財務責任追究制度(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 整治和排放口規范化整治后，裝置運轉不正常，未達標，又不及時處理、報告的；（十九）未經批準在企業中午飲酒的（公務接待除外）；（二十）下鄉期間在企業打撲克、打麻將的；（二十一）讓來我局辦事的服務對象請客的；（二十二）除公務接待外，中午飲酒的；（二十三）未經批準私自出車或下鄉期間將車輛交給他人駕駛的；（二十四）違反行政處罰原則、管轄權限，對環境違法案件進行查處的；（二十五）對沒有按規定繳納排污費或逾期不繳納的違法行為，未及時報告并依法進行征收的；（二十六）在排污者對審核結果有異議后，未按規定時限作出復核決定并通知排污者的；（二十七）對經審核排污情況不屬實未責令限期改正的；（二十八）對環境污染事故和糾紛的查處不及時，造成重復來訪的；未執行污染事故報告制度的；（二十九）未完成工作任務、指標的；（三十）對上級確定的污染治理項目，未積極督促超過時限的；（三十一）對環境保護重要會議、重大行動、重點工作未及時組織宣傳報道的；（三十二）對人大、政府、政協批轉的人大代表議案和政協委員提案，未按時限、要求、程序予以答復的；（三十三）自收到環境影響登記表之日起 3日內，未作出審批決定并通知建設單位的；（三十四）自收到建設項目竣工環境保護驗收申請之日起30日內未組織驗收的；（三十五）在現場執法檢查監測、應急監測、處理環境信訪、污染事故仲裁監測工作中，報告報送不及時、數據不準確的；（三十六）違反分析樣品管理制度，導致樣品丟失、損壞、污染或超過樣品保存期，造成經濟損失和分析數據不準確的；（三十七）無故未按指定時間參加孕檢和普查、拒不采取節育措施的；（三十八）違反環保工作人員職業道德，泄露被檢查單位技術和業務秘密的；（三十九）對上級組織的各類驗收和工作檢查，人為因素造成丟分或未通過檢查驗收和受到通報批評的；（四十）違反行政處罰制度，未執行陳述申辯、聽證、回避、告知、調查與處罰分開和重大案件報告的；（四十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失500元—1000元的；第五條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以待崗：（一）年內累積誡勉三次的；（二）由于個人行為，損害局內名譽，被上級機關通報批評的；（三）對未依據法定程序征收排污費的；（四）故意漏征排污費或故意少征排污費的；（五）在污染源、建設項目和限期治理項目、生態環境的現場執法檢查中，環境污染事故與污染糾紛的調查處理中，違反執法程序的；對發現的違法、違章行為，未及時報告和依法進行處罰的；（六）對規模化畜禽養殖監管不到位，造成飲用水環境污染和引發疾病傳播的；（七）違反《建設項目環境保護分類管理名錄》、《建設項目環境影響評價文件分級審批》，越權審批和不履行分類、分級管理程序的；（八）對群眾投訴或來信、來電、來訪案件不履行職責，推諉、敷衍、拖延的；玩忽職守、徇私舞弊，導致發生越級訪、群訪事件的；（九）違反保密守則，泄露組織人事和業務機密的；（十）對環境污染治理項目，強行指定治理廠家的；（十一）對環保治理設備、產品和污染治理廠家未及時審核、推薦認證和不公平、不公正、不公開的；（十二）凡以個人名義，隨意向企事業單位推薦環境污染治理設備和產品，造成較壞影響的；（十三）對違反《排放污染物申報登記管理規定》，拒報、謊報有關污染物排放申報登記事項查處不力或袒護企業任意編造數據的；（十四）監測報告拒報、謊報或逾期不報的；（十五）對重點污染源、一般污染源及其污染防治設施，建設項目“三同時”，污染源限期治理項目，建筑施工工地噪聲、粉塵和“三堆”的現場監督檢查不力，工作失職，造成重大污染事故或引發群眾群訪的；（十六）違反監測人員職業道德，弄虛作假、偽造監測數據的；（十七）值班期間因脫崗、空崗造成被盜的；（十八）未經批準私自出車，發生交通事故，造成經濟損失的；（十九）司機出車期間因不負責任造成車輛被盜的；（二十）不服從組織調動，不按時到崗，不服從管理的；（二十一）與外來辦事人員發生口角或接待不熱情，話難聽、臉難看、事難辦，造成不良影響的；（二十二）在辦理環境信訪過程中，將檢舉、揭發、控告材料及有關情況透露或轉送給被檢舉、揭發、控告的人員和單位的；（二十三）對推薦的污染治理設施、產品未通過驗收或不達標，給企事業單位造成經濟損失的；（二十四）違反建設項目有關規定，批準“十五小”、“新五小”和工藝落后、污染嚴重、耗能高等建設項目的；（二十五）違反監測數據、資料管理規定，隨意泄露監測數據和為他人提供監測報告的；（二十六）違反財經管理制度，不及時上繳入帳，公款私存；隱瞞不報，私設小金庫或者挪作他用的；（二十七）借工作之便，假公濟私，勒索企業，出現吃、拿、卡、要、報的；（二十八）接受賄賂或參加當事人邀請去營業性歌廳、舞廳等公共娛樂活動場所進行娛樂活動的；（二十九）對嚴重違反環境保護法律法規行為，應進行處罰而未處罰的；（三十）賬目不清、票據管理不善，導致經濟損失或受到有關部門通報批評的39。