轉變干部作風密切干群關系(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 正，就會失去群眾的信任，黨的方針政策就無法在群眾中得到有效落實。干部作風不實，就會給發展造成惡劣影響，給實施“生態立縣”戰略帶來巨大阻力。作風問題不解決，就會影響干部隊伍的整體形象，就會阻礙建設“生態立縣”的前進步伐。為此，必須下大力氣加以解決干部作風問題，促使干群關系的密切程度。二、轉變干部作風的指導思想轉變干部作風要以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持全心全意為人民服務的宗旨，按照立黨為公，執政為民和“八個堅持、八個反對”、“兩個務必”的要求，突出“心貼群眾，為民服務”的主題，圍繞全面建設“生態經濟強縣”發展總目標，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以轉變工作作風、增強服務意識、提高工作效率為目的，以解決突出問題、加強制度建設為手段，樹立為民、親民、務實、清廉的干部新形象，切實把廣大人民群眾的根本利益維護好、實現好、發展好。三、轉變干部作風的主要措施轉變干部作風，以著重解決部分干部所表現的“懶散、浮燥、簡單、不公、不廉”等突出問題，建立轉變干部作風的長效機制為主要內容。（一）杜絕不良作風，確保政令暢通，嚴禁我行我素黨員和干部要牢記確保政令暢通的政治紀律。決不允許出現陽奉陰違，搞當面一套、背后一套的“兩面派”行為，絕不允許搞上有政策，下有對策。嚴肅查處編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府形象的人和事；嚴肅查處對上級安排的工作頂著不辦或不及時辦理的單位和個人。著力培養高度的政治敏銳性、堅強的政治紀律性，堅決反對有令不行、有禁不止的不良作風，大力倡導“嚴守紀律、顧全大局、無私奉獻”的“少云精神”，確保中央、市委、縣委決策得以堅定不移的貫徹執行，確保政策上下一致不走調。（二）樹立實效作風，維護人民利益，防止脫離群眾要牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，牢記“實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益”這個對干部的根本要求。在工作中，把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇，把群眾的利益當作第一考慮。在決策上，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量利弊得失的根本標準。增強工作透明度，積極為群眾解決熱點難點問題。要特別關心和幫助特殊困難群體，如特困戶、受災群眾、下崗職工等。涉及群眾利益的大事，通過召開群眾會，充分征求群眾意見，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。堅決反對高高在上，唯我唯大，脫離群眾的不良作風。（三）堅持服務作風，增強服務意識，克服推諉塞責要牢固樹立服務意識，開展“為經濟建設服務，為市場主體服務，為基層服務，為群眾服務”的“四服務”活動。大力推行依法行政、政（村）務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象；切實做到微笑服務、主動服務、優質服務。（四）加強廉政作風，恪守勤政廉潔，力戒辦事不公勤政廉潔是反映干部作風好壞的標準之一。堅持深入開展反腐敗斗爭，從源頭制止腐敗；堅持深入行風評議，糾正行業不正之風。堅決反對個人主義、享樂主義；堅決反對優親重友，厚此薄彼；堅決反對吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡導艱苦奮斗，勤政廉潔的作風，努力克服得過且過無所謂，貪占便宜不廉潔的行為。堅持恪守做人本分，做到公正辦事、清白為人。四、轉變干部作風的要求（一）提高辦事效率，堅持求真務實干部要加強學習，增強業務技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作風，大力倡導雷厲風行、平易近人、慎重細第四篇：密切干群關系構建和諧社會密切干群關系構建和諧社會在我國，干群關系是所有社會關系中最重要的一對關系。當前，如何按照構建社會主義和諧社會的要求，進一步密切干群關系，是擺在我們前面的一個新的重要課題。然而干群關系是我國社會現實中客觀存在著的一對基本關系。干群關系和諧與否，對于構建社會主義和諧社會關系重大。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，社會經濟成份、價值觀念、組織形式、物質利益和就業方式多樣化趨勢進一步發展。這種變化和發展必然要反映到黨內，影響到黨群關系和干群關系。這種形勢，對于密切干群關系來說，既是機遇，又是挑戰。一方面科技與知識日新月異，為密切干群關系注入新的生機和活力；人民群眾的現實生活有了一定的改善和提高，為密切干群關系提供了一定的物質基礎，自主意識和利益沖突使得密切干群關系更為棘手。干群關系雙方都發生了比較顯著的變化，相比之下，干部隊伍的變化具有一定的代表性和主導性。在社會新形勢下部分黨員干部的自身需求和部門需求越來越膨脹。什么洋房別墅、什么高級轎車、什么三陪小姐、什么大吃還喝，什么豪賭狂嫖等等。一部分先富群體的一些做法引起了負面的示范效應。不少手握重權而原本清廉的領導干部也不甘寂寞，紛紛攀比效仿，進行權錢交易、權色交易、權權交易等等，來滿足自己和部門的私欲。這樣既敗壞了黨員干部在群眾中的形象，又引起了廣大群眾對部分黨員干部的不滿。日益嚴重的腐敗，尤其是高層腐敗致使廣大人民群眾對黨員干部的信任度明顯降低。鄧小平曾經講過，不懲治腐敗，特別是黨內高層的腐敗現象，我們的事業就有失敗的危險。就是在這樣的提醒和警示下，還是有不少干部，特別是高層干部身陷腐敗，紛紛落馬。而且是職位級別越來越高，部門越來越多，年齡越來越年輕。從基層的鄉村干部，到中層的市縣干部，再到省部級干部，甚至還有紀檢和司法部門。從“五十九歲現象”到了“三十九歲現象”。二建，腐敗形勢嚴峻，不容樂觀。社會治安形勢嚴峻，社會不穩定因素增加，致使人心浮動。社會治安狀況嚴峻，在群眾心里，是與政府和干部打擊和懲治社會黑惡實力和嚴重刑事犯罪不力有直接關系的。有些地方干部還與社會黑惡流氓勢力相互勾結，危害一方百姓。有些部門和干部還充當一些低級娛樂服務行業的保護傘，收取保護費，中飽私囊；同時也敗壞社會風氣，使得鄧健遺毒又沉渣泛起。這些事實使得廣大群眾對某些政府和干部失去信心，政府的形象和干部的威信在群眾心中逐漸淡漠和降低。以教育干部為著力點領導干部和群眾之間的矛盾主要方面在于領導。新時期干群矛盾的表現多種多樣，成因也很復雜，但矛盾的焦點在具體的干部身上。在我國發展的現階段，干部自身的問題引起的干群利益矛盾較為突出；有的干部認為手中的權力就是為追求個人利益服務的，忘記了“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的服務宗旨；有的干部不深入群眾，不深入實際，高高在上，頤指氣使，弄虛作假，失去了群眾的信任；有的干部貪污腐敗，拉幫結伙，提攜親信，假公濟私，好大喜功，導致群眾不滿；有的干部科學管理能力不強，工作方式簡單生硬，法治觀念淡薄，在實際工作中常常傷害群眾的感情。以反腐敗斗爭為突破扣干部腐敗是干部“主人”化的一種表現。權力腐敗是指將公權力視為一種經營活動，繼而欲圖尋求最大限度地擴大這個職位的收益的行為。權力腐敗行為本身以尋租、造租為主要內容。在新時期，我們黨員隊伍的主流是好的，但絕不能低估腐敗現象的嚴重性和危害性。少數干部的腐敗行為已經引起了人民群眾的強烈不滿。不遏制和解決腐敗問