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租賃合同范本無效的法律后果(編輯修改稿)

2025-10-13 19:23 本頁面

　

【文章內容簡介】發生追繳財產的法律后果，即將當事人惡意串通損害國家、集體或者第三人利益所取得的財產追追繳回來，收歸國家或返還給受損失的集體、第三人。收歸國有不是一種民法救濟手段，而是公法上的救濟手段；一般稱為非民法上的法律后果。依《民法通則若干問題的意見》中對《民法通則》第61條第2款“追繳雙方取得的財產”的解釋，應追繳財產包括雙方當事人已經取得的財產和約定取得的財產，體現了法律對行為人故意違反法律的禁止性規范的懲戒。（合同無效或者被撤銷的法律后果，是指無效合同或者可撤銷合同的當事人，基于無效或者被撤銷的法律事實，依法應承擔的返還財產、賠償損失和追繳財產等民事責任。合同被確認無效或者被撤銷的，從合同成立時起就沒有法律效力，對當事人不具有法律約束力。但是這種無效仍然會產生一定的法律后果，只是這種法律后果不是當事人意思表示所追求的，而是由法律直接加以規定的。返還財產。所謂返還財產，是指合同被確認為無效或者被撤銷后，當事人因該行為取得的財產，應當返還給受損失的一方。如果一方取得，取得方應該將該財產返還給對方。如果雙方取得，雙方相互返還。返還財產的范圍，以全部返還為原則。這意味著，對方給付的財產，無論返還時是否存在，原則上返還義務人須按原數或者原價返還。如果原物存在應以原物返還，否則應以種類物返還，不能以種類物返還時，應作價償還。如果原物有損壞，應予以修復后返還，或給付相當的補償。如果對方給付的是金錢，除了返還本金以外，還應按銀行利率支付利息。如果對方給付的是勞務、無形財產或者其他不能返還的利益，則應折算為一定的金錢，予以償還。賠償損失。所謂賠償損失，是指合同被確認無效或者被撤銷后，對合同無效或者被撤銷有過錯的一方應當賠償對方因此所受的經濟損失。雙方都有過錯的，依各自過錯大小相抵后賠償對方損失。這里的“過錯”包括故意和過失兩種心理狀態，無論是出于故意還是過失只要給對方當事人造成損失，均要承擔賠償責任。應當注意的是，如果是單方過錯，則有過錯的一方應當承擔對方因民事行為無效或者被撤銷所引起的一切直接損失和間接損失。當財產損失是由于當事人一方自己的過錯造成的情況下，則由該當事人自己承擔損失。如果是雙方過錯，《民法通則》規定應當各自承擔相應的責任。所謂各自承擔相應的責任，是指按照雙方各自過錯的程度以及對造成民事行為無效或撤銷所起作用的大小，來確定他們在合同無效或被撤銷所造成的全部損失中所應承擔的份額。實踐中，通常是將依雙方過錯確定的損失承擔額與各自的損失相抵后，對仍有損失的一方進行賠償。追繳財產。所謂追繳財產，是指雙方惡意串通，實施民事行為損害國家、集體或者第三人利益的，應當追繳雙方取得的財產，收歸國家、集體所有或者返還第三人。追繳財產的目的在于，一方面使不法行為人受到經濟上的制裁，另一方面，將追繳的財產轉歸受損害的國家、集體或者第三人，使之獲得經濟上的補償。因此，追繳財產具有懲罰性和補償性雙重屬性。追繳財產的范圍包括雙方已經取得和約定取得的財產。已經取得的數額同約定取得的數額不一致時，以其中較大的數額為準。在追繳財產的情況下，雙方當事人之間不存在返還財產的義務。但是除了被追繳財產以外的損失，應由雙方按過錯輕重和責任主次予以分擔。對于追繳回來的財產如何處理，根據《民法通則》規定，實施惡意串通民事行為的雙方當事人，如果是從國家或集體那里取得的財產，就應當將其收歸國家或集體所有。如果是從第三人那里取得的財產，就應當返還給第三人。應注意的是，根據無效合同的違法性質，除責令當事人承擔以上法律后果外，并不免除當事人所承受的其他民第四篇：無效勞動合同的法律后果無效勞動合同的法律后果來源:胡律師網作者:上海律師胡燕來所屬欄目:企業裁員安置無效勞動合同的法律后果勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動權利和勞動義務達成的協議 , 是勞動者和用人單位之間締結勞動關系的唯一合法形式。勞動合同一旦被確認無效 , 即意……無效勞動合同的法律后果勞動合同是勞動者和用人單位之間就勞動權利和勞動義務達成的協議,是勞動者和用人單位之間締結勞動關系的唯一合法形式。勞動合同一旦被確認無效,即意味著勞動合同從訂立時起就不具有法律效力。2004年8月,趙女士應聘到上海某電子公司任人事經理工作,趙女士當時年近30歲,在簡歷中,她自稱具有復旦大學信息專業和國際全融專業雙學士學位。入職后,某電子公司向其每月發放工資9000元人民幣,此后在公司工作的近四年中,趙女士的月工資又逐步增加到1300O元。2008年2月底,某電子公司與趙女士提前解除勞動關系,雙方簽訂了解除勞動合同的協議。公司為此支付了趙女士相當于四個月工資標準的經濟補償金和一個月替代工資期工資共計6000元作為補償。同年3月4日,某電子公司向復旦大學核實后了解到,趙女士根本未獲得過復旦的雙學士學位,復旦的本科、專科甚至成人教育學院學生名單中均查無此人。某電子公司認為趙女士的行為給公司帶來了巨大損失,遂向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求,要求確認勞動合同無效,并要求趙女士返還上述補償金并賠償公司的經濟損失等。本案經過一裁二審,上海市某中級人民法院于2008年12月對這起特殊的勞動爭議案作出終審判決:判定趙女士返還公司經濟補償金等人民幣近7萬元。審理法官認為,用人單位在招用勞動者時,有權了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經歷等情況,勞動者應當如實說明。了解勞動者真實狀況是用人單位的權利,如實說明自身狀況是勞動者必須履行的義務,而學歷是公司與趙女士建立勞動關系的必備條件。趙女士向公司提供了虛假的學歷證明,在此基礎上雙方訂立的勞動合同應屬無效。由于勞動合同的無效,解除勞動合同協議也為無效合同,趙女士理應返還據此收取的補償金。據此,法院作出以上判決。我國《勞動法》第18條第2款規定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。”因而,無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。一般而言,采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同認定為整體無效的可能性更大。

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