肥西縣人民醫院醫德醫風建設工作條例111(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 業中的不正之風。（三）按照組織原則和公開、公平原則搞好用人、晉升、調資、調入（調出）人員工作。（四）嚴格執行財務經濟管理和審計、監督制度。第五章醫德醫風考核辦法第二十五條按照質量管理要求，院醫德醫風建設考評小組每月對各科室醫德醫風工作進行一次檢查、考核，并將考核情況報質量控制辦公室兌現。第二十六條各科室醫德醫風建設管理小組，每月負責組織政治理論和醫德醫風教育一次，學習內容記錄于醫德醫風建設工作臺帳上。第二十七條每年年度對個人進行醫德醫風考評，對照《醫德醫風考核評分標準》，作出自我評價和科室評價，考評資料存入醫德醫風檔案。第二十八條通過落實醫德醫風院內、院外監督措施，為考核工作提供可行依據。（一）院內監督機制為：堅持佩戴工作牌上崗。各科室設有意見簿。堅持工休座談會制度、發放病員問卷調查表制度門診部、住院部設立舉報電話、意見箱，執行病人信訪制度。落實院長接待日制度。日常檢查、督導工作。（二）院外監督機制為：聘請醫德醫風社會監督員制度。對出院病人按比例每季度征求意見一次。醫療協作辦公室每半年到醫療協作單位征求意見一次。監察科每半年到市糾風辦、市消費者協會征求意見一次。第六章醫德醫風獎懲規定第二十九條對嚴格遵守醫德規范、醫德高尚、事跡突出的個人，應予以表彰和獎勵。第三十條獎勵標準（一）科室或個人受到病人及家屬書信表揚或感謝一次者獎500元。（二）有下列情況之一者獎500元：科室或個人收到病人及家屬錦旗或牌匾一次者；主動為病人、集體做好事，經醫德醫風三級管理機構推薦者；凡遇患者無理取鬧，仍能以禮相待，冷靜對待，堅持工作者。（三）拒收紅包或財物數量價值明確，按實際金額的20%給予獎勵。（四）在醫德醫風建設方面作出突出貢獻的集體或個人，由醫德醫風建設領導小組研究決定獎勵標準。第三十一條對于違反醫德規范、廉政廉醫規定和各項規章制度的人員，應予處罰。對觸犯法律者，移交司法部門處理。（一）有下列情況之一者罰款50元：不服從工作安排一次者；上班未掛工作牌或將工作牌裝入口袋內一次者；上班未穿工作服一次者；未正點開診一次者；無故不給病人作檢查一次者；參加會議遲到一次者；有病人投訴一次，未造成大的影響者（性質一般）；電梯值班人員無故不開電梯一次者；接到水、電、汽、設備通知，無故不及時趕到現場維修一次者；藥品供應中斷一次者；1院領導和各科室二線班不在崗一次者；1診室、病區抽煙，室內環境不整潔者；1醫務人員正在進行診療、治療及護理操作時接、打電話一次者。（二）有下列情況之一者罰款50元：違反勞動紀律，遲到、早退、串崗、脫崗在半小時，上班干私活者；機關、后勤人員推諉工作者；不執行首診負責制，推諉病人者；遭到病人投訴,造成一定影響者（性質較嚴重）；無故辱罵或與病人及其家屬發生爭吵者；無論何故慫恿病人找院領導告狀者；各科室領導對職工違章違紀行為隱瞞不報者；急救“120”呼叫不應一次者；無故不參加會議、業務學習及醫德教育等活動一次者。（三）有下列情況之一者罰款200元：服務態度差，刁難病人，造成嚴重影響者；本院職工工作時間吵架，辱罵同事或他人者；不合理用藥、不合理檢查影響醫院聲譽者；向病人索要錢、物請未造成事實，但遭到投訴者；偽造病歷、檢查單和出具假診斷者；打擊報復舉報人屬實者；缺乏協作精神，鬧不團結，相互拆臺影響工作者；私自介紹病人在院外檢查、治療、購買藥品或院內所開處方、檢查、治療移交院外醫療點撈取好處一次者。（四）有下列情況之一者罰款1000元并通報批評：脫崗造成較嚴重后果者；推諉刁難病人，造成惡劣影響者；服務態度差，致使新聞單位或上級部門點名批評，影響惡劣者；與患者發生斗毆行為者；職工之間發生斗毆或毆打他人，或在院外與他人斗毆者；無視領導，無視紀律，造成較壞影響者；對工作敷衍塞責，造成錯診、漏診或用藥不合理，產生一定后果者，或給醫院造成經濟損失者；因病人不送錢、物而刁難、拖延治療者；（五）醫務人員收受患者及親友錢物，或機關后勤人員在工作往來中收受錢物未退，除退還外，處以三倍的罰款，數額較大的，依照有關規定，給予黨紀、政紀處分。（六）醫務人員以權謀私、以醫謀私，向患者及家屬索要錢、物已成事實者，經查屬實，除退賠外，處以三倍的罰款，并通報全院。（七）無論何種理由收取的現金，一經發現如數上交，處以三倍罰款，并通報全院。（八）不按有關規定和病情需要，巧立名目亂收費，一經發現如數扣除，處以三倍罰款。（九）醫務人員假借病人名義，給自己或他人開“搭車藥”或“搭車檢查”，一經查實，除如數補交費用外，處以三倍罰款，通報全院，并向有關單位和個人公開道歉。若是借調、進修、實習人員所為，在如數補充費用的同時，由院方解除其借調、進修、實習資格，退回原單位。（十）收受賄賂出具假證明者，除沒收賄賂外，罰款三倍，通報全院，并給予黨紀、政紀處分。（十一）在各種業務往來中收受對方各種名目的回扣、開單提成及實物，經查屬實沒收全部所得，罰款500元，并通報全院。（十二）嚴重違反勞動紀律，屢次違章，屢教不改，給醫院造成經濟損失，除賠償經濟損失照章處罰外，給予待崗處理。（十三）凡在工作中發生貪污行為，視情節嚴重程度給予黨紀、政紀處分，構成犯罪的移送司法部門依法處理。（十四）私自生產或銷售假藥、非治療性藥品，按照有關法律法規給予黨紀、政紀處分，構成犯罪的移送司法部門依法處理。（十五）凡觸犯法律者，開除公職，同時撤銷黨內、行政一切職務。（十六）受到第三十二條（三）款以上處罰者，其處罰情況記入個人醫德醫風檔案。（十七）凡受到各種處罰一次者，取消個人評先資格。受到第三十二條第（四）項以上處罰者，在晉升、晉級、提干等方面均受影響，同時影響科室年度評先資格二0一一年六月第二篇：安龍縣人民醫院醫德醫風建設責任書安龍縣人民醫院醫德醫風建設責任書一、責任劃分。由醫德醫風領導小組組長負主要領導責任，辦公室成員負責醫德醫風建設工作的全面開展。2各科室主任、護士長對本科室的醫德醫風建設負主要領導責任。每位醫務人員對本人的行為負全責，并接受上級組織對自己的監督和教育。二、責任內容１．加強政治理論和職業道德學習，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務的宗旨意識和服務意識，大力弘揚白求恩精神。２．增強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責。3．對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。4．維護患者的合法權益，尊重患者的知情權、選擇權和隱私權，為患者保守醫療秘密。5．在開展臨床藥物或醫療器械試驗、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。