20xx年履行全面從嚴治黨主體責任情況述職報告(編輯修改稿)

　

【文章內容簡介】 到市委常委、組織部長和縣委主要領導批示肯定。一、落實**堅定不移推進政治建設鞏固深化主題教育成果，始終把政治建設擺在首位，堅持集中性培訓和經常性教育一體推進、全員覆蓋，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。、黨的十九屆四中全會精神學習教育。依托全省干部網絡學院舉辦黨的十九屆四中全會精神網絡培訓班，采取“個人自學+專題網班+在線測試+線下研討”等方式，組織黨員干部學習領會、貫徹落實全會精神。各類主體培訓班堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一課，持續強化創新理論武裝。依托智慧黨建視頻平臺舉辦2期“萬名黨員大課堂”，以“學黨史、感黨恩、跟黨走”和迎接黨的十九屆五中全會勝利召開為主題為萬余名農村（社區）黨員講黨課，錘煉忠誠干凈擔當的政治品格。認真貫徹《新形勢下黨內政治生活若干準則》，嚴格落實***和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，提高“三會一課”質量。深化“主題黨日”制度，每月確定一個活動主題，組織黨員開展理論學習、志愿服務等特色活動，開展常態化督導檢查，確保了學習教育融入日常、抓在經常。“雙戰雙勝”。第一時間出臺《組織工作服務保障打贏疫情防控阻擊戰的十條措施》，建立部務會成員包聯制度，在防控一線識別鍛煉干部、考察發展黨員；選派縣直單位黨組織和機關干部下沉一線全面加強社區疫情防控；及時下撥黨費萬元、慰問金萬元，編發抗疫簡報強化正向激勵，有力地推動了全縣疫情防控和企業復工復產。整理編印《組織工作法規制度選編》，加大黨內法規制度的學習、宣傳、培訓、貫徹力度。健全監督檢查、責任追究機制，以黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定、黨組工作條例、農村工作條例、黨和國家機關基層組織工作條例、干部選拔任用工作條例、干部考核工作條例、黨員教育管理工作條例等為重點，持續抓好黨的十八大以來出臺的組織工作黨內法規制度貫徹實施，推動了落地見效。二、落實黨管干部、選賢任能制度，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍抓牢素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大體系”建設，著力選育管用“創新一流務實高效擔當”的領導班子、干部隊伍。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《省黨政干部政治素質考察實施辦法（試行）》，嚴格選任標準，規范選任程序，加強政治素質考察，把黨的領導貫穿干部選拔任用全過程。2020年以來，縣委共研究干部調整11批205人次，干部群眾反響良好。認真落實中央《20192023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》和市委《關于貫徹落實年全國黨政領導班子建設規劃綱要和省的責任分工》，結合鎮街改革，把名35歲以下、全日制大學本科學歷的年輕干部提拔進入各鎮領導班子，目前鎮街領導班子總體配備指標進度達到或超過市委提出的配備指標要求；強化選拔任用專業化導向，對醫保局、衛健局、發改局等縣直單位領導班子配備充實了專業干部或優秀年輕干部，完成了空缺的基層派出所長（指導員）的選配，對在一地任職時間較長的部分基層派出所指導員進行了交流，增強了隊伍活力。