上海萊翌網絡科技有限公司員工手冊(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 /天；省級城市40元/天 市內交通費 原則上只核銷公共汽車費用，如遇特殊情況需乘坐出租車或者乘坐出租車費用明顯低于公共汽車交通費，需說明原由且憑車票報銷。市內交通費應在實際發生后次日申請核銷。通訊費用管理 辦公室的座機電話和網絡每月發生的費用由行政部負責審核交納，公司人員因工作需要打長途電話需到行政部登記；需利用公司電話打長途私話者到行政部簽字，月底從工資中扣除；非公司人員禁止在公司打長途電話，財務在審核話費單據時行政部應隨時提供明細話費清單供財務部審核。招待費管理 招待費包括：招待來訪客人的茶葉、水果、飲料等費用；宴請客人的用餐、食品、酒水等費用；贈送客人、客戶的紀念品等費用。公司用于接待來訪客人的物質由行政部購買、保管、發放及費用控制。宴請和贈品的費用標準由總經理核準。公司舉行對外聯誼活動所需費用或公司舉辦大型活動的費用由行政部和財務部集中管理。公司內部各事業單位彼此之間因關聯而發生的業務、上下級之間因調研、檢查、交流、會議、學習的活動不屬于招待費的列支范圍。因會務活動發生的會餐由相關制度另行規定。員工集體會餐、加班誤餐納入福利項目列支核銷。違反本規定使用招待費一律由當事人自行承擔，公司不予核銷。寄后語 當你讀完這本手冊時，無論你是新員工還是老員工，一定可以從多方面、多角度了解到公司對員工的基本要求，也對了進一步地了解，希望這些能夠對你今后的工作有所幫助，使你能夠更好地，更快地進入工作角色。第三篇：有限公司員工手冊有限公司員工手冊【2010年】全國職工守則一．熱愛祖國、熱愛共產黨、熱愛社會主義。二．熱愛集體、勤儉節約、愛護公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學趕先進、提高質量、講究效率。四．努力學習、提高政治、文化、科技、質量水平。五．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執行規章制度。六．關心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結鄰里。七．文明禮貌、整潔衛生、講究社會公德。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個人資料試用人員于報到時，應向綜合管理部提交下列資料： ；、暫住證及簡歷； ； ； 、職稱證書及復印件；。報到登記新員工于報到之日，綜合管理部應給其辦理“員工登記”手續，隨后為新員工辦理下列手續： ，管理人員領取程序文件與質量手冊； ； ； ； 。試用與錄用新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務，財務部門根據證明調整工資待遇。（一）根據試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；2． 試用調職者，由綜合管理部辦理調動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。（二）新員工正式上班7日內，提出辭職，公司將不發工資。（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。辭職1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業務、技術管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。第1頁 備注：，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續。3．移交時應辦手續如下：a辦或未了的主要事務，經辦工作交代清楚 、資料 、程序文件、質量手冊、上崗證 第二章勞動紀律第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。第二條 組織紀律1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。2． 服從領導的安排和調度，對所分配的工作，要認真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。應婉轉相告或以書面方式陳述，但未經領導決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產紀律1． 員工上班期間，不準看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關的事，違者沒收私物并罰款。2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應由車間主任批準，違者重罰。3． 嚴格交接班手續，交班不清，接班者有權拒絕接班，一切損失由交班者負責；接班者不按規定接班，一切損失由接班者負責。4． 工作中遇到疑難問題，應及時主動請教技術、管理人員協助解決，不得自作主張，盲目蠻干。5． 全體員工應通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質量觀，嚴格按照產品的工藝要求執行生產，對生產過程中出現的次品，可返工的應及時返工，無法返工的應主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。7． 堅持執行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償的原則，予以折價賠償。8． 不準假公濟私，未經許可任何人不得利用廠內的設備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀律1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產工作無關的物品進入工作場所。2． 不準帶外人或小孩進入廠區，違者必究。3． 不準私自攜帶公物（所知各種資料、票據）出廠/ 4． 愛護公物財物、不浪費、不化公為私。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴懲處。5． 不準他人操作、啟用本人崗位上的機器設備，配備的工具物品和易損品，應自行保管好，損壞遺失按價賠償。6． 自覺抵制工作生產中的“三違”（即違章作業、違章指揮、違反紀律）的現象。發現事第2頁 故隱患，應及時匯報，及時整改。7． 各種設備的防護罩，檔板、護欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應及時歸位。8． 各種電器設施，設備應經常檢查其安全可靠性，維修時應斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。9． 未經許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10． 設備操作過程中，如有發現動轉異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應立即關機，并及時報告維修人員進行檢修。發生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現場。11． 不準在機器設備或電器設施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應按指定地點存放。第三章考勤管理制度 考勤 第一條員工按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規定處分：（一）遲到、早退1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內到達到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時間終了前15分鐘內下班者視為早退。4． 確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經主管證明的情況除外。（二）曠工1． 