3年進行審計制度，切實抓好對“一把手”的監督。堅持科級領導干部述職述廉制度，年終各鄉鎮、各單位必須組織班子成員進行一次述職述廉活動。同時建立領導干部政績公示制度，述職期間將科級領導干部政績在本單位公示一周。述職述廉和政績公示情況要形成文字材料報縣委組織部。實行干部選拔任用責任制。建立干部推薦、考察和用人失察、失誤追究制度，做到責任到人。在干部推薦、考察、決策上失誤、失察或隱情不報，造成用人失誤的要嚴格追究當事人責任。實施動態考核，強化干部監督工作的日常管理作用。要加大動態考核力度，爭取每年動態考核四分之一左右的鄉鎮和縣直單位，切實強化對鄉鎮和縣直單位領導班子和領導干部的日常監督，努力做到對領導班子和領導干部的問題早發現、早糾正、早處理。要進一步完善動態考核內容。動態考核除注重考核班子整體情況以及班子成員德、能、勤、績、廉等方面的主要表現及存在的主要問題外，還要注重考核領導班子和領導干部的政績“成本”，即其為取得政績所付出的投入和代價，并綜合評價出政績與其“成本”之間的內在關系。建立動態考核信息庫。考核組要對每一次動態考核進行全面客觀公正評價，形成相關材料報縣委組織部。組織部要建立工作檔案，形成動態考核信息庫，隨時為領導決策和組織考察提供確實可信的信息。要注重運用動態考核結果，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。組織部門形成動態考核結果后要及時上報縣委，對團結、實效、業績突出的班子和成員要予以表揚和鼓勵，對渙散、低效、業績平平的要予以批評和誡勉談話，或者堅決予以調整，問題嚴重的還要移交司法機關。加大信訪調查工作和督辦督查力度。對干部群眾來信來訪反映的問題，要分工負責，加大力度，認真調查核實。對確有問題的，區別情況進行組織處理，構成違紀違法的，及時移交執法執紀機關查處。突出重點，增強干部監督工作的針對性和實效性。要突出對重點對象的監督。黨政“一把手”是監督的重點對象，干部監督信息交流成員單位對收集到的關于“一把手”的問題信息，不論大小都必須隨時報送縣委組織部。組織部門進行動態考核時，要特別注意了解和掌握“一把手”的情況。要突出對重點內容的監督。要重點圍繞重大決策、重要人事安排和調動、重要建設項目和大額資金的使用這“三重一大”進行監督。同時要切實加強對干部選拔任用工作的監督，嚴厲查處“買官賣官”，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。要注重關鍵時期的監督。在領導干部婚喪嫁娶、職務變動、工作調動、逢年過節、生病住院等“關鍵”時期，一些人會大興行賄受賄之風，對這一時期的領導干部要特別注意加強監督。要注重領導干部“八小時之外”的監督。要采取回訪考察、走訪考察、問卷調查等方式對干部的“社交圈”和“生活圈”進行有效監督，以便全面了解和掌握干部情況，及時發現和預防苗頭性問題，并逐步摸索出一整套工作機制和方法，使“八小時之外”監督更加制度化、規范化。加強聯系合作，形成干部監督工作的整體合力。組織部要發揮牽頭抓總作用，加強與干部監督工作信息交流成員單位的溝通和聯系，共同落實好干部監督聯席會議和信息交流制度，共同參與干部的監督管理，產生監督管理的疊加效應。加強與人大、政協的聯系，充分發揮人大代表、政協委員的作用，有組織地搞好民主監督，每半年組織一次人大代表、政協委員對縣直單位主要領導的評議活動。積極探索社區黨組織對領導干部監督的方法和途徑。加強與宣傳部門的聯系，強化社會監督，發揮輿論監督的作用和威力。在電視臺開辟干部監督專欄，宣傳干部監督的意見和內容，實現黨內監督與群眾監督相結合。加強與司法部門的聯系，充分發揮法制的監督作用，對違犯黨紀國法的干部特別是領導干部，該法辦的法辦，不能大事化小，小事化了，更不能做表面文章。四、加強對干部監督工作的領導實行干部監督工作的責任制，一級抓一級，一級帶一級，做到目標明確、責任落實。各級黨委主要負責同志，對所在單位、部門的干部監督負總責。班子其它成員對所分管部門和單位的干部負有教育和監督責任。干部監督工作納入黨風廉政建設責任制，實行責任追究制度。要強化監督意識，樹立加強監督是本職，疏于監督是失職，不善于監督就是不稱職的觀念。既自覺接受組織監督和群眾監督，又真正負起監督同級和下級的責任。明確責任部門，建立工作網絡。縣委對全縣干部監督工作實行統一領導，由組織部組織協調，充分發揮紀檢委、監察局職能作用，縣委和縣政府有關部門密切配合，根據本部門所承擔的工作責任實施監督，形成合力。各基層黨委也要明確責任部門，統一協調好各部門的監督工作，定期聽取匯報，加強工作指導。本著精干高效的原則，加強組織部門干部監督機構和隊伍建設，要充實力量，加強培訓，改進方法，提高監督干部的整體素質。加強新時期干部監督工作的調查研究，探索新形勢下干部監督工作的特點和規律。要認真總結在實施監督工作中的好經驗、好做法，鞏固和完善干部監督機制。第四篇：十一五期間干部培訓工作實施意見各縣市區教育局、開發區事業管理局、有關培訓院校：在全國上下深入學習貫徹落實十七大精神之際，為了進一步加強教育干部隊伍建設，培養和造就一支高素質、專業化的教育管理干部隊伍，(中國公務員在線)推動我省教育改革與發展，省廳制定了《安徽省教育管理干部培訓“十一五”規劃》，部署了我省教育干部“十一五”培訓工作，規定了干訓工作的具體指導思想、總體目標