；（三十一）違反本辦法第三條第十五款，造成經濟損失1000元—5000元的；第六條 有下列行為之一者，對直接責任人員或負有領導責任的人員予以辭退：（一）年內累積待崗三次的；（二）超越權限，違法行使審批權、行政審核權或行政處罰權，造成嚴重后果的；（三）對符合法律規定的建設項目環境影響登記表無正當理由不予批準，或者無法律依據收費、罰款、攤派各種費用的；（四）對不符合環境保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的竣工驗收條件，或者未完成限期治理任務的項目予以驗收通過，造成環境污染或者破壞的；（五）違反規定，發放排污許可證、臨時排污許可證及其他證書的；（六）未依法查處環境違法行為，監管失職，造成環境重大污染和破壞的；（七）對檢舉人進行刁難、打擊報復的；（八）其他玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的行為，造成環境重大污染和破壞的。（九）司機私自出車造成車輛被盜的；第三章 程 序第七條 違反本辦法的人員，談話由主管局長實施并報辦公室備案；誡勉由主管局長向局黨組提出建議，經集體討論后，由辦公室下達書面《誡勉通知書》；待崗由局黨組會議作出決定；辭退由局黨組會議討論后，報上級人事部門審批；第四章 附 則第八條 原局內制定的規章制度與本規定不符的，以本規定為準；第九條 本辦法待崗時間為24個月，受待崗處罰的期限依據所犯條款視情節而定。第十條 年內受到誡勉處理三次的，予以待崗處理，待崗時間為兩個月；第十一條 年內受到待崗處理達到三次的，由局黨組研究后，報縣勞動人事部門批準，予以辭退；第十二條 各股室站隊人員如發生違紀行為受到談話處理的扣發年終獎金20%；被誡勉一次的扣發年終獎金40%；受待崗處罰的，待崗期間每月發200元生活費，要堅持上班，扣發全年獎金。受談話、誡勉和待崗處理的，除按上述規定扣發本人年終獎金外，并按綜合目標百分考核的規定扣除所在股室相應分數。受到待崗、辭退處罰的人員所在股室站隊、主要負責人取消評優資格；第十三條 待崗人員可否恢復工作需本人申請，由局黨組會議研究決定；第十四條 本暫行辦法未盡事宜，由局黨組按工作需要隨時補充、修改；第十五條 本暫行辦法由局黨組負責解釋；第十六條 本暫行辦法自下發之日起執行。責任追究制度10為確保我校食品衛生安全，根據中央、省、市關于加強學校食品衛生工作的有關規定，制訂本責任制。一、食品衛生工作納入學校目標管理之中。學校法人代表是食品衛生工作的第一責任人，總務主任具體負責人，并做好日常管理工作，做到責任明確。二、學校建立食物中毒或其他食源性疾患等突發事件應急機構，并制訂相應的應急預案。三、建立衛生管理制度，定期開展滅“四害”工作，環境隨時保持整潔、衛生。四、建立食品衛生管理責任追究制度和重大事項、信息報告制度。五、食品安全責任追究：（一）對玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒，情節較輕的，對直接責任人，進行批評教育，扣除一定的獎金或工資。（二）造成重大食物中毒事件，情節特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。責任追究制度11第一條 為強化內部管理，整頓作風紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據有關法律、法規和政策規定 ，結合本公司實際情況， 制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工。第三條 責任追究制度是指在工作中違反首問負責制度、限時辦結制度等有關規章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過失事故發生，或者造成不良影響、甚至產生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。第四條 責任追究，必須堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必究和教育與懲處相結合等原則。第五條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究所在部門及其負責人的責任：情節較輕的，責令書面檢查，限期整改，并對部門負責人予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優評先資格，并對部門負責人予以告誡，通報批評。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門負責人停職檢查。(一)對重大或者緊急事項，部門領導不及時協調解決的。(二)所屬部門多次發生違反首問負責制度、限時辦結制度的行為的。(三)屬于部門審批、辦理的事項，超時辦結的。(四)牽頭部門不負責任或者不配合牽頭部門工作造成延誤工作的。第六條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究崗位責任人的責任。