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公司人力資源部職責(編輯修改稿)

2025-10-14 01:35 本頁面

　

【文章內容簡介】、異動、離職等相關人事工作具體辦理；二、人事檔案、信息資料的具體管理；三、勞動關系、勞動合同的具體管理；四、人事相關報表、數據、基本信息完成；五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；六、新人入職培訓課程擔當；七、工廠人事、培訓報表的編制；八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管；九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集；十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；十四、招聘相關工作（渠道選擇、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；十六、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；十七、領導臨時交辦的工作。薪資專員工作職責：一、具體負責公司人員工資計算、發放；二、具體負責公司人員福利計算、發放；三、具體負責公司人員社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集；七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入（含外包人員）；八、與稅務局所有對外窗口保持聯絡、公關；九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；十一、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；十二、領導臨時交辦的工作。人事專員工作職責：一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理；二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成；六、具體負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；七、所有員工工傷手續對外的辦理；八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；九、銷售人員月度考核結果匯總；十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系；十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發放；十二、勞動爭議調解、處理；十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發；十四、協助經理向公司內的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。篇二：公司人力資源部職責范文負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。負責編制勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富余人員。負責辦理職工的養老保險工作。負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，并執行公司決定。負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，并組織實施。1負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。1審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發證工作。1根據國家有關規定和政策，會同有關部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。1負責公司中層干部的教育、培養

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