實施干部素質能力提升計劃，聚焦重大任務和中心工作，分領域舉辦了扶貧、審計、信訪等專業干部素質提升培訓班。加大利用干部網絡學院等新媒體培訓力度，辦好用活各類專題網班，提升了干部隊伍素質能力。健全干部違規違紀問題聯系通報制度，抓好領導干部經濟責任審計，嚴格干部出國（境）日常管理，深化“不良痕跡”日常監督，加大提醒、函詢、誡勉力度，上半年對名干部進行函詢，對名干部進行提醒談話，實現了抓早抓小、防微杜漸。修訂完善縣管領導班子和科級干部綜合考評辦法，充分發揮考核指揮棒作用，深入開展重點工作大督查。落實公務員職務與職級并行制度，進一步完善各單位職級職數設置。開展“爭做人民滿意的公務員，爭創人民滿意的公務員集體”“雙十佳”評選活動，組織各單位推薦上報先進集體個、先進個人名，縣公安局同志被授予全市“爭做人民滿意的公務員”十佳個人。落實鄉鎮和街道改革部署，截至月日，鄉鎮和街道職責調整、“三定”規定擬定、人員劃轉、辦公用房調配、工作機構掛牌和印章刻制啟用、檔案移交、預算財務和國有資產調整、涉改單位審計等工作均已順利完成，受到市督導組充分肯定。三、落實質量提升、黨建引領要求，著力增強基層黨組織政治功能和組織力牢固樹立大抓基層的鮮明導向，推動一切工作到支部，著力夯實基層組織基礎。“基層黨建質量提升年”活動。突出抓好黨支部工作條例落實，緊扣農村、街道社區、機關、非公企業和社會組織、公立醫院、中小學校等6個領域質量提升10條標準，通過建立臺賬、細化載體、定期調度等舉措，分領域指導推動黨支部標準化規范化建設，實現了整體規范達標。“抓黨建、促脫貧、保小康”活動。履行牽頭抓總職責，厘清各鎮和個縣直部門責任，建立鎮黨委書記抓基層黨建“四個一”機制和鎮村黨組織書記抓基層黨建工作清單制度，實行臺賬管理、定期調度，推動了堡壘示范、先鋒引領、人才支撐、能力提升、幫扶助力五項行動落實落地。鎮、鎮先后在全市“抓防促保”活動擂臺賽上作了典型發言。對2019年創建的個黨建示范點進行通報命名，縣管黨費兌現獎補資金萬元。謀劃啟動培訓基地住宿樓建設，完善設施功能，持續放大全國文明村的典型效應。落實市全域示范鄉街創建標準，指導、3個鎮鞏固提升創建成果，打造“十好、六無”基層黨建引領鄉村振興全域示范區，新培育示范村個。組織兩次觀摩評比，掛牌命名、縣管黨費兌現獎補，督促指導其他各鎮圍繞交通干道分別打造3個以上示范點，全縣5條基層黨建示范帶初步成型。堅持不設比例、不定指標、應整盡整，排查確定軟弱渙散基層黨組織個，安排名縣領導聯村、個縣直部門幫村、名第一書記駐村，召開動員部署會議啟動了整頓工作，建立《集中整頓軟弱渙散村黨組織工作進展臺賬》，印發《駐村工作日志》，實行每月調度。全縣軟弱渙散基層黨組織共解決各類遺留問題個，興辦為民實事件次，9月底前全部按時保質完成了整頓轉化任務。“領頭羊”隊伍建設。落實村黨組織書記縣級備案管理、不勝任村黨組織書記動態調整、農村干部績效考核、村“兩委”成員縣級聯審機制。開展返鄉大學生調查摸底，組織農村黨員干部參加省級“萬人示范培訓”專題網班，舉辦全縣“抓防促保”視頻培訓，持續提升“領頭羊”隊伍履職盡責的能力水平。等名農村黨支部書記獲評省、市鄉村振興“領頭羊”，縣級命名表彰100名村振興“領頭羊”。協調縣財政局、縣農業農村局抓好16個集體經濟扶持村項目落實，匯總整理《縣發展壯大村集體經濟20例優秀案例》，推廣“十種模式”推動村集體經濟“清零消薄”和質量提升。目前，全縣村集體收入在5萬元以上村已達個，%。健全完善黨支部、村委會、村監會、綜合服務站、村集體經濟組織“五位一體”、協調聯動的農村基層組織體系。提升村級綜合服務站建設水平，嚴格落實村干部坐班值班和干部包片、黨員包戶制度，推行網格化治理模式，依托黨建視頻平臺持續加大監督檢查力度，推動農村干部坐班值班、服務群眾常態化。