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郵政我想說(編輯修改稿)

2025-10-13 18:26 本頁面

　

【文章內容簡介】銀行，本來是一家，現在卻是天壤之別，這不是嫉妒，只是覺得這工打得不倫不類，給女兒打工還得打著銀行的旗號。雖然集團公司會來平衡這一差別，然而現實是郵政企業職工和儲蓄銀行職工卻各自過著天壤的生活，銀行在吃肉，郵政卻連喝湯都成問題。作為郵政的企業，本應攜手發展，可事實上有的飛速奔跑，有的步履蹣跚。飛速奔跑者年富力強，沒有養老的制肘，沒有機制的壓力，因此飛速奔跑；可步履蹣跚者卻有如此多的歷史問題，機構冗繁，職工眾多，作為勞動密集型企業，員工才是財富，可事與愿違，員工的自豪感和幸福感正在下降，有些員工已經開始選擇分道揚鑣。所以郵政與銀行，當然還有速遞那個最小孩子，如何攜手共進是值得考慮的，現實是郵政在為儲蓄和速遞兩家做著代理，這種代理無疑是很好地利用了郵政自身點多面廣網絡縱橫的優勢，卻真真實實忽略了每個點的現實狀況，畢竟，每個網點都是由各類職工每個個體組成。既然是個體，就得生存，有尊嚴地生存，而不是看著別人吃肉，自己連喝湯都喝不上。包裹，這是郵政的最最基本也最最傳統的業務，更關系到國計民生，也是一個國家主權的象征。然而當下的包裹業務，確實存在著價格偏低的問題，作為計劃經濟的產物，當下的包裹資費標準不符合價值規律的要求，也不符合市場的發展速度，所以，包裹資費理應與時俱進，跟著GDP一起奔跑，郵政企業可以通過舉行價格聽證會，對當下的資費標準進行相應調整，特別是中短距離的包裹資費標準。收入分配，的確也值得郵政思考，當下的郵政，可以說職工很無奈，因為那無窮無盡的分銷包銷任務；領導更無奈，因為層層要業績，處處要成績。特別是那些為郵政奉獻一生的老職工，他們也是處境尷尬，為郵政奉獻了半輩子，到頭來，才發現，郵電分家時，留在了郵政，郵銀分家時，留在了郵政，郵速分家時，還是留在了郵政，就這樣，好像每次都錯失了機會，在這方傳統行業上默默耕耘著，那曾想，面對著上有老下有小的生活境況，卻拿著和剛入職的人員相差無幾的工資，怎能沒有心理落差，所以在工資職級，工齡是不是可以著重考慮下，這樣不僅可以改善職工的生活水平，還可以提高職工的職業忠誠度。所以，我們的工資職級是不是可以再做適當調整，與時俱進，緊隨時代脈搏，讓職工切實感受到做主人翁的幸福感。以上所言，有些或許不合時宜，有些可能妄家之言，但拳拳之心，是一點郵政人的心聲，真心地希望未來的郵政業依舊相隨民生，郵政人能夠更加有尊嚴地為這片熱土服務。第二篇：新學期我想說新學期我想說當日歷一張張地撕去,9月1日緩緩向我們走來。告別了夏季的放縱與自由,我們迎來了新學期的開始。新的開始，新的目標，新的希望。,我們也許得到了些什么,也許失去了什么,但是,在新的學期中，我們不會為了那次考場上的失誤而沮喪，也不會為了那日的那張成績單上的優而驕傲。一切將要展開新的一頁，我們忘了痛苦，忘了喜悅，在知識的沙灘上求尋那一個個燦爛絢麗的貝殼,當我們在得到貝殼時的心情,一定是快樂的。新學期開始了，我也長大了

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