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員工薪酬滿意度調查問卷(編輯修改稿)

2025-10-15 23:15 本頁面

　

【文章內容簡介】提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是（A）非常歡迎，積極采納和接受意見（B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C）不確定（D）聽聽而已，沒什么改變（E）非常敏感，盡量壓制26．在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡點A（B）控制得較好（C）不確定（D）較差，二者有些失衡（E）明顯失衡27．在過去一年中，績效工資的發(fā)放是 B（A）有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據（B）有一些簡單的考核制度和考核表格（C）不確定（D）沒什么制度和依據，憑感覺考核（E）完全失控31．你覺得公司大部分員工的辭職的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接導致（B）和薪酬有一定的關系（C）不確定（D）和薪酬沒有什么關系（E）絕對與薪酬問題無關32．你覺得公司的分配機制 A（A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B）基本上還算公平公正和公開（C）不確定（D）在公平公正和公開性方面，做得較差 E）在公平公正和公開性方面，做得非常差38．與當地的一般消費水平相比，員工的基本工資是（A）設置得非常合理（B）設置基本合理（C）不確定（D）較低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準確性和及時性是（A）非常準確和及時（B）基本準確和及時（C）不確定（D）不夠準確和及時（E）經常拖欠40．加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比是 D（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)（B A 41．員工基本工資、津貼福利的確定過程是 A（A）絕對遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行（B）基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行（C）不確定（D）基本上沒有規(guī)矩（E）非常之混亂42．公司薪酬方面的管理制度 B（A）非常完善（B）大多數需要的制度都有（C）不確定（D）規(guī)章制度較少（E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度43．公司有薪假期的設置是 D（A）有多種有薪假期，可靈活休假（B）有多種有薪假期，但休假方式比較呆板（C）不確定（D）只有少數的有薪假期（E）完全沒有任何有薪假期44．目前公司全部崗位工資是（A）通過科學合理的工作分析后制定的（B）通過粗略的調查分析后制定的（C）不確定（D）管理者憑經驗制定的（E）完全沒有任何依據45．你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態(tài)度是 A（A）肯定是核實情況后決定是否加薪（B）以各種理由敷衍過去（C）不確定（D）看自己反反復復努力申請的程度（E）絕對不會加薪46．以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點 A（A）通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（B）我工作的基本目的就是為了掙一份工資（C）干什么工作都是次要的，只要有錢賺（D）給我多少錢，我就干多少活（E）沒有錢什么也別談47．以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況（A）因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕（B）目前的c除維持基本生活外，有一定的節(jié)余（C）我不太確定二者之間有什么關系（D）目前的薪酬只能維持最基本的生活開支（E）因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦49．公司薪酬管理制度的執(zhí)行 A（A）非常嚴格（B）比較嚴格（C）不確定（D）執(zhí)行得比較差（E）管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守50．公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法是 B（A）高于國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，并向員工增加了其他福利（B）按照國家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行（C）不確定（D）部分按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行，部分則沒有（E）完全沒有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行以下可要根據您的真實想法發(fā)表個人見解,當您的建議被公司采納,公司會給予現(xiàn)金獎勵作為感謝!您期望在福利方面的改善: 社保：轉正后以入職時間繳納保險，可以按最低標準來，因為國家有這個政策，根據公司情況自己定。一定階段后可以提高保險基數。津貼：旅游：根據公司情況，員工需要恰當的時候，時間上允許，可以重慶周邊上下半年各一次，如果公司有大的合同訂單，可以獎勵當事人或者當事人及家屬，或者公司所有同事重慶以外旅游一次。培訓：入職培訓、禮儀培訓、技術人員培訓。商業(yè)保險：孩子教育：日常生活：交通、通訊：可以根據員工的普通情況按平均值補貼50%。個人價值得到證明的獎勵方式：晉升、加薪您期望在激勵機制方面的改善:薪酬：職位晉升：其它：您期望的薪酬結構是：非常感謝您的支持與配合！不知您是否有我們尚未在調查問卷中列出的觀點需要表達？如果有，請把它們寫出來。您希望的想法、觀點或希望得到關注的問題是：第四篇：薪酬滿意度調查問卷范本護理人員對薪酬滿意度調查問卷調查說明：你可以選擇匿名填寫此份調查表本調查問卷的任何信息都將嚴格受到保密，所以你可以放心做答請你按實際情況作答，否則將影響調查結果您的性別：年齡：學歷程度：職稱：婚姻狀況：新來護士：是、否你對自己努力付出與醫(yī)院回報二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平以自己的資歷，你對自己的工資收入（）（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意領到工資時，你的感受是（）（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？（）（1）有（2）可能有（3）沒有和同行業(yè)類似崗位相比，自己的工資（）（1）較高（2）一般（3）較低你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？（）（1）是（2）應該是（3）不是你對目前薪酬制度對員工激勵性的評價是（）（1）有激勵（2）一般激勵（3）激勵性不夠你對目前薪酬制度公正性和公平性的評價是（）（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平你認為你現(xiàn)在職位的行業(yè)薪酬水平，本醫(yī)院的與其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了你覺得目前醫(yī)院薪酬的支付方式（）（1）先進（2）較先進（3）落后1你對醫(yī)院經濟性福利的看法是（）（1）多種經濟

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