裝卸工工合同(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 律法規，甲乙雙方經協商一致訂立本合同：第一條服務內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作任務。第二條服務期限服務期自____年___月___日至____年___月___日。經雙方書面協商一致，可變更或提前終止本合同。第三條服務標準乙方保證為甲方提供全天候勞務服務，根據甲方計劃、調度安排，及時、準確的保證作業區暢通。乙方應做到裝、卸、碼產品整齊、整潔，不能給產品的外觀造成任何污染。如出現上述情況，乙方要按甲方的實際損失賠償。乙方應保證裝、卸、碼產品的完整，保證在搬運過程中不破袋(由于包裝袋自身質量的問題除外)。如果出現破袋，乙方按甲方實際損失賠償。乙方在裝卸液體貨物時嚴禁倒置。在裝卸貨物時嚴禁貨物混號。乙方在裝卸貨物時必須小心操作，不可將貨物亂扔，亂丟，亂堆，必須干濕分區。如有損壞照價賠償。如有違反，一經發現扣款10元一次。第四條服務報酬乙方每月工資為：____元。結算方式：每月號領取工資。第五條甲方權利義務：甲方根據貨物情況向乙方下達任務，并監督乙方人員工作。甲方對乙方提供的勞務服務不符合甲方要求的，甲方有權制止。有權要求乙方限期整改。對不聽勸阻的乙方人員甲方有權予以更換。甲方應嚴格按合同規定的時間和金額，向乙方支付勞務報酬。第六條乙方權利義務：乙方應嚴格按照甲方要求完成交付的工作，包括日常工作和臨時工作。乙方在工作過程中應保證不損害甲方及其人員、第三人的人身、財產權利。如因乙方原因給甲方或第三人造成人身傷害或財產損失的，乙方應予賠償。乙方在甲方工作的人員應勝任本合同涉及的工作。乙方應提供人員的基本情況，設專人負責人員管理。乙方保證進入甲方工作的人員身體健康，無影響正常工作疾病。乙方應接受甲方現場人員監督管理。第七條違約責任甲乙雙方都必須嚴格遵守本合同所做的約定，如一方違約，由違約方向對方賠償由此造成的損失。乙方若未按本合同履行相應義務，甲方有權拒付相應服務報酬或要求乙方退款。第八條爭議解決因本合同引起的任何糾紛，由雙方友好協商解決。如果不能協商一致，雙方確定按下列第種方式解決：向本合同簽訂地人民法院起訴。向公司申請調解。向仲裁委員會申請調處。協商或訴訟期間，雙方應當繼續履行本合同沒有爭議的部分。第九條合同變更及解除訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法按原內容繼續履行的，雙方應協商變更相關內容，或解除合同。乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失超過元的，甲方有權單方面解除合同。合同解除不免除乙方的賠償義務。第十條不可抗力發生不可抗力事件，一方在本合同項下受不可抗力影響的義務在不可抗力造成的延誤期間自動中止，其履行期限應自動延長，延長期間為中止的期間，該方無須為此承擔違約責任。如果發生不可抗力事件，致使不能實現合同目的的，雙方均可以解除合同，自解除合同的書面通知到達對方時合同解除，雙方均不需向對方承擔違約責任。提出受不可抗力影響的一方應及時書面通知對方，并且在隨后的十五日內向對方提供不可抗力發生和持續期間的充分證據。提出受不可抗力影響的一方，還應盡一切合理努力排除不可抗力對履行合同造成的影響。發生不可抗力的，雙方應立即進行磋商，尋求合理的解決方案，并且要盡一切合理努力將不可抗力造成的損失降低到最小程度。第十一條合同份數本合同正本二份，雙方各執一份。副本份，甲方執份，乙方執份。正副本具有同等法律效力。第十二條其他約定本合同自起生效。甲方：乙方：地址：地址：法定代表人：____年___月___日____年___月___日裝卸工勞務合同9甲方：乙方：身份證號：根據《中華人民共和國合同法》和國家有關法律法規，經甲乙雙方經協商一致，訂立本協議：第一條勞務內容乙方同意按甲方工作的需要，接受在裝卸工崗位工作，完成該崗位職責要求所承擔的裝卸工作任務及其他臨時的裝卸工作任務。第二條勞務期限勞務期自年月日至年月日。經雙方書面協商一致，可變更或提前終止本協議。第三條勞務標準乙方保證為甲方提供全天候勞務服務，根據甲方計劃、調度安排，及時、準確的保證作業區暢通。乙方應做到裝、卸、碼產品整齊、整潔，不能給產品的外觀造成任何污染；如出現上述情況，乙方要按甲方的實際損失賠償。乙方應保證裝、卸、碼產品的完整，保證在搬運過程中不破袋（由于包裝袋自身質量的問題除外）；如果出現破袋，乙方按甲方實際損失賠償。