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違反教師十不準的處罰規定共5則范文(編輯修改稿)

2025-10-13 18:23 本頁面

　

【文章內容簡介】敬業；要提高服務水平，秉公辦事、務實清廉；要端正會紀會風，維持會議秩序、提升會議質量。第二條對違反第1項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，作書面檢查；年內違反三次的，給予通報批評。情節嚴重的給予組織處理或紀律處分。第三條對違反第2項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予通報批評并作書面檢查，本考核不能評為稱職；年內違反兩次的，給予組織處理；情節嚴重、影響惡劣的，給予紀律處分。第四條對違反第3項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，作書面檢查；年內違反三次的，給予通報批評。情節嚴重、影響惡劣的,給予組織處理或紀律處分。第五條對違反第4項規定的機關工作人員，情節較輕的，給予作風告誡；情節較重的，給予組織處理；情節嚴重的，給予紀律處分。第六條對違反第5項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，給予通報批評并作書面檢查；情節嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或紀律處分。第七條對違反第6項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次的，給予通報批評并作書面檢查；年內多次違反且情節嚴重、影響惡劣的，給予組織處理或紀律處分。第八條對違反第7項規定的機關工作人員，情節較輕的，給予作風告誡；情節較重的，給予組織處理；情節嚴重的，給予紀律處分。第九條對違反第8項規定的機關工作人員，給予主要負責人及當事責任人口頭告誡，并責令改正；多次違反規定的，責令主要負責人及當事責任人作出書面檢查。第十條對違反第9項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次及以上的，給予通報批評并作書面檢查。第十一條對違反第10項規定的機關工作人員，年內違反一次的，給予批評教育；年內違反兩次及以上的，給予通報批評并作書面檢查。第十二條本《規定》的執行情況，納入單位和個人目標考核范疇，作為評先評優、選拔任用的重要依據。除違反“四要十不準”第2項規定需單列處理外，機關工作人員年內受到前述任何一種處理一次的，本考核不能評為優秀；年內受到前述任何一種處理兩次以上的，本考核不能評為稱職等次。年內所屬人員三人（次）以上受到前

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