組建了由常委組織部長任組長的“六位一體”社區治理工作推進組，多次召集責任單位調度工作進展，組織相關人員先后到周邊先進縣區進行考察學習；印發了《關于進一步加強街道“大工委”和社區“大黨委”工作機制建設的實施意見》，進一步明確街道“大工委”和社區“大黨委”專兼委員組成和協調議事程序，健全常態長效議事協調機制；印發了《關于認真落實“雙報到”工作扎實推進城市社區治理能力現代化的工作提示》，建立黨組織到社區報到向縣委組織部報備制度，進一步壯大參與“六位一體”社區治理的工作力量。堅持“黨建引領、貼近實際、共建共享、作用突出”原則，按照“統一名稱、統一標識、統一配置”要求，提出我縣社區黨群服務中心建設標準（試行），實行縣級領導分包，開展社區黨群服務中心達標攻堅行動，個社區黨群服務中心面積普遍達到500平米以上，新打造2個綜合性示范社區。分領域調度、推進10條標準和示范點創建落實，在非公領域開展“雙強六好”型兩新組織黨組織創建，在縣直機關深入開展“模范機關、紅旗黨支部、共產黨員示范崗”創建活動，在社區開展“紅色物業”示范點創建試點，目前已打造各領域黨建示范點20個。健全完善“四公一票”制度，建立《縣發展黨員操作規程》、《縣發展黨員政治審查20條負面清單》，重新修訂《縣發展黨員規范性文本》和《縣發展黨員流程圖》，印發《關于做好2020年發展黨員意見的通知》，進一步推進全縣發展黨員工作規范化標準化。建立多年不發展黨員村臺賬，落實掛賬督辦、約談提醒、一票定檔”等措施，持續用力解決多年不發展黨員村問題，目前已有個村發展了新黨員，占比%。組織開展慶祝建黨99周年系列活動，在縣電視臺開設專欄宣傳報道10名優秀黨員事跡，下撥黨內關愛資金萬元慰問生活困難黨員和老黨員。貫徹落實《20192023年黨員教育培訓工作規劃》，印發《關于加強全縣黨員教育培訓工作的實施方案》，分級明確任務、制定培訓計劃安排，推動黨員教育培訓工作落到實處。印發《關于規范各鎮、街道流動黨員黨支部管理工作的通知》，進一步規范了流動黨員黨支部建設和流動黨員教育管理。打造、等10個農村遠教文化廣場，實現了遠程教育由室內向室外拓展、由黨員教育向全員教育轉變。四、落實黨管人才原則、“聚賢引智興業”計劃，增強人才工作服務高質量發展成效持續實施“聚賢引智興業”計劃，聚焦重點產業和關鍵環節聚賢、育才、引智，全年8項績效指標已全部完成，打造人才工作亮點6個，19月在市級以上主流媒體發稿32篇次，其中省級以上紙媒3篇，完成市達指標320%。打造“優秀企業家+人才團隊+項目+新興產業”發展模式，先后創新出臺《縣加快科技創新推進高質量發展十條措施》《關于籍在外工作公務員（參公）或事業編制人員回鄉工作的意見》和《關于實施“引鳳還巢哺桑梓”工程的指導意見》等一系列政策，提供了有效政策支撐。截至目前，共引進高層次人才人，完成市達指標188%。其中，全職引進全日制本科及以上人才人，（全職或柔性）引進省級以上領軍人才人；引進名灤南籍公務員（參公）和事業編制人員回鄉工作。積極應對疫情影響，主動組織開展在線培訓，共舉辦在線培訓班期，培訓企業家人次、企業經營管理者人次。組織名技術人員通過視頻課程或深入農村提供技術服務，個種養大戶從中受益，培訓農村實用人才人次。發揮中科院中心龍頭帶動作用，支持企業與科研院所共建技術創新中心、產業技術研究院等創新創業平臺，已獲批省級科研平臺個，完成市達指標的150%。加強校企對接，統籌協調校城融合發展各項工作，達成產學研合作協議11項，完成市達指標220%。編制完成《縣桑梓人才精英庫》，落地人才項目1個，完成市達指標100%。