乙方在裝卸液體貨物時嚴禁倒置；在裝卸貨物時嚴禁貨物混號。如有損壞照價賠償。乙方在裝卸貨物時必須小心操作，不可將貨物亂扔，亂丟，亂堆，必須干濕分區。如有損壞照價賠償。第四條勞務報酬乙方在任職甲方公司裝卸工崗位期間，其保底工資為元/月/人；績效考核依據公司相關政策執行。乙方應按時考勤，考勤記錄納入工資核算范圍，遲到、早退按公司規定處理，未簽到均按照事假處理，列入事假的，在乙方當事人當月工資中扣除，扣除標準按照當月該崗位每日工資計算。即裝卸工當月工資為：當月保底工資—事假天數當月保底工資/當月實際天數結算方式：按照公司統一規定時間發放工資。第五條甲方權利義務甲方根據貨物情況有權利向乙方下達任務，并監督乙方完成下達工作。甲方對乙方提供的勞務服務不符合甲方要求的，甲方有權制止；有權要求乙方整改；若乙方不聽勸阻，甲方有權予以處罰。甲方應嚴格按合同規定的時間和金額，向乙方支付勞務報酬。第六條乙方權利義務在順利完成甲方下達的工作任務的前提下，乙方有權按合同規定的時間獲取勞務報酬乙方應自覺遵守甲方公司制定的各項規章制度，服從甲方領導安排，按時按質按量完成甲方安排的工作任務。乙方應維護企業形象，規范言行，不得以各種名目向客戶索要財物。乙方應按時考勤，按時上下班，在正常工作時間內沒完成任務的，下班后應繼續完成，因此延長的勞動時間不算加班，屬于正常裝卸任務，乙方應負責自己裝卸區內的衛生。乙方若因違反甲方規章制度而給甲方造成經濟損失或乙方個人人身及財產損失由乙方承擔。乙方享受本公司職工待遇，法定假日均享受本企業職工福利，甲方負責為乙方購買意外傷害保險。乙方入職后可在公司行政部免費領取工作服兩套，工作不滿3個月離職的人員（含辭退），按照服裝原價在離職人員工資中扣除；工作不滿6個月離職的人員（含辭退），按照服裝半價在離職人員工資中扣除；工作滿6個月離職的人員（含辭退），不扣除工作服裝的費用。第七條違約責任甲乙雙方都必須嚴格遵守本協議所做的約定，如一方違約，由違約方向對方賠償由此造成的損失。乙方若未按本合同履行相應義務，甲方有權拒付相應的勞務報酬。第八條協議變更及解除訂立協議所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議應變更相關內容。訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法按原內容繼續履行的，雙方應協商變更相關內容，或解除協議。乙方違反本協議約定，工作嚴重違紀或失職并給甲方造成經濟損失超過300元的，甲方有權單方面解除協議。協議解除不免除乙方的賠償義務。第九條不可抗力發生不可抗力事件，一方在本協議項下受不可抗力影響的義務在不可抗力造成的延誤期間自動中止，其履行期限應自動延長，延長期間為中止的期間，該方無須為此承擔違約責任。如果發生不可抗力事件，致使不能實現協議目的的，雙方均可以解除協議，自解除合同的書面通知到達對方時協議解除，雙方均不需向對方承擔違約責任。提出受不可抗力影響的一方應及時書面通知對方，并且在隨后的十五日內向對方提供不可抗力發生和持續期間的充分證據。提出受不可抗力影響的一方，還應盡一切合理努力排除不可抗力對履行協議造成的影響。發生不可抗力的，雙方應立即進行磋商，尋求合理的解決方案，并且要盡一切合理努力將不可抗力造成的損失降低到最小程度。第十條合同份數本合同正本二份，雙方各執一份。第十一條其他約定本合同自起生效。甲方（蓋章）：__________________代表人（簽字）：_________________________年________月_______日乙方：_________________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日第四篇：裝卸工崗位職責裝卸工崗位職責為確保公司的貨物能得到正確、妥善的裝卸、搬運、堆碼與保護，維護公司的整體服務質量與服務形象，嚴肅勞動紀律，規范作業流程，特制定裝卸工崗位職責。一、嚴格遵守笑嘻嘻公司各項規章制度，服務服務單位的管理，聽從用人單位和保管員提出的作業安排和要求。二、積極服從組長當班人員的安排，動作要迅速按要求裝卸、搬運、堆碼貨物，不得找借口或磨洋工。嚴格服從當班、配送人員的安排和調遣。三、嚴禁上班時間喝酒、吸煙、打牌、打瞌睡、溜崗、擅離崗位。離開時要向當班領導打招呼，經同意后方可離開。四、樹立尊客愛貨思想，確保貨物完好無損，杜絕野蠻裝卸或蠻干，以免造成事故。如有與客戶發生爭執或摔貨者，一經發現，每次給予50元處罰并向客戶道歉。五、裝卸作業時，要輕拿輕放、堆碼穩固、大不壓小、重不壓輕、標簽向外、箭頭向上、嚴禁倒置。