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員工休息休假及請假管理辦法(編輯修改稿)

2025-10-14 00:33 本頁面

　

【文章內容簡介】 5天至30天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假；懷孕七個月以上流產的，給予90天產假。男員工享受10天以內的護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天以內。（一）在產假和晚育假內如遇法定假日和公休假日，上述時間應計入產假和晚育假期內。（二）員工必須一次性休完產假和晚育假。（三）員工產假期間，視同上班待遇。產假結束后需續假的，按事假處理。第八條探親假：員工工齡滿1年，與配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日團聚的，可享受探親假（不能在公休假日內團聚是指不能利用公休假日在配偶、父母處居住一夜和休息半個白天。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天以內。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為30天以內；已婚職工探望父母，原則上每四年給假一次，假期為20天以內。具體假期根據路途距離、企業生產經營狀況等實際情況確定。（一）享受年休假的員工，必須在年休假期間探親。如年休假期短于探親假期間，補足其探親假的天數。如遇法定假日和公休假日，上述時間應包括在探親假內。（二）員工在探親假期內崗位基本工資、月績效工資全額發放，但不執行各類生產經營性季度獎、獎。如果員工的年休假包含在探親假期間，其待遇分段計算，在年休假期內的，按年休假的待遇計算；超出部分，按探親假待遇計算。（三）員工在探親假途中的車船費等，可憑票報銷；（四）符合條件但未休當年探親假的員工，利用春節等法定節假日或其他假日回家探親的，可憑票報銷途中的車船費一次。第九條喪假：員工直系親屬（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受喪假，假期為13天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另外給予路程假。（一）在休喪假和路程假期間,工資、獎金正常發放，但不執行考勤獎。（二）員工在途中的車船費等,由員工本人自理。第十條工傷假：若有員工因工作遭受意外事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定、停工留薪期確定、工傷保險待遇遵照國家《工傷保險條例》執行。第十一條病假：員工患病或非因工負傷必須住院治療或休養者，憑社會保險機構指定醫院出具的證明及病歷可申請病假。（一）短期病假者，必須憑醫院證明履行請假手續，否則視為曠工處理。全月病假不超3天的，崗位基本工資、月績效工資照常核發，并列入績效考核項目，但病假期內不享受各類生產經營性季度獎金、獎金；全月累計病假3天以上者，按天扣發崗位基本工資、月績效工資，并同時列入績效考核項目，病假期內不享受各類生產經營性季度獎金、獎金。請短期病假，可以沖抵年休假，沖抵部分不計扣各類工資獎金。（二）員工患病或非因工負傷，需停止工作醫療或長期病休時，根據本人在本單位工作年限（以建立書面勞動合同為準），給予3個月到24個月的醫療期。醫療期內工資待遇按其本人病休前崗位基本工資的70%至95%比例享受，病假期內不享受月績效工資及各類生產經營性季度獎金、獎金，但不低于當地最低工資標準的80%。（三）在醫療期內如遇跨，將跨的時間累計計算。（四）在醫療期內如遇公休假日和法定節假日，應包含在醫療期內。（五）員工病休在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的其它工作的，將按照《勞動合同法》有關規定與其解除勞動合同。第十二條事假：員工因私事請假，可按請假程序酌情核準。（一）事假無薪。請事假員工沖抵年休假，或按天計扣工資[日標準工資=（崗位基本工資+月績效工資）／,下同]，同時不執行各類生產經營性季度獎金、獎金。（二）試用期員工請事假，相應延長試用期。第十三條員工請假程序（婚假、產假、探親假、喪假、病假、事假）及核準權限：（一）請假應由請假人填寫《員工請假申請表》，按時間和管理程序報批，批準后的《員工請假申請表》交人力資源部門（縣局綜合辦）核查管理。（二）員工請假核準權限及流程參考考勤相關制度：（三）病假、喪假等特殊情況未及時請準假員工，應及時電話報告所在部門負責人，由部門負責人指派部門考勤人員代辦請假手續。事先未經批準擅自休假的，按曠工處理。（四）工傷假報告程序：若有工傷事故，由發生事故單位（部門）在八小時內書面報告市局（公司）領導，同時向工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：勞動合同文本復印件；醫療機構出具的受傷后診斷證明書（工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定）。第十四條本辦法由市局（公司）人力資源部門解釋，與相關法律法規不一致的，以法律法規為準。第十五條本辦法自下發之日起執行。第四篇：員工休假,請假,銷假暫行管理辦法員工休假，請假，銷假暫行管理辦法

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