情節較輕的，予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優評先資格，調離原工作崗位或給予通報批評。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學習。(一)對用戶推諉或者粗魯刁難的。(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的。(三)應當場辦理而故意沒有當場辦理的。(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的。(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶需要補正的全部材料，致使用戶因材料不合格而多次申報的。(六)應該給予用戶答復而不予答復的。(七)對受理事項沒按規定分送承辦部門而造成延誤辦理的。(八)應該請示報告領導而不及時請示報告造成不良后果的。(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶補辦手續的。(十)在工作中超越或濫用職權，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的。第七條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的。(二)一年內出現兩次以上應予追究行政責任的行為的。(三)干擾、阻撓行政責任追究調查的。(四)不執行公司依法作出的決定的。(五)其它應當從重或者應當加重處理的情形的。第八條 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。(一)主動賠禮道歉，服務相對人已諒解的。(二)有效阻止不良后果發生的。(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失的。(四) 其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關追究法律責任。第十條 追究程序：(一)受理。用戶提出投訴應由營業部具體受理。其他部門接受用戶的投訴應直接轉交營業部或詳細記錄投訴內容后轉交營業部受理。(二)調查。營業部對屬于業務范圍內的事件應認真調查核實情況、情節輕重，找出問題原因所在，嚴格區分責任，提交有關責任人簽字認可。不屬于業務范圍內的事件應移交公司紀委處理。(三)報審。營業部或紀委對有關責任人擬定責任認定初步意見，報主管領導。(四)認定。主管領導進行研究認定，重大問題可提請黨組進行研究，根據問題或事故的情節輕重，按照有關制度規定，提出最終責任認定意見。(五)實施。下達責任認定處理意見，送達責任人或相關責任部門。第十一條 在對責任人作出處理前，應當聽取責任人的意見，保障其陳述和申辯的權力。第十二條 本制度自印發之日起施行。責任追究制度12第一條責任追究制內容工作人員在履行職責過程中，違反法律、法規或有關制度，給國家、集體、群眾造成損害或其他不良后果的；辦文辦事超過規定時限、扯皮推諉、耽誤工作、造成不良影響、受到群眾投訴和上級批評的，由相關責任單位和責任人承擔行政和經濟責任的制度。第二條責任追究范圍（一）違反法律、法規和有關制度規定的；（二）違反職業道德，工作作風惡劣、服務態度生硬、刁難服務對象的；（三）在無不可抗拒因素的情況下，未能按規定的時限內辦理有關工作的；（四）用權謀私、假公濟私、“吃拿卡要報”、亂收費、亂罰款、亂攤派等損害群眾利益的；（五）其他違紀違規的。第三條責任追究辦法對觸犯上述責任追究范圍的行為，視情節輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的，移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任單位和責任人相應的經濟責任。（一）有下列行為之一者，給予批評教育。上班時著裝不整，言行舉止不得體的；工作人員離開本工作崗位未寫明或交待去向的；首問責任人一次性告知不清楚，態度粗暴的；承辦人不能一次性告知前來辦事群眾有關辦事政策、法規依據、辦事程序和要求，并故意刁難的；來單位辦事，手續齊全、又符合規定，應及時辦理而不辦理的；來單位辦事，一時不能辦理，應告知辦結時限而未告知清楚的；使辦事人有較大合理意見的；工作中出現一般性差錯的；未按規定時限完成辦文辦事任務，但能在第一次催辦期限內完成的；對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。（二）有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位或免職：無故曠工、不遵守上下班紀律和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；業務水平低，辦事能力差，完不成工作任務的；第二次催辦