沒有請假或假期滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工一日論處。3． 無故連續曠工三日，或全月連續曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘。第四條（1）生產員工的考勤由其部門負責，公司綜合管理部次月予以審核。（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據提供給財務，便于結算工資。請假 第一條員工請假、事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發事件來不及先行請假者，應來電說明情況，事后補辦相關請假手續，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續假手續而又不能到崗者，按曠工處理。第二條第3頁 （含）以內由車間主任簽批，二天（含）之內由部門經理簽批。（含）以內由本部門簽批，一天以上三天（含）之內由副總簽批，3天以上由總經理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。（含）由副總簽批，超過2天的由總經理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條行政管理人員的出差，由部門經理批準，各部門經理以上管理人員出差，由公司總經理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。第四條出差結束三天內，須據實填寫旅費報單連同各項單據，一并呈報核銷。值勤 第一條公司于節假日及每工作時間外應辦的一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發生事件及必要措施；（二）指揮監督保安人員及值勤人員；（三）預防災害，盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛生、安全措施與公務保密；（五）公司交辦的各項適宜。第二條員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第三條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，有突發事件應立即呈報并請示主管領導辦理。第四條值班員工應將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領導核查。第四章出入廠制度第一條 門衛室管理1． 門衛室每天24小時必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。2． 門衛室外嚴禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門衛人員做好值班警衛的同時，搞好清潔衛生，負責衛生包干區的清潔。4． 門衛人員在無人員、車輛出入廠門時，應及時關閉大門和邊門，違者每次罰款10元。5． 門衛人員應在每天上、下、晚下班后10分鐘內巡視各生產車間、倉庫大門是否關第4頁 6． 閉上鎖；若發現未關門上鎖應及時報告廠部，不巡視、發現問題不報告，每次罰款10元，發生盜竊負連帶責任。7． 嚴禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發現報告負連帶賠償責任。8． 認真做好員工考勤記錄，規范準確，不徇私舞弊。第二條本公司員工出入管理1． 本公司員工出入廠門，應自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。2． 員工上下班時，應自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經發現罰款10元，門衛人員未發現或不履行每次罰款10元。3． 公司員工因故請假出入廠者，應按規定辦理請假手續，憑請假單出廠，值班門衛私自放行，每次罰款10元。4． 下班時間除公務者外，禁止在生產區、物品儲藏區逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛私自放行，每人次罰款10元。第三條公司外人員出入管理1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛室填簽《來客聯系單》，由門衛人員電話聯系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯系單》離廠。2． 禁止來賓未經許可進入生產現場參觀訪問，經許可由主管人員陪同進入生產現場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機、錄音機、照相機或描繪工具。第五章其他管理制度借生活費規定a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；c)借款時間定于25日下午下班后10分鐘以內。文明衛生制度一．員工的言行舉止應沉實、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養，領導與所屬員工形成和人際關系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。三．公司員工個人的車輛應按指定地點停放整齊，不得進入生產區或亂停亂放。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進入車間。五．員工每日應注意保持作業地點及機器設備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發現不打掃或打掃不徹底者，按規定處罰，車間主任應負起監督者的責任。六．各部門、科室、車間將衛生包干區打掃干凈，垃圾廢物按指定地點傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責任。七．各車間的物資及產成品按指定地點對方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責任人責任。現場管理制度一．上班期間廠大門必須關閉（來車例外）；廠大門內外必須保持清潔衛生，無任何障礙物；門衛值班室內物品擺放整齊、衛生；不準無關人員停留閑談；一切機動車輛進出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。如違反第5頁二．以上規定者，每一次給予罰款五元。三．公司內主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環境衛生各車間、部門按衛生包干區規定落實專人負責打掃；公司內的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒。如違犯以上規定者，每次、每輛給予罰款十元。四．公司內所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設備、工具、產品和各類物資必須按規定擺放整齊；電器開關罩殼完整；設備安裝、排列符合規定；嚴禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負責關閉所有門窗。如違犯以上規定者，每一項給予罰款十元。第五章員工宿舍管理制度一．員工住宿廠內必須服從管理人員的統一安排和管理，未經管理人員許可的不準擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調換房間或床位未經批準的不準任何人留住廠外人員。二．員工辭退或被開除出廠的，未經批準的不準任何人繼續留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛值班員檢查后方可離廠。三．保持宿舍內外清潔衛生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負責制的室內輪流值日搞衛生制度，衛生不好的不但重搞而且給予經濟處罰。四．節約水電，做到隨手關燈、關水；不準在宿舍內私拉亂接；不準在電線或電器設備上晾曬衣物。五．愛護公司財