六、不得拋扔、翻滾、腳踢、在地上拖拉貨物等野蠻裝卸動作，如有貨物在裝卸、搬運時損壞的，裝卸人員自行承擔經濟損失。七、使用傳送帶和叉車作業時，一定要有人員在旁指揮與協助，其他人員不得在旁圍觀，要特別注意人員與貨物的安全。傳送帶好叉車使用完后，要送回指定地點。八、要保持現場作業的整潔、衛生。作業結束后，裝卸人員要及時清理，確保車輛和現場整潔有序。九、要配合用工單位，做好出入庫貨物與數量方面的查驗和在庫的安全保護措施。十、發生事故及時組織搶救和保護好現場，并立即向公司領導報告。笑嘻嘻裝卸服務有限責任公司第五篇：裝卸工工作總結2014年裝卸工作總結及2015年工作展望 一年來，我部門在各級組織的正確領導下，能夠積極配合完成各項工作，緊緊抓住安全這根主線，強化基礎，規范管理，提高了裝卸管理水平，服務質量得到了進一步提高，消滅了裝卸責任事故，裝卸安全基礎工作有序可控。重點做了以下幾方面的工作：一、強化基礎管理，不斷加強自身建設 、實現規范化管理。一是建制度，根據車務段安全生產整體部署，按照規范化管理要求，對照裝卸系統各個生產環節，制定了各崗位安全職責、標準、流程；二是定考核，明確了每名管理人員的工作職責，月量化、質量考核標準，促進了管理標準化；三是抓落實，對裝卸管理明確了屬地化管理規定，各直管站、中心站站長、書記為第一責任人，對貨裝結合部作為管理、檢查重點，嚴把貨裝作業質量關，實現了貨裝管理一體化。、堅持三個教育。一是堅持遵章守紀教育，通過對事故案例的不斷學習和分析，確認事故是由于違規違紀造成的，因此，我們將習慣性違章現象做為日常重點來加強教育，提高作業人員遵章守紀意識；二是堅持技術素質教育，裝卸作業人員普遍技術素質較低，為提高工人的技術素質，2014年我們共為門吊司機、叉車司機、裝載機司機、起重工、裝卸工等工種購買了專業崗位培訓教材，編寫了《勞務外包從業人員勞動安全培訓手冊》并結合現場技術演練的方式進行培訓，效果明顯；三是堅持安全法規學習，年初我們組織相關人員學習新《特種設備安全法》的條文內容，普及特種設備安全知識，做到相關人員了解《特種設備安全法》的內容，確保《特種設備安全法》實施到位。、促進防控流程化。一是將風險管理檔案化。要求各站結合站場實際、機械類型、人員素質等因素排查出安全隱患并制訂控制措施，內容涵蓋裝卸車及附屬作業、勞動安全、設備管理、作業防護等，區分了長期和中短期風險點來建立風險檔案，實現風險識別和風險控制不因人員改變而改變；二是風險控制有形化。逐項制訂風險源單點案對風險進行分析、完善技術要求、提出辦理限制，最終以控制流程圖、崗位風險提示卡的形式進行模板化工作，明確了工作流程、明確了工作標準是什么、明確了出現問題該怎么解決，形成了?讓安全成為習慣，讓習慣更加安全?的良性循環。二、盯緊現場安全、助推安全生產 。盯車間、班組對規章制度、作業標準、勞動安全防范措施等制度是否做到班班講。盯現場違章蠻干、擅離職守、當班飲酒、上崗盹睡等嚴重?兩違?行為的查處和違章分析情況。盯危險貨物裝卸、電氣化區段作業、附屬作業、手推調車、區間卸車、防護信號安撤、機械作業安全、流動機械道路行駛、非常天氣、夜間裝卸等關鍵作業環節的作業流程是否標準。盯人機混合作業現場是否有管理人員到場指揮、機械作業區域內是否有閑雜人員駐留，盯起重作業?十不準?、叉車作業?五不叉?、裝載機作業鏟料、卸料?五不準?及?裝卸安全20條卡死制度?等現場作業卡控措施落實情況。三、扎實開展階段活動、確保活動見實效 2014年，全段裝卸系統開展了?勞動安全專項治理活動?、?兩會期間貨裝系統安全隱患排查活動?、?暑期特種設備隱患排查整治?、?‘六打六治’打非治違專項行?、?起重機械安全專項整治?及?設備春、秋檢?等專項活動。為切實組織開展好各項安全專項活動，我們周密部署，細化重點，扎實推進，定期通報，強化問題整改，全面排查治理安全風險隱患，夯實安全管理基礎，確保活動取得了實效。其中僅在2014年裝卸設備春、秋檢活動中查處問題30余條，及時消除了設備安全隱患，保障了裝卸設備質量良好。四、強化設備管理、構建多級安全保障 。按照《xx鐵路局裝卸機械管理細則》、《xx車務段裝卸機械管理細則》文件要求，健全了段、站、班組三級管理體系，明確了職責，理順了關系，促進了設備的全面管理、全員管理和全程管理，有效保證了裝卸設備的技術性能和正常工作，提高了設備的使用壽命和利用率。嚴格按照新頒布的《特種設備安全法》進行系統規范管理，做到了特種設備注冊、定檢、人員持證的三個百分之百落實。?三個堅持?。一是堅持持證上崗制度。加大教育培訓力度，使操作者達到用好、管好、保養好設備；二是堅持設