縣委常委會、縣人才工作領導小組堅持定期研究推進人才工作，印發《2020年人才工作要點》，出臺《縣人才工作目標責任制考核辦法（試行）》，將人才工作考核結果納入各鎮（街道）、各成員單位2020綜合評價考核體系。精心謀劃開展“人才工作宣傳月”活動，充分發揮“人才之家”協調服務保障作用，營造了愛才惜才用才的良好氛圍。下一步，將按照縣委要求，進一步提高政治站位、履行政治責任，持續推進全面從嚴治黨向縱深發展。一是強化管黨治黨責任落實。帶頭履行職責，健全完善上下聯動、一抓到底的制度體系，推動主體責任落到實處、見到實效。二是加強思想政治建設。持續深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會精神，健全完善**制度，鞏固深化主題教育成果。挖掘用好本地紅色資源，強化理想信念教育。三是推動重點難點問題解決。認真貫徹新時代黨的組織路線，堅持問題導向，深入基層調研，帶頭沉下去找對策，以破解難題推動組織工作創新開展。堅持標本兼治，注重從根本上解決問題，建立長效機制。四是推進組織部門作風建設。始終堅持從嚴治部，從嚴帶隊伍，以更高標準、更嚴要求抓好機關黨建和黨風廉政建設，始終保持組織部門政治本色，努力建設一支高素質專業化組工干部隊伍。本人2020年上半年履行全面從嚴治黨主體責任情況發言報告按照組織要求，現將本人2020年上半年履行全面從嚴治黨主體責任情況報告如下。一、強化擔當意識，嚴格落實從嚴治黨主體責任一是堅持重要工作親自部署。認真貫徹執行中央、省、市和縣委關于全面從嚴治黨的決策部署，嚴格按照上級廉政工作會議要求，安排部署全面從嚴治黨工作。二是堅持重大問題親自過問。認真履行全面從嚴治黨主體責任，始終堅持對黨風廉政建設和反腐敗方面的重要工重大問題親自把關過問。嚴格督促分管部門主要領導認真履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的黨風廉政建設各項工作，切實將黨風廉政建設工作落到實處。三是堅持重點環節親自協調。對需要多部門共同完成的重點工作以及考核評價等重要環節親自協調督促，對全面從嚴治黨的重要工作意見、任務分工、工作報告進行親自把關。要求所分管部門得主要領導要帶頭開展自我批評，認真開展互相批評，針對問題進行深刻剖析，制訂詳細的整改措施，狠抓整改落實。四是規范程序，強化權力運行。明確工作目標和要求，把責任落實到各部門，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實的黨風廉政建設責任體系，使作風建設落地生根，成為新常態。加大對重點部門、關鍵崗位和重要環節的風險防控，不斷完善工作流程，確保權力在陽光下運行。建立廉政風險預警機制，加強廉政風險點的收集、分析和研判，及時發出預警信息，做到廉政動態及時掌握、及早應對，進一步提升預防預控能力。二、履行黨風廉政建設主體責任個人廉潔自律情況一是講政治。在思想上、行動上始終與組織上保持高度一致，主動接受監督，自覺維護班子團結，嚴格執行民主集中制、黨務政務公開制、工作例會制、財務管理制等制度，帶領分管部門在其位謀其政，齊抓共管，推動各項工作協調發展。二是守規矩。在重點項目建設中，始終堅持走程序、講規矩，重大事項及時請示報告，“三重一大“事項，民主討論，集中決策，時刻從大處著眼，小處著手，力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，不越雷池一步。三是重廉潔。深知“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，為事重在實”，因而我常常自重、自省、自警、自勵，規范自己的從政行為。按照市委要求，認真報告個人有關事項，自